Pre-Employment at On-the-Job Employee Bloodwork
Ang mga gamot na nasusuri para sa isang tipikal na pagsusuri ng dugo para sa mga layunin sa trabaho ay ang mga amphetamine, kokaina, marihuwana , methamphetamine, opiates, nikotina, at alkohol.
Ang isang pagsubok sa dugo ay ang tanging paraan upang matukoy ang legal na pagkalasing.
Maaaring kailanganin ang mga pagsusuri sa dugo bilang bahagi ng pag -screen ng pre-employment o maaaring isagawa nang random ng mga employer, lalo na para sa mga empleyado sa ilang mga trabaho, o maaaring kailanganin pagkatapos ng isang aksidente o pinsala sa trabaho. Sila rin ay maaaring isagawa sa pana-panahon bilang isang pamantayan o kung ang employer ay may makatuwirang suspetsa na ang isang empleyado ay nasa ilalim ng impluwensiya.
Bakit Pinapatrabaho ng mga Nagpapatrabaho ang Mga Pagsusuri sa Gamot
Ang mga nagpapatrabaho para sa mga gamot para sa iba't ibang dahilan upang:
Iwasan ang mga empleyado mula sa abusing sangkap
Iwasan ang mga problema ng nabawasan ang pagiging produktibo at mga pagliban ng empleyado
Iwasan ang pagkuha ng mga taong gumagamit ng ilegal na droga
Sumangguni sa mga empleyado para sa tulong na may problema sa gamot
Panatilihin ang isang ligtas na kapaligiran sa trabaho
I-minimize ang posibilidad ng mga legal na claim dahil sa kapansanan sa empleyado
Protektahan ang pangkalahatang publiko
Sumunod sa mga batas ng estado o mga batas ng pederal
Kailan Nakikita ang mga Gamot sa Katawan?
Ang mga gamot ay nakakaapekto sa bawat tao nang iba - ang pinakamahusay na paraan upang pumasa sa isang pagsubok sa droga ay hindi gumamit ng gamot.
Ang iba't ibang mga variable ay nakakaimpluwensya sa dami ng oras na nananatiling napapansin ng isang gamot kabilang ang:
- Ang kalahati ng buhay ng bawal na gamot (ang panahon na kinakailangan para sa dami ng gamot sa katawan na mababawasan ng kalahati)
- Ang iyong hydration
- Gaano kadalas mong ginagamit ang gamot
- Ang paraan ng pag-ingot mo (snorting, paninigarilyo, intravenous, pag-inom)
Mayroon ding isang napaka-maikling panahon ng pagtuklas na may isang pagsubok sa dugo bagaman, dahil ang karamihan sa mga gamot ay mabilis na umalis sa sistema sa pamamagitan ng ihi. Para sa isang pagsubok sa ihi, maraming mga gamot ang nananatili sa system sa loob ng 2-4 na araw, bagama't may matagal na paggamit ng marijuana, maaari itong manatili sa iyong katawan at ma-detectable para sa isa hanggang anim na buwan pagkatapos ng huling paggamit.
Ang MDMA at methamphetamines ay mananatili sa katawan sa loob lamang ng dalawang araw. Ang cocaine ay maaring makita sa apat. Ang Diazepam at iba pang mga gamot na may isang mahabang half-life ay maaaring manatili sa iyong katawan para sa isang mas matagal na panahon.
Ano ang Tungkol sa Maling Positibo?
Ang isang maling positibo ay tiyak na isang pag-aalala para sa sinuman na nagsasagawa ng pagsusuri sa droga. Habang nangyayari ito nang di-madalas, ang pangalawang pagsubok ng kumpirmasyon ay lubos na binabawasan ang panganib sa halos zero lamang. Kapag kumuha ka ng isang pagsubok sa droga, mahalagang magbigay ng kumpletong at tumpak na kasaysayan ng lahat ng reseta, over-the-counter, at herbal na gamot na ginamit.
Ang ilang mga sangkap, pati na rin ang OTC o mga inireresetang gamot, ay maaaring magresulta sa mga maling positibo dahil sa paraan ng reaksyon nila sa iba pang mga sangkap. Halimbawa, ang buto ng poppy at dextromethorphan ay humantong sa isang maling positibong resulta para sa mga opiate. Ang mga decongestant (na naglalaman ng ephedrine) ay maaaring magresulta sa isang false positibo para sa amphetamines.
Mga Legal na Isyu
Ang lahat ng mga prospective na empleyado para sa mga pederal, estado at pribadong tagapag-empleyo ay maaaring legal na masuri para sa mga droga at alkohol.
Ang karamihan sa mga kasalukuyang empleyado ay maaaring masuri dahil ang mga batas ng estado ay karaniwang katulad sa mga pederal na batas. Dapat sundin ng mga employer ang mga alituntunin ng estado para sa pagsubok. Maaaring limitado ang pagsusulit sa mga kandidatong naibigay na trabaho.
Kadalasan ang lahat ng kandidato ay kailangang tratuhin nang pantay, at walang indibidwal na maaaring mapili para sa pagsubok. Ang paunang abiso ay dapat ipagkaloob sa mga kandidato at tagapag-empleyo na kinakailangan upang magbigay ng impormasyon tungkol sa kanilang proseso ng pagsubok. Ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng isang mekanismo para sa mga apila na nabigong mga pagsubok sa lugar.
Maraming mga estado, kabilang ang California, ay nangangailangan ng mga employer na patunayan ang isang dahilan para sa pagsubok na kasalukuyang nagtatrabaho manggagawa para sa mga sangkap. Ang mga nagpapatrabaho sa mga estado ay dapat magkaroon ng makatwirang hinala na ang empleyado na pinag-uusapan ay gumagamit ng mga droga at ang kaligtasan o pagganap ay nakompromiso.
Ang ilang mga estado ay maaaring random na subukan ang mga manggagawa nang walang makatwirang hinala. Ang karanasang ito ay karaniwang limitado sa mga sitwasyon kung saan ang mga isyu sa kaligtasan ay isang alalahanin.
Ang mga empleyado na kinakailangang medikal na iniresetang gamot ay karaniwang protektado ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA). Kumunsulta sa isang lokal na abugado sa trabaho o sa abogado ng iyong estado kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa mga batas sa iyong hurisdiksyon.
Higit Pa Tungkol sa Pagsubok ng Drug: Ano ang Dapat Mong Malaman Tungkol sa Pagsubok ng Drug Pre-Employment | Kailan ang Pagsubok ng Drug Employer?