Ano ang Maaaring Mangyari Pagkatapos Mong Lumiko sa Iyong Pagbitiw
Ang mga bagay ay maaaring mangyari nang mabilis kapag binuksan mo ang iyong pagbibitiw, kaya subukang pag-isipan kung paano maaaring tumugon nang maaga ang iyong tagapag-empleyo.
Huwag magbitiw sa galit o kabiguan nang hindi nag-iisip sa iyong mga susunod na hakbang. Narito kung ano ang sasabihin kapag umalis ka sa iyong trabaho .
Ang reaksyon ng iyong tagapag-empleyo ay matutukoy sa pamamagitan ng maraming mga kadahilanan, kabilang ang patakaran ng kumpanya, ang iyong pinaghihinalaang halaga bilang isang empleyado at kung gaano kahirap na mahanap at sanayin ang iyong kapalit.
Maghanda para sa isang Quick Forced Exit
Tiyaking mayroon kang lahat ng kailangan mo mula sa iyong workspace at gumana sa computer. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay kaagad na mag-escort ng mga empleyado mula sa mga lugar, lalo na kung inaakala nilang hindi sila nasisiyahan sa anumang paraan.
Ang pinakaligtas na diskarte ay kunin ang anumang mahahalagang dokumento mula sa iyong computer sa trabaho na may personal na kalikasan bago ang paghahatid sa iyong pagbibitiw. Gayundin, itabi ang anumang mga halimbawa ng iyong trabaho na maaaring maging kapaki-pakinabang bilang bahagi ng iyong propesyonal na portfolio o habang ginagawa mo ang iyong papel sa mga trabaho sa hinaharap.
Alamin ang Iyong Ika-Line kung Hinihiling sa Iyong Tagapag-empleyo na Pag-isipan muli
Maraming mga tagapag-empleyo ay magtatangka na manghimok ng mga matitigas na taga-ambag upang manatili sa samahan pagkatapos makatanggap ng abiso ng pagbibitiw .
Kung ikaw ay nagbitiw sa pagkuha ng ibang trabaho, maaaring hilingin ng iyong tagapag-empleyo kung anong suweldo ang kinakailangan upang mapanatili ka sa fold.
Kapag Mahalaga ang Pera
Kung ikaw ay nag-iiwan nang una para sa mga pinansiyal na dahilan at mas gusto mong manatili sa iyong kasalukuyang employer, magkaroon ng isang figure sa isip na hikayatin mong manatili. Kung gaano ka mahirap makipag-ayos sa puntong ito ay nakasalalay sa kamag-anak na kaakit-akit ng iyong prospective na bagong trabaho kumpara sa iyong kasalukuyang posisyon.
Tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magpasiya na palayain ka pa kung ang iyong mga inaasahan ay wala sa linya kasama ang kanilang istraktura sa suweldo.
Kapag Hindi Ito Tungkol sa Pera
Kung ikaw ay umalis para sa iba pang mga kadahilanan tulad ng kasiyahan sa trabaho, mga kondisyon sa pagtratrabaho, pag-uulat ng mga relasyon o mga pagkakataon sa pag-unlad, maaari ka pa ring magkaroon ng pagkakataong tuklasin ang ilang mga kaluwagan sa iyong tagapag-empleyo.
Paano Kung Mananatiling Hinihiling Sila sa Iyo?
Maging handa upang ipanukala ang anumang makatotohanang mga pagbabago na gagawing kasiya-siya sa iyong kasalukuyang trabaho o lalong kanais-nais sa iyong bagong pagpipilian sa trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay kilala na gumawa ng lahat ng uri ng mga pagbabago upang mapanatili ang mga malakas na tagapagtanghal kabilang ang mga pag-promote, muling pagtatrabaho sa ibang mga bosses at mga pagbabago sa mga tungkulin sa trabaho.
Pagdadala ng iyong Tenure sa Positibong Konklusyon
Maaaring hilingin sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na idokumento ang katayuan ng iyong mga proyekto, lumikha ng isang operasyon na manu-manong, o tumulong na sanayin ang isang kasamahan upang maisakatuparan ang iyong mga pananagutan hanggang ang isang kapalit ay tinanggap. Maaari pa ring hilingin sa iyo na magbigay ng mas mahabang paunawa upang mabawasan ang paglipat.
Makipagtulungan hangga't kaya mo at magtrabaho nang masigasig hanggang sa iyong huling araw upang maalala ka bilang dedikadong empleyado. Hindi mo alam kung kailan mo maaaring kailanganin ang iyong nakaraang employer na magbigay ng garantiya para sa iyong pagiging produktibo at saloobin sa hinaharap.
Ang Panayam sa Paglabas
Ang karamihan sa mga organisasyon ay magsasagawa ng ilang uri ng exit interview na may mga umaalis na empleyado upang masuri ang mga kadahilanan na nag-aambag sa iyong pagbibitiw. Maingat na isaalang-alang ang iyong personal na pananaw tungkol sa kung upang i-kritika ang iyong boss o tagapag-empleyo.
Sa karamihan ng mga kaso, walang kaunting pakinabang sa anumang malakas na pagpuna, at mas mahusay kang naka-focus sa positibong aspeto ng aming pagtatrabaho at ang pagiging kaakit-akit ng anumang mga bagong pagkakataon. Ang negatibong feedback tungkol sa mga supervisor o katrabaho ay maaaring mag-filter pabalik sa kanila at makaimpluwensya sa kanilang mga tugon sa mga hinaharap na mga tseke sa sanggunian.
Pagwawakas ng mga Benepisyo Mga Isyu sa Paghihiwalay
Matugunan ang mga Human Resources at talakayin kung paano gagawin ang anumang hindi nagamit na bakasyon . Alamin kung hanggang kailan ka sakop ng mga patakaran sa kalusugan at seguro sa buhay sa pamamagitan ng iyong employer. Siguraduhing mayroon ka ng lahat ng impormasyon na kailangan upang gumawa ng mga desisyon tungkol sa pensiyon, pagbabahagi ng kita at 401K na mga plano.
Narito ang impormasyon tungkol sa mga benepisyo ng empleyado kapag iniwan mo ang iyong trabaho at kapag nakuha mo ang iyong pangwakas na paycheck .
Tapusin ang Mga Relasyon
Maging mapagbigay at ipahayag ang iyong pasasalamat sa mga kasamahan na naiwan . Ang sobrang pagdiriwang ay maaaring maging alienating. Hayaang malaman ng mga stakeholder at mga customer kung paano gagawin ang kanilang mga alalahanin pagkatapos ng iyong pag-alis at pasalamatan sila para sa kanilang suporta.
Panatilihin ang isang positibong tono sa buong paligid habang ikaw ay umalis at ito ay mas malamang na ikaw ay tatandaan bilang isang positibong kasamahan.