Sa kabilang banda, ang isang malakas na pag-endorso mula sa tamang sanggunian ay maaaring kumbinsihin ang isang tagapag-empleyo na mayroon kang tamang mga kasanayan at karanasan upang maging excel sa trabaho.
Ang mga sanggunian ay isang napakalakas na tool dahil maaari mong itaguyod ang iyong sarili ang lahat ng gusto mo sa isang cover letter, resume o portfolio, ngunit mayroon kang hindi gaanong pagsasarili sa iyong mga sanggunian. Samantalang hindi mo maaaring kontrolin kung ano ang sinasabi ng iyong mga sanggunian tungkol sa iyo, maaari mong kontrolin kung sino ang pipiliin mo bilang isang sanggunian. At, ito ay isang napakahalagang pagpipilian upang gawin, na may malubhang kahihinatnan sa iyong paghahanap sa trabaho.
Narito ang labintatlong tip para sa pagpili ng mga pinakamahusay na sanggunian na gagamitin sa isang application ng trabaho.
13 Mga Tip sa Pagpili ng Pinakamagandang Mga Sanggunian
1. Tanungin ang iyong tagapamahala o isang dating boss, ngunit mag-ingat. Sa isang perpektong mundo, ang isang direktang tagapamahala o superbisor ay kumikilos bilang iyong sanggunian, at magiging handa upang pag-usapan ang mga tukoy na halimbawa kung paano mo pinangungunahan ang iyong tungkulin, at idinagdag sa halaga sa koponan, departamento o kumpanya habang nasa iyong posisyon. Ang kawalan ng isang superbisor sa iyong grupo ng mga sanggunian ay maaaring mag-udyok ng mga tanong tungkol sa iyong pagganap sa trabaho.
Maunawaan ng mga nagpapatrabaho kung nag-iwan ka ng isang kasalukuyang tagapangasiwa dahil ayaw mong ipahamak ang trabaho na mayroon ka na.
Sa kasong iyon, maaari mong sabihin ang isang sanggunian mula sa isang kasalukuyang tagapangasiwa ay maaaring ibigay kung ang isang alok ay nakabinbin. Ito ay mas mahalaga na isama ang isang nakaraang boss.
2. Kailan upang hilingin ang sinuman maliban sa iyong tagapamahala. Kung mayroon kang anumang mga isyu sa iyong manager o superbisor, hindi mo dapat isama ang mga ito. Ang "Mga Isyu" ay nangangahulugang anumang seryoso, iyan.
Ang bawat tao'y gumagawa ng maliit na pagkakamali paminsan-minsan, ngunit kung mayroong anumang mga pagkakataon sa panahon ng iyong dating trabaho kung saan ikaw ay disiplinado o binigyan ng babala - anumang bagay na hindi mo nais na marinig ng isang bagong employer - hindi mo dapat hilingin sa sinumang kasangkot sa sitwasyon, tagapamahala o katrabaho, upang kumilos bilang isang sanggunian.
3. Magtanong sa isang kasamahan o katrabaho. Ang mga sanggunian ay hindi kinakailangang maging isang taong iyong nagtrabaho sa ilalim. Maaari mo ring hilingin sa mga katrabaho na mayroon kang magandang kaugnayan sa pagkilos bilang isa sa iyong mga sanggunian. Maaari mo ring gamitin ang isang kaibigan bilang isang reference kung maaari nilang patunayan ang iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho.
4. Kumuha ng ilang mga sanggunian. Subukan na magtipon ng isang pangkat ng maraming potensyal na mga sanggunian, higit sa iyong iniisip na kakailanganin mo para sa isang trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay bihirang humingi ng higit sa tatlong sanggunian, ngunit ang pagkakaroon ng isang mas malaking pool ay magbibigay-daan sa iyo upang pumili ng mga sanggunian na madiskarteng batay sa iba't ibang mga pangangailangan ng bawat trabaho.
5. Kumuha ng parehong networking at mga reference sa trabaho. Kilalanin ang mga sanggunian para sa mga aplikasyon ng trabaho at mga sanggunian para sa mga layunin ng networking. Ang mga sanggunian sa network ay hindi kailangang magkaroon ng parehong pananaw sa iyo bilang isang produktibong indibidwal upang gumawa ng ilang pagpapakilala o hilingin sa kanilang tagapag-empleyo na mag-ingat sa iyong aplikasyon.
Gayunpaman, dapat mong harapin nang harapan gamit ang mga sanggunian sa networking at ipakita sa kanila ang iyong resume upang maaari silang makipag-usap nang una tungkol sa iyong mga kasanayan sa personal at komunikasyon kung gumawa ng isang referral.
6. Alamin kung ano ang sasabihin ng iyong mga sanggunian tungkol sa iyo. Laging piliin ang mga sanggunian na sumang-ayon upang magbigay ng mga positibong rekomendasyon. Ang huling bagay na kailangan mo kapag naghahanap ng trabaho ay isang negatibong reference , kaya't siguraduhing malinaw ka sa kung paano i-endorso ka ng iyong mga sanggunian. Sa tuwing posible, humingi ng mga sanggunian na magsulat ng mga nakasulat na rekomendasyon bago isulong ang kanilang pangalan sa mga employer, kaya mayroon kang malinaw na kahulugan kung papaano sila kakatawan sa iyong background.
