Paano Ihambing ang Iyong Kaugnayan sa Isang Inalipusta na Kolehiyo
Karamihan sa atin ay napagtanto ang kahalagahan ng pagpapanatili ng magandang relasyon sa lugar ng trabaho at hindi nagsasabi ng mga bagay na may intensiyon na saktan ang ating mga katrabaho. Kadalasan hindi namin nalalaman ang epekto ng aming mga salita hanggang sa huli na. Minsan nagsasalita tayo nang hindi inuubos ang oras upang maingat na iniisip kung ano ang sasabihin natin dahil abala tayo sa pag-iisip o paggawa ng iba pang mga bagay. Gayunpaman, madalas na iniisip natin kung ano ang sasabihin natin ngunit hindi iniisip na ito ay nakakasakit. Ito ay nangyayari sa lahat at malamang na nangyari sa iyo.
Marahil ay nagsabi ka ng isang bagay na galit na ang isang katrabaho ay hindi nag-isip na nakakatawa, nagdala ng isang paksa na hindi naaangkop sa lugar ng trabaho o pinupuna ang kanyang trabaho masyadong malupit. Lamang kapag nakita mo ang expression sa kanyang mukha, nalaman mo na iyong ininsulto siya. Hangga't nais mong ibalik ang iyong mga salita, hindi mo magagawa.
Ano ang kaya mong gawin? Mayroon kang ilang mga pagpipilian. Maaari mong balewalain ang nangyari at pag-asa ang iyong kasamahan ay magpatawad at makalimutan.
Maaaring gumana ito ngunit mas malamang na patuloy kang magtataka kung ang mga bagay ay tunay na normal sa iyong relasyon. Ang isa pang opsiyon-at ang pinakamahusay na paraan upang sumulong-ay ang pakikitungo ito kaagad o sa lalong madaling alam mo may problema. Narito ang mga bagay na maaari mong gawin na, sana, ayusin ang problema o hindi bababa sa panatilihin ito mula sa pagkuha ng mas masahol pa.
- Sabihin mong nag-sorry ka. Humingi ng paumanhin sa sandaling napagtanto mo kung ano ang nangyari. Kahit na ang lahat ng maaari mong pamahalaan upang gawin ay lubos na "Sorry" na mas mahusay kaysa sa pagpapaalam sa mga salita na nakasakit sa iyong katrabaho hang sa hangin. Ang mas mahabang paghihintay mo, ang mas masahol na mga bagay ay makukuha. Maaaring isipin ng iyong katrabaho na wala kang pakialam na siya ay nasaktan. Ang pinakamahalagang bagay ay ipaalam mo sa kanya na alam mo na, kahit na kung sumasang-ayon ka na dapat na siya. Dinadala ito sa susunod na punto.
- Huwag maging nagtatanggol. Maaaring hindi mo maintindihan kung bakit ang iyong kasamahan sa trabaho ay nakuha sa iyong sinabi. Halimbawa, maaaring sinabi mo sa kanya ang isang joke na mahusay na natanggap ng ibang tao, ngunit ang mukha ng iyong opisina ay naging pula kapag narinig niya ito. Dapat ba ang katunayan na ang ibang mga tao ay hindi sumang-ayon sa parehong paraan sa paanuman negate kanyang reaksyon? Hindi ito dapat. Ang mahalaga ay lamang na siya ay nasaktan at iyon ang dapat mong humingi ng paumanhin. Ang kailangan mo lang sabihin ay "Ikinalulungkot ko sa pagsasabi sa isang joke na naapi ka."
- Bumitaw. Pagkatapos mong mag-alok ng iyong paghingi ng tawad, magpatuloy. Hindi na kailangang ituring ang nangyari. Ang paggawa ay magpapatuloy lamang na paalalahanan ang iyong katrabaho sa iyong pagkakasala at walang dahilan na gusto mong gawin iyon. Ang bawat tao'y gumagawa ng mga pagkakamali upang itigil ang pagkatalo ng iyong sarili sa ibabaw nito.
- Bigyan ang iyong nasaktan na oras ng katrabaho. Ang iyong kasamahan ay hindi maaaring patawarin kaagad at dapat mong igalang iyon. Tatanggapin niya ang iyong paghingi ng tawad tuwing handa siya at wala kang magagawa tungkol dito.
Pagkatapos ng pagkuha ng angkop na mga hakbang, sana ay maayos mo ang iyong relasyon sa iyong kasamahan. Pagkatapos ay oras na upang magpatuloy at bumalik sa trabaho.