Liham ng Pagbibitiw para sa Hindi Kulang na Halimbawa ng Kondisyon sa Paggawa
Kabilang sa mga elemento ng sulat sa pagbibitiw na ito:
- Ang petsa ng pagsulat
- Ang pangalan ng iyong superbisor o tagapamahala
- Ang ilang mga highlight ng iyong oras sa kumpanya
- Ang iyong dahilan para sa pag-alis (hindi kasiya-siya na kondisyon)
- Isang maikling paglalarawan ng (mga) isyu
- Ang iyong huling araw ng trabaho
Sample Letter
Petsa ng Petsa
Pangalan ng Tagapamahala
pangalan ng Kumpanya
Address ng Kompanya
Mahal na Mr / Ms. Manager:
Ito ay may pag-aatubili na isusumite ko ang liham na ito. Kahit na ang aking oras sa (pangalan ng kumpanya) ay, sa kabuuan, kasiya-siya at produktibo, sa loob ng ilang sandali ngayon ako ay naging mas mababa at mas kontento sa sitwasyon sa trabaho. Ang direksyon ng kumpanya, ang grupo na kung saan ako nagtatrabaho, at ang mga bagong target at ang mga paraan ng pagtupad sa kanila ay naging mahirap na pakiramdam na sapat ako ng nag-aambag.
Samakatuwid, ito ay may panghihinayang na hinihiling ko sa iyo na tanggapin ang sulat na ito ng pagbibitiw mula sa (pangalan ng kumpanya) epektibo (huling araw ng trabaho).
Taos-puso,
(Pumirma dito)
Ang pangalan mo
cc: (mga tao na makopya sa sulat - HR Manager, Direktor, atbp)
Bakit Dapat Mong Bigyan ng Dahilan para sa Iyong Pagbitiw
Kabilang ang isang dahilan para sa iyong pagbibitiw ay maaaring alerto ang mga bosses sa mga kundisyon na nakakaapekto sa moral ng kawani. Sa malalaking kumpanya, lalo na, madali para sa mga tagapamahala na mawalan ng ugnayan sa mga empleyado. Kapag sasabihin mo sa kanila ang tungkol sa mga malubhang kahinaan, maaari silang magulat kung gaano masama ang sitwasyon.
Sana, magsasagawa sila ng pagkilos at ayusin ang problema. At kahit na ayaw mong magtrabaho doon, ang kapaligiran ay maaaring mapabuti para sa iba.
Kapag ang Relasyon ay Higit sa Pag-ayos
Hindi mo laging magagawang iligtas ang isang relasyon sa kumpanya. Karaniwan itong nangyayari kapag alam ng mga bosses na hindi ka nasisiyahan ngunit walang ginagawa upang mapabuti ang mga kondisyon.
Iba pang mga kadahilanan ay maaaring:
- Pinipilit ka ng kumpanya na gumawa ng mga gawain na hindi ka komportable na gumaganap
- Ang mga kondisyon sa trabaho ay nagbabanta sa iyong kagalingan
- Hinihiling nila ang di-makatwirang pagganap sa trabaho
Madalas ang pakiramdam ng mga manggagawa na nababahala, o nagalit pa, dahil sa karanasan. Kung gusto mo lamang magpatuloy, marahil ang isang mas angkop na liham ay dapat na maikli at sa punto. Pinapayuhan lamang nito ang kumpanya na iyong resigning at ang epektibong petsa. Nasa ibaba ang isang sample ng maikling sulat ng pagbibitiw.
Petsa ng Petsa
Pangalan ng Tagapamahala
pangalan ng Kumpanya
Address ng Kompanya
Mahal na Mr / Ms. Manager:
Pinipigilan ko ang aking pagbibitiw mula sa (pangalan ng kumpanya), epektibo (huling araw ng trabaho).
Taos-puso,
(Pumirma dito)
Ang pangalan mo
cc: (mga tao na makopya sa sulat - HR Manager, Direktor, atbp)
Kung Bakit Hindi Dapat Hindi Masama ang Bibig ng Kumpanya
Bagaman madali itong mawala at kontrolin ang kumpanya para sa kanilang mga pagkukulang, panatilihin ang iyong mga damdamin sa tseke.
Ito ay gumagana sa iyong pabor dahil sa:
- hindi mo nais ang isang agresibong sulat upang masira ang iyong reputasyon.
- kung sobrang kritikal ka sa kumpanya, maaaring bumalik ka sa pag-aalala sa iyo. (Mag-isip tungkol sa mga sanggunian at koneksyon ng iyong boss sa iba pang mga influencer sa industriya.)
- kapag umalis ka sa neutral na lupa, mayroon kang pagkakataon na magkaroon ng mga bagong koneksyon bago ka pumunta. Maaari mo ring i-save ang mga umiiral na mga relasyon na maaaring patunayan ang kapaki-pakinabang.
- ikaw ay umaalis sa lalong madaling panahon (maraming mga kumpanya ay nagtatakda ng dalawang-linggo na panahon ng paunawa sa mga kontrata), kaya huwag gawin ang sitwasyon na mas masahol pa kaysa sa ngayon.
Hindi mo alam ... Kung ang iyong sulat ay nagpapalit ng turnaround sa tanggapan, maaari mong mahanap ang iyong sarili pabalik sa iyong lumang mesa. Posible lamang iyon kung ang iyong sulat ay magaling.
Mga Susunod na Hakbang
Kapag tinatanong ng isang hiring manager kung bakit mo iniwan ang iyong nakaraang trabaho, huwag pahinga ang iyong mga lumang bosses.
Maaari mong banggitin ang mga hamon na iyong nahaharap. Gayunpaman, tumuon sa kung paano mo pinananatili ang isang propesyonal na saloobin hanggang sa iyong pagbibitiw at pag-alis. Gamitin ang karanasan bilang isang positibo kapag lumipat ka sa iyong susunod na posisyon. Maaari mong pinahahalagahan ang pinahusay na kapaligiran sa trabaho, na nangangahulugan ng pagganyak upang mas mahusay na gumaganap. At mas magiging kamalayan ka sa mga palatandaan ng babala kung ang mga kondisyon sa kumpanya ay magsimulang tumanggi.