Ang mga rekomendasyon ng LinkedIn ay nagbibigay ng isang mahusay na pagkakataon upang i-pre-screen ang iyong mga sanggunian. Subukan ang pagsulat ng isa para sa mga ito bago mo hilingin sa kanila na magsumite ng isang rekomendasyon sa LinkedIn .
Sa minimum, siguraduhin na ang isang sanggunian ay pormal na sumang-ayon na gumawa ng isang positibong rekomendasyon.
Ano ang Itanong: Maaari mong sabihin, "Maginhawa ka ba o nasa posisyong gumawa ng positibo o masigasig na rekomendasyon na ibinigay sa iyong pagkakalantad sa aking trabaho?"
7. Siguraduhin na ang iyong mga sanggunian ay maaaring tumuon sa iyong mga pinakamahusay na tagumpay. Ang mga sanggunian na kukuha ng oras upang maghanda at maghatid ng mga tukoy na rekomendasyon ay kadalasang pinakamakapangyarihan. Ang iyong pinakamahusay na mga sanggunian ay magagawang magsalita ng konkreto at anecdotally tungkol sa iyong mga kasanayan, etika sa trabaho, at mga nakamit sa trabaho, sa silid-aralan, o sa iyong komunidad.
8. Itugma ang iyong pagpili ng mga sanggunian sa mga kinakailangan ng trabaho sa kamay . Tanungin ang iyong sarili kung alin sa iyong mga sanggunian ang maaaring magbigay ng pinaka-nakakahimok na katibayan na mayroon kang mga asset upang maging excel sa trabaho na ikaw ay nag-aaplay para sa.
9. Pumili at piliin depende sa trabaho. Isipin ang iyong mga seleksyon ng sanggunian bilang isang grupo. Ang isang sanggunian ay maaaring makipag-usap sa isang kritikal na lakas tulad ng paglutas ng problema habang ang iba ay maaaring mag-endorso ng isa pang pangunahing kwalipikasyon tulad ng mga kasanayan sa pagtatanghal. Tiyakin na ang iyong listahan ng mga sanggunian para sa isang partikular na trabaho ay maaaring masakop ang maraming mga kinakailangan sa pangunahing trabaho hangga't maaari.
10. Ang mga panloob na sanggunian ay may mataas na epekto sa pagkuha. Kung mayroon kang anumang mga koneksyon sa loob ng kumpanya na ikaw ay nag-aaplay sa kung sino sa tingin mo ay magagawang makipag-usap sa iyong mga kakayahan, dapat mong tiyak na tanungin kung handa silang tumayo bilang isa sa iyong mga sanggunian.
Kung wala kang masyadong maraming kasaysayan ng trabaho sa mga ito, maaaring gusto mong magbigay ng tatlong iba pang mga sanggunian, at pagkatapos ay tanungin ang iyong panloob na koneksyon sa impormal na "chime in" sa iyong ngalan kung naniniwala ka na magiging magandang pagkasya para sa trabaho. Narito kung paano humiling ng isang referral para sa isang trabaho .
11. Tandaan na i-update ang iyong mga seleksyon ng sanggunian paminsan-minsan. Magdagdag ng mga bagong tagasuporta at ilipat ang mga indibidwal mula sa iyong listahan kung mukhang mas mababa kaysa sa masigasig, o kung maraming oras ang lumipas mula noong nagtrabaho ka sa kanila. Maglaan ng oras upang mag- follow up upang ipaalam sa iyong mga sanggunian ang katayuan ng iyong paghahanap sa trabaho, at payuhan ang mga ito kapag nakakuha ka ng isang bagong posisyon.
12. Ang mga rekomendasyon ay hindi lamang kailangang magbayad mula sa iyong mga bayad, propesyonal na mga posisyon. Kung mayroon kang anumang paglahok sa patuloy na pag-aaral, volunteering o trabaho sa komunidad, ang mga superbisor o mga kasamahan sa mga tungkulin ay makakapagbigay rin ng mga sanggunian. Gayunpaman, iwasan ang paggamit ng mga kakilala o mga kaibigan ng pamilya na walang anumang pagkakalantad sa iyo sa isang setting na may kaugnayan sa trabaho.
13. Ang mga nag-aaral na nagtapos ay dapat na mag-tap ng maraming mga miyembro ng guro hangga't maaari hangga't ikaw ay nangunguna sa kanilang mga kurso. Ang mga guro ay maaaring magbigay ng isang mahusay na tulay sa dating mga mag-aaral na madalas ay may mahilig alaala ng propesor at mahusay na paggalang sa kanilang paghatol.
Bigyan sa Kumuha
Ang pagbibigay upang makakuha ng mahusay na gumagana kapag ikaw ay lining up ng mga sanggunian sa trabaho. Maglaan ng oras upang mag-alok upang magbigay ng sanggunian sa mga taong nagbibigay sa iyo ng isa. Kahit na ang isang boss ay maaaring gumamit ng isang mahusay na rekomendasyon mula sa isang empleyado. Ang iyong mga kasamahan, mga kliyente at katrabaho ay mapahalagahan din ang alok.
Mungkahing Pagbasa: Sino ang Magtanong ng Sanggunian | Paano Magtanong ng Sanggunian | Ano ang Dapat Mong Isama sa Listahan ng Reference sa Trabaho | Professional References | Mga Sanggunian ng Personal at Mga Karakter