Kapag dumaan ka sa proseso ng pag-hire para sa kriminolohiya at mga karahasang kriminal na hustisya, mayroong isang magandang pagkakataon na kailangan mong harapin ang ilang uri ng oral interview. Ang isang susi sa tagumpay sa anumang pakikipanayam sa bibig board ay upang mahulaan ang uri ng mga tanong na hihilingin sa iyo upang mas mahusay mong maghanda ng mga malakas at mahusay na mga sagot sa pag-iisip.
Kadalasan, maaari mong asahan ang dalawang uri ng mga tanong: sitwasyon o mga sitwasyon ng sitwasyon at mga tanong na batay sa karanasan . Upang matulungan kang mas mahusay na maghanda para sa iyong susunod na pakikipanayam, nakilala ko ang ilang mga halimbawa ng mga tanong na nakabatay sa karanasan para sa karera ng hustisya sa krimen at mga tip kung paano sagutin ang mga ito:
01 Sabihin sa Amin ang Iyong Ginawa upang Maghanda para sa Trabaho na ito
Hinahanap ka ng iyong potensyal na tagapag-empleyo na talakayin mo hindi lamang ang iyong pag-aaral ngunit kung anong mga karanasan ang mayroon ka na gumawa ka ng tamang tao para sa trabaho.
02 Pag-usapan ang tungkol sa isang Kaguluhan na Nakaranas ka ng isang Katrabaho
Ang layunin ng tanong na ito ay upang makita kung paano mo hawakan ang mga salungatan sa pagitan. Ang hinahanap ng mga tagapag-empleyo ay isang larawan ng mga hakbang na gagawin mo upang malutas ang isang isyu sa isang katrabaho sa isang angkop na paraan ng magalang, propesyonal at lugar ng trabaho.
Upang sagutin ang tanong na ito, nais mong magbigay ng background kung ano ang isyu, kung bakit ito ay isang isyu, kung ano ang iyong ginawa upang malutas ang isyu, at kung ano ang huling resulta.
03 Makipag-usap tungkol sa isang Oras Ikaw ay Ginawa ng isang Matigas na etikal na Desisyon
Higit sa lahat kaysa sa anumang iba pang propesyon, kriminal na hustisya, at mga karera sa kriminolohiya ay nangangailangan ng mataas na pamantayan ng etikal na pag-uugali . Ang tanong na ito ay tumutulong sa mga tagapag-empleyo na makakuha ng isang sulyap sa kung anong uri ng mga isyu na iyong tinitingnan bilang potensyal na mga etikal na dilemmas at kung paano ka nalalapit sa kanila.
Sa huli, gusto ng mga nagpapatrabaho na makilala mo ang tama mula sa mali at ikaw ay kumilos nang naaayon.
Ipaliwanag ang problema at kung paano mo ito nilapitan. Siguraduhing isama kung gagawin mo o hindi kung ano ang pagkakaiba kung kailangan mong gawin itong muli.
04 Ilarawan ang Isang Mahigpit na Problema na Kailangan Ninyong Malutas
Sa tanong na ito, ang iyong mga potensyal na tagapag-empleyo ay naghahanap ng pananaw sa kung ano ang iyong reaksyon kapag nahaharap sa isang mahirap na gawain o pagtatalaga. Kapag sumagot sa tanong na ito, talakayin kung ano ang gagawin at kung ano ang naging mahirap nito.
Tiyaking detalyado kung anong mga hakbang ang iyong kinuha upang makuha ang trabaho at kung paano mo pinahintulutan ang mga hakbang na iyon. Panghuli, pag-usapan kung paano ang lahat ng ito ay nakabukas at kung ano ang natutunan mo sa proseso.
05 Ilarawan ang Proseso ng Trabaho na Hindi Naging Plano
Ang tanong na ito ay idinisenyo upang makita kung paano ka maaaring tumugon sa-at sana mapagtagumpayan-kahirapan. Nais malaman ng mga tagapag-empleyo na maaari mong baguhin ang mga gears at muling kumprahan kung kailangan, at makilala mo kung may hindi gumagana.
Kapag nagbigay ka ng isang sagot sa tanong na ito, nais mong pag-usapan ang gawain na iyong sinusubukan upang matupad, ang proseso na iyong ginagamit, kung bakit nabigo ito, kung paano mo nakilala na hindi ito gumagana at kung anong mga hakbang ang iyong kinuha upang malutas ang isyu.
Siguraduhin mong sabihin sa tagapanayam kung nagtrabaho o hindi ang iyong bagong plano at, kung hindi, kung ano ang maaari mong gawin nang iba sa hinaharap.
06 Ilarawan ang Oras na Hindi Ka sumasang-ayon sa Supervisor
Dito, gustong malaman ng iyong tagapag-empleyo kung paano ka tumugon kapag hindi mo gusto ang iyong boss-o ang iyong kadena ng utos -ay hinihiling kang gawin mo.
Huwag mag-alala; ang mga employer ay karaniwang hindi tututol kung hindi ka sumasang-ayon sa isang superyor. Ang nais nilang makita ay kung paano mo hinarap ang hindi pagkakasundo.
Sa isip, ipinahayag mo ang iyong mga pag-aalala nang pribado at magalang sa iyong superbisor at suportado ang kahit anong pangwakas na aksyon ay sa wakas ay nagpasya.
Siguraduhing ilahad mo ang iyong dahilan para sa hindi pagkakasundo, kung ano ang iyong ginawa upang mas maunawaan ang dahilan ng patakaran, at kung anong mga alternatibong solusyon ang maaari mong inalok.