Pag-aaral ng isang Bagong Trabaho ay tumatagal ng Oras
Ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay maaaring maging kapana-panabik at masaya, ngunit gaano man ka bihasang ikaw ay nasa iyong propesyon, ang anumang bagong trabaho ay may curve sa pag-aaral. Kinakailangan ng karamihan sa mga manggagawa tatlo hanggang anim na buwan upang manirahan sa isang bagong trabaho at master ang kanilang mga bagong tungkulin na may ganap na pang-unawa at kahusayan. Sa panahon ng kurba sa pag-aaral na ito, hindi mo lang matutunan kung paano gagawin ang iyong trabaho, ngunit natututunan mo rin kung paano makakasama sa mga katrabaho, at pagbuo ng isang magandang pakiramdam para sa "kung paano ang opisina ay nagmamarka" - kung ano ang katanggap-tanggap at ano ang maaaring maging pagpapakamatay ng karera.
Sa pangkalahatan ay hindi isang magandang ideya na humingi ng oras bago mo mastered ang iyong trabaho at makumpleto ang anumang pagsasanay na kinakailangan upang maisagawa ang iyong trabaho - lalo na kung may ibang tao ay kailangang punan para sa iyo kapag kumuha ka ng oras off. Kung mayroong panahon ng probationary para sa mga bagong hires sa iyong kumpanya, mas mabuti na huwag humingi ng anumang oras maliban kung ito ay isang emergency o ikaw ay masyadong may sakit sa trabaho.
Ang Oras ng Bakasyon Ay Isang Perk - Hindi Ang Iyong Legal na Karapatan
Sa lahat ng pagkamakatarungan sa iyong tagapag-empleyo, binigyan ka ng isang pagkakataon upang patunayan ang iyong sarili sa trabaho, at ang tagapag-empleyo ay tumatagal ng lahat ng pinansiyal na panganib pagdating sa pamumuhunan sa iyong kakayahang magsagawa at mag-ambag. Ang iyong tagapag-empleyo ay nagtataglay ng mga gastos sa pagsasanay, ang iyong mga perks sa trabaho, at malamang na binabayaran ka sa iyong buong rate kahit na bago ka ganap na mapabilis.
Bago humingi ng gantimpala ng pagkuha ng oras para sa isang mahabang bakasyon sa isang linggo, dapat mong pahalagahan ang pamumuhunan ng iyong employer sa iyo at hindi isaalang-alang ang oras ng bakasyon ng isang karapatan. Walang batas (sa US) na nangangailangan ng anumang tagapag-empleyo upang bigyan ka ng bayad na oras ng bakasyon - o kahit na oras upang kumuha ng bakasyon nang walang bayad . Nag-aalok ang mga tagapag-empleyo ng mga benepisyo upang manatiling mapagkumpitensya sa pool ng aplikante sa trabaho kapag nagtatrabaho.
Ang Pananaw ng Tagapag-empleyo Sa Bagong Mga Pag-alis
Ang average na oras ng mga tao na manatili sa isang trabaho ay humigit-kumulang na dalawang taon bago baguhin ang mga trabaho alinman sa pamamagitan ng pagiging na-promote sa loob o sa huli ay inilipat, o umalis upang gumana para sa ibang kumpanya. Para sa mga kadahilanang ito, karamihan sa mga kumpanya ay may mga patakaran na nangangailangan ng mga empleyado na maipon ang bakasyon (at may sakit) na umalis sa paglipas ng panahon sa halip na mag-alok sa kanila ng isang pag-advance ng mga benepisyo sa oras. Ang mga indibidwal na patakaran ng kumpanya ay magkakaiba, ngunit karaniwan, ang inilaan na panahon para sa bakasyon ay nakuha sa isang pro-rated na batayan, o, batay sa haba ng trabaho. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring kumita ng isang araw bawat buwan ng trabaho hanggang sa isang tiyak na halaga bawat taon. Ang ilang mga tagapag-empleyo (lalo na sa mga kumpanya kung saan mataas ang paglipat ng empleyado ) ay hindi maaaring pahintulutan ang mga empleyado na maipon hanggang matapos ang anim na buwan na probationary period ng trabaho.
Mahalaga na itatag ang iyong sarili bilang dedikadong empleyado mula pa sa simula. Sa kadahilanang ito, karaniwan ay sa iyong pinakamahusay na interes sa karera na hindi kumuha ng isang mahabang bakasyon (higit sa dalawang araw off) para sa hindi bababa sa anim na buwan; mas mabuti - maghintay hanggang makumpleto mo ang iyong unang taon sa iyong bagong trabaho bago kumuha ng oras ng bakasyon.
Ito ay Okay Upang Magplano Sa Advance
Kung kailangan ng iyong kumpanya na mag-iskedyul ng bakasyon nang maaga, kahit na ang mga bagong empleyado ay dapat mag-atubili na gawin ito upang harangan ang oras. Mabuti, kahit para sa mga bagong hires, upang hilingin sa kanilang tagapag-empleyo na iiskedyul ang kanilang bakasyon nang maaga. Tulad ng maaaring kailangan mo ng oras upang magplano para sa isang masayang bakasyon Ang iyong empleyado ay nangangailangan din ng paunang paunawa kung kailangan nila upang makahanap ng isang tao upang punan para sa iyo, o, upang maiwasan ang pagkakaroon ng napakaraming kawani sa isang pagkakataon.
Nag-aalok ang Tracy Porpora ng kanyang payo para sa pag-iiskedyul ng bakasyon:
"Kung ikaw ay tinanggihan ang oras ng bakasyon dahil sa isang abalang oras sa iyong industriya (hal. Sa panahon ng panahon ng buwis kung nagtatrabaho ka para sa isang accounting firm ), subukan na magtrabaho sa bakasyon sa isang oras na parehong kapaki-pakinabang para sa iyong pamilya (hal. Kapag ang mga bata ay mula sa paaralan) at sa panahon ng downtime sa trabaho. Maraming mga industriya mabagal sa linggo sa pagitan ng Pasko at Bagong Taon ng Araw kapag ang mga bata ay off mula sa paaralan, paggawa ng ito ng isang magandang panahon upang bakasyunan.
Kung isinasaalang-alang mo ang pagkuha ng isang bagong trabaho, at mayroon kang isang bakasyon na binalak sa malapit na hinaharap at hindi maaaring baguhin ang mga petsa, siguraduhin na ipaalam sa iyong potensyal na tagapag-empleyo alam bago hiring mo na kakailanganin mong oras off bilang isang kondisyon ng iyong pagtanggap ng posisyon . Maaaring kailangan mong kumuha ng bakasyon nang walang bayad kung dumating ang iyong bakasyon bago mo paipon ang oras ng bakasyon. Gayunpaman, magkaroon ng kamalayan na ang maraming mga tagapag-empleyo ay hindi nagpapahintulot ng oras kahit na walang bayad upang maiwasan ang pagtatakda ng isang trend na ang mga empleyado ay maaaring tumagal lamang ng oras kapag gusto nila kung handang gawin ito nang walang bayad.
Ang bakasyon ay masaya, ngunit ang iyong unang priyoridad ay dapat laging nasa iskedyul ng iyong bagong employer sa unang taon. Ang mga sakripisyo na gagawin mo ay magwawakas sa kalsada at madaragdagan ang iyong mga pagkakataon na magkaroon ng mas mahusay na pagtaas at mga pagkakataon para sa pag-promote - isang bagay na maaari pa ring makapagbigay sa iyo ng mas mahaba, mas kakaibang bakasyon sa susunod na taon.