Ano ang Gagawin Kapag Nagtatrabaho Ka sa Mahihirap na Tao
Narito ang limang uri ng nakakainis na katrabaho at payo na tutulong sa iyo na makasama ang bawat isa.
Ang Chatterbox
Magsimula tayo sa iyong pinaka-kaaya-aya katrabaho. Karaniwan ang ibig sabihin ng chatterbox. Siya ay magiliw at nais na ibahagi ang lahat ng kanyang mga saloobin (bawat huling isa sa kanila) sa iyo. Hindi niya sinusubukang maging sanhi ng pinsala sa sinuman ... ang kanyang walang tigil na pakikipag-usap ay pinapanatili lamang kayo mula sa pagtuon sa inyong trabaho. Narito ang ilang mga bagay na maaari mong gawin upang tahimik ang iyong talkative katrabaho upang maaari mong makuha ang iyong trabaho tapos na.
Huwag panganib na mang-insulto sa iyong kasamahan sa pamamagitan ng pagsabi sa kanya na maging tahimik. Sa halip, ilagay ang sisihin sa iyong sarili. Sabihin sa kanya sa iyo na magkaroon ng problema sa pag-isipin habang ikaw ay nakikinig sa kanyang napaka nakakaengganyo kuwento ngunit nais mong marinig ang mga ito sa iba pang oras. Hindi lang habang nagtatrabaho ka. Pagkatapos, kung tunay mong tangkilikin ang kanyang kumpanya, mananghalian kasama niya isang beses sa isang linggo (mas madalas kung sobra na para sa iyo).
Ang tsismis
Ang tsismis ay tila alam ang lahat tungkol sa lahat at nais niyang ibahagi ito.
Dapat mong pakinggan kung ano ang sasabihin ng iyong kasamahan sa abala? Depende ito sa uri ng impormasyon. Kung mayroon kang pagkakataon na marinig ang kapaki-pakinabang na balita na hindi maaaring gawin ito sa pamamagitan ng higit pang mga pormal na channel ng impormasyon sa iyong lugar ng trabaho, dapat kang magbayad ng pansin, ngunit gawin ito sa isang mapang-uyam tainga.
Ang problema sa tsismis ay nagdadala ito ng parehong elemento ng katotohanan at gawa-gawa. Gayunpaman, kung ang balita na ibinahagi ay isang napaka-personal na kalikasan, halimbawa, sinimulan niyang sabihin sa iyo ang tungkol sa mga problema sa pag-aasawa ng isa pang kasamahan, baguhin ang paksa o sabihin hindi mo nararamdaman ang tamang pag-usapan ang isang tao sa likod ng kanyang likod. Iwasan ang paghahatid ng anumang impormasyon na ibinabahagi niya sa iyo sa iba dahil sa gayon ay nagpapatakbo ka ng panganib na maging isang tsismis din.
Ang Complainer
Mayroong laging isang tao sa isang grupo na hindi kailanman makakatagpo ng kahit ano tungkol sa kung saan maging masaya. Kung hindi siya nagreklamo tungkol sa kanyang kalusugan o sa kanyang pamilya, ang kanyang trabaho, ang kumpanya, o ang iyong boss ay ang mga paksa ng kanyang hindi pag-apruba. Siyempre, ang ilan sa kanyang mga reklamo ay maaaring maging lehitimong, ngunit ang walang humpay na pag-uugali ay nakukuha sa iyong mga ugat. Siya ay nasa panganib na dalhin ang lahat sa kanyang negatibiti . Baguhin ang paksa tuwing nagsisimula ang bellyaching o, kung ang mga reklamo ay nakasentro sa trabaho, tanungin siya kung gusto niya ang iyong tulong sa pag-brainstorming ng ilang mga solusyon. Sino ang nakakaalam? Sama-sama maaari mong malutas ang ilang mga problema.
Ang Delegator
Sa halos bawat lugar ng trabaho makakahanap ka ng isang tao na nais na ibahagi ang kanyang trabaho sa kanyang mga kasamahan. Ang mga ito ay hindi mga tao na may isang lehitimong dahilan upang italaga ang trabaho sa iba, halimbawa, mga tagapamahala o mga lider ng koponan.
Ang mga ito ay ang mga hindi maaaring gawin ang lahat ng gawain na itinalaga ng kanilang boss sa kanila o ayaw nilang gawin ito.
Kung ang pagtutulungan ay hinihikayat sa iyong opisina at mayroon kang oras upang matulungan ang iyong kasamahan, dapat mo. Gayunpaman, kung ang mga tagapamahala lamang ang may awtoridad na ipagkaloob o mayroon na ang iyong mga kamay na puno ng iyong sariling gawain, dapat mong bawiin ang kahilingan. Sabihin sa iyong kasamahan sa trabaho na wala kang oras upang kumuha ng anumang higit pang mga gawain.
Ang Credit Grabber
Hindi kinikilala ng credit grabber kung ang iba ay nakikipagtulungan sa kanya sa isang proyekto at nag-ambag sa tagumpay nito. Tinatanggap niya ang lahat ng pagpupuri nang hindi binabanggit na hindi niya ginawa ang lahat ng gawain. Sa unang pagkakataon na nangyari ito, maaari mong isaalang-alang ito ng isang pagkakamali. Siguro nakalimutan niya na sabihin na siya ay may tulong. Hayaan ang iyong kasamahan malaman na ikaw ay nasaktan at hilingin sa kanya na ipaalam sa iba ang tungkol sa iyong pakikilahok.
Kung tumanggi siya na gawin iyon, o kung mangyari ito muli, siguraduhing ipaalam sa iba ang tungkol sa papel na iyong nilalaro sa pagkuha ng proyekto. Pagkatapos, maliban kung pinipilit ka ng iyong boss na magtrabaho kasama ng taong ito, tumangging tumulong muli.