Ang Pagbabahagi ng Trabaho ay Tulad ng Pag-aasawa
Tulad ng isang masayang kasal , ang epektibong pagbabahagi ng trabaho ay nangangailangan ng pagtitiwala, kakayahang umangkop, at pagiging tugma sa pagitan ng mga kasosyo. Ang malaking lihim sa likod ng isang matagumpay na sitwasyon sa pagbabahagi ng trabaho ay ang paghahanap ng tamang angkop para sa mga empleyado.
Ito ang dahilan kung bakit kung sasabihin mo ang iyong trabaho ay tinitingnan mo ang iyong oras sa paghahanap ng tamang kasamahan sa koponan.
Ang kasosyo sa iyong bahagi ng trabaho ay dapat magkaroon ng katulad na estilo ng estudyante, etika sa trabaho, mga layunin sa karera at mga halagang katulad mo. Hindi mo nais na pumasok para sa iyong kalahati ng linggo at kailangang muling gawin ang lahat ng trabaho ng trabaho ng iyong teammate dahil hindi ito hanggang sa snuff.
Pinakamahalaga, dapat mong tiwala na ang anumang mga isyu na lumabas kapag ikaw ay wala sa opisina ay gagawin sa isang propesyonal at masinsinang paraan. Dapat kang magtiwala na ang iyong trabaho ay gagawin nang pantay na rin kung ito ang iyong araw o kanila.
Ang Pagbahagi ng Trabaho ay umaasa sa Buksan na Komunikasyon
Ang isang bahagi ng trabaho ay dapat na gumana nang maayos kung ang isang tao lamang ang nagpuno ng posisyon. Ikaw at ang iyong kapareha ay dapat makipag-usap bilang walang putol na kung ikaw ay nagbahagi ng utak.
Iyon ay nangangahulugang pag-set up ng mga sistema na nagpapabilis at madali para sa iyo na ipasa ang mga proyekto sa bawat isa. Ang ibang tao ay dapat na madaling mahanap ang sagot sa mga tanong at maunawaan ang trabaho na nakumpleto mo.
Halimbawa, sa pagtatapos ng iyong paglilipat sa trabaho, mag-iwan ng isang memo tungkol sa trabaho na nakumpleto mo. Maaari kang sumang-ayon sa mga pare-parehong pamamaraan para sa pagpapangalan at pag-aayos ng parehong mga file sa computer at mga tala ng papel. Upang makatulong na kontrolin ang iyong nakabahaging inbox, bumuo ng isang paraan upang mai-uri-uri at mag-imbak ng e-mail na mahusay at simple.
Mahalaga na malinaw na makipag-usap bilang isang nagkakaisang prente sa iba pang mga miyembro ng iyong koponan sa trabaho.
Halimbawa, maaaring gumamit ng isang koponan ng bahagi ng trabaho ang isang nakabahaging email account, ngunit ang taong nagsusulat ng isang email ay nagpatunay sa kanilang pangalan.
Ang ilang mga koponan ng mga bahagi ng trabaho ay nagtatrabaho nang sama-sama na kahit na mag-apply sila para sa mga promosyon o mga bagong trabaho bilang isang koponan. Maaari kang bumuo ng magkasamang resume o magkaroon ng isang tao na mag-apply para sa posisyon at banggitin ang iyong interes sa pagbabahagi ng trabaho sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.
Magtakda ng isang Pare-parehong Iskedyul
Maaaring mapang-akit na hatiin ang isang posisyon ng share ng trabaho nang eksakto sa kalahati, sa bawat taong sumasaklaw ng 20 oras sa isang linggo. Na maaaring gumana para sa mga posisyon ng serbisyo, kung saan mo nakumpleto ang lahat ng iyong mga gawain sa panahon ng inilaan na oras at ilang mga proyekto ay nagdadala.
Para sa karamihan ng mga trabaho, ito ay pinakamahusay para sa isang koponan ng trabaho-share na magkakapatong ng hindi bababa sa isang beses sa bawat linggo. Iyon ay nagbibigay-daan sa iyo upang makipag-usap sa tao tungkol sa mga patuloy na proyekto, pulong, at mga layunin. Ang ilang mga koponan ay may trabaho sa bawat bahagi ng trabaho na magbahagi ng tatlong araw sa isang linggo, nangangahulugang dalawang araw nang mag-isa at isang nakabahaging araw (kadalasang Miyerkules). Sa pamamagitan ng pagtatrabaho nang magkakasama nang hindi bababa sa isang beses sa isang linggo, pinalalakas mo ang tiwala at pangkat na orientation na matiyak ang tagumpay ng iyong pakikipagsosyo.
Sumang-ayon nang maaga kung aling tao ang "nasa tawag" para sa mga oras ng emergency sa anumang araw. Maaari mong hatiin ang bawat linggo, kahaliling linggo o kahit na mga buwan na kahalili, depende sa kung ano ang pinakamahusay na gumagana para sa iyong iba pang mga responsibilidad.
Maging marunong makibagay
Isa sa mga pangunahing benepisyo ng pagbabahagi ng trabaho ay ang iyong kakayahang masakop ang iyong kapareha kapag sila ay nasa bakasyon o may sakit o may isang may sakit na bata . Kaya mahalaga na maging kakayahang umangkop sa pag-iskedyul.
Ang bawat kasapi ng koponan ng pakikibahagi ng trabaho ay dapat magkaroon ng kakayahang umangkop sa pag-aalaga ng bata o mga plano sa pag-backup, tulad ng isang lolo o lola o iba pang miyembro ng pamilya, kung ang ibang kasosyo ay may personal na emerhensiya sa araw na sila ay naka-iskedyul na magtrabaho.
Dapat ka ring makipag-usap nang maaga sa anumang mga pangunahing pagbabago sa buhay, tulad ng posibleng maternity leave, pag-aaplay para sa promosyon o potensyal na paglipat dahil sa pagbabago ng karera ng isang asawa. Ang huling bagay na gusto mo ay upang bulagin ang tao na ginawa posible para sa iyo upang tamasahin ang isang mapaghamong, kasiya-siya karera habang din ng pagkakaroon ng oras para sa iyong pamilya.