May sukat ba ang sukat?
Mga Mapagkukunang Magagamit
Ang isang malinaw na bentahe ng pagtatrabaho para sa isang malaking kumpanya ay ang bilang ng mga mapagkukunan na magagamit mo.
Sa karamihan ng mga malalaking organisasyon sa pagbebenta, may mga umiiral na mga koponan ng suporta sa pagbebenta , itinatag ang mga eksperto sa paksa, isang pangkat ng mga propesyonal na nabibiling bentahe at isang pangkat ng pamamahala na nakakaalam ng kanilang paraan sa paligid ng mga bullpen sa pagbebenta.
Sa mga maliliit na kumpanya, ang mga mapagkukunan ay karaniwang mas mahirap makuha. Ang suporta sa pagbebenta at pangangailangang pang-administratibo ay isang di-pangkaraniwang luho at ang parehong mga koponan sa pagbebenta at ang pangkat ng pamamahala ay maaaring hindi umiiral o limitado sa laki.
Kung sa tingin mo na kailangan mo ng access sa mga mapagkukunan, poot na gawin ang lahat ng iyong sariling mga papeles at ginusto na magkaroon ng maraming mga co-manggagawa upang bounce ideya off ng, isang malaking kumpanya ay magiging isang mas mahusay na akma para sa iyo.
Agility
Ang kakayahang tumugon mabilis sa mabilis na pagbabago ng mga kondisyon ng merkado ay madalas na gumagawa ng pagkakaiba sa pagitan ng mga kumpanya na nagtagumpay at ang mga nakikipagpunyagi. Maraming mga malalaking negosyo ang kulang sa liksi na tinatangkilik ng mas maliliit na kumpanya, dahil sa kanilang sukat. Ang isang benta na organisasyon na may 10,000 empleyado ay hindi maaaring gumawa ng mga pagbabago sa buong mundo sa isang magdamag, habang ang isang negosyo sa pagbebenta na may 10 empleyado ay maaaring makatwirang gumawa ng mga pagwawasto sa kurso sa loob ng 8 oras na araw ng trabaho.
Ang lumang pagpapahayag na nagsasabing nangangailangan ng oras para sa isang malaking barko upang magawa ang isang tunay na tapat pagdating sa mga hamon na nahaharap sa malalaking kumpanya kapag ang mga kondisyon ng merkado ay humihiling ng pagbabago sa pokus.
Kailangan mong magkaroon ng isang malalim na pag-unawa sa industriya na nakukuha mo at matukoy kung kailangan ang mabilis na pagbabago ay kinakailangan.
Kung gayon, at kung komportable ka sa pagbabago, isang maliit na negosyo ang angkop sa iyo.
Seguridad sa trabaho
Sa kabila ng katotohanan na ang mga malalaking negosyo ay madalas na may mga pagbawas, nagbibigay sila ng higit na seguridad sa trabaho kaysa sa mas maliit na mga kumpanya. Ito ay karaniwang dahil sa ang katunayan na ang mga malalaking, itinatag na mga kumpanya ay may mga mamumuhunan, board of directors at isang liko ng iba pang mga interesadong partido, kasangkot sa mga solvency ng kumpanya. Ang isang paraan na ang maraming mga malalaking kumpanya ay mananatili sa negosyo ay sa pamamagitan ng pagkuha ng mga maliliit na kumpanya, kaya nakukuha ang kanilang bahagi sa merkado, intelektwal na ari-arian, at talento.
Ang mga maliliit na kumpanya ay sa isang mas mataas na panganib na lumabas sa negosyo dahil sa malaking bahagi na karaniwang may isa o ilang mga may-ari na maaaring mawawala, magretiro o magkaroon ng isang bagay na mangyayari sa kanila sa kanilang mga personal na buhay na nakagagambala sa kanilang kakayahang manguna o patakbuhin ang kumpanya. Ang mga malalaking negosyo ay nagtatamasa ng kakayahang mag-plug ng ibang tao sa isang bakanteng posisyon.
Para sa seguridad sa trabaho, malaki ang mas mahusay!
Mga Mapaggagamitan ng Advancement
Walang tanong na ang isa sa mga pinaka-kaakit-akit na mga benepisyo sa mas malalaking kumpanya ay ang mga pagkakataon sa pagsulong na inaalok nila. Sa napakaliit na mga negosyo, wala talagang mapupunta maliban sa pagmamay-ari o sa ibang kumpanya. Ang kabaligtaran ay totoo para sa mga malalaking kompanya ng pagbebenta.
Mula sa pamamahala ng benta o direktor ng benta sa mga posisyon bilang mga espesyalista sa suporta sa pagbebenta; maraming pagkakataon.
Kung mayroon kang iyong mga tanawin sa pamamahala, ayusin ang iyong tingin sa mas malalaking kumpanya.
Benepisyo
Bilang malayo sa mga benepisyo ay nababahala, ito ay talagang bumaba sa indibidwal na kumpanya. Sa pangkalahatan, ang mas malalaking kumpanya ay may mas abot-kayang mga benepisyo sa kalusugan dahil sa kanilang kakayahang makipag-ayos ng mas kaakit-akit na mga rate sa kumpanya ng seguro. Sa kabaligtaran, ang mga maliliit na kumpanya ay maaaring mag-alok ng mas mababang mga rate ng kontribusyon ng empleyado upang maakit ang mga kandidato mula sa mas malalaking kumpanya
Ang mga account sa pagreretiro ay medyo karaniwan ngunit ang mga mas malalaking kumpanya ay karaniwang may mas mahusay na mga programa ng "pagtutugma ng empleyado". Sa wakas, habang ang mga plano sa pensiyon ay kaunti at malayo sa pagitan, ang iyong mga pagkakataon na makakuha ng pensiyon halos eksklusibo na matatagpuan sa mga malalaking kumpanya.