T. Ano ang batas sa pagtatrabaho?
A. Batas sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng paglilitis sa diskriminasyon sa pagtatrabaho , kabilang ang mga claim ng lahi, kasarian, edad, at diskriminasyon sa kapansanan. Sa aking praktika, ipinagtatanggol ko ang mga employer sa litigasyon bago ang Equal Employment Opportunity Commission , ang Pennsylvania Human Relations Commission, at sa mga paglilitis ng korte ng estado at federal.
Kasama sa iba pang uri ng paglilitis sa pagtatrabaho ang mga pasahod sa sahod at oras, mga kaso na kinasasangkutan ng maling paggamit ng mga lihim ng kalakalan, at paghahabla upang ipatupad ang Mga Kasunduan sa Hindi Pagsasama.
Ang isa pang malaking bahagi ng isang praktika sa batas sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng pagpapayo sa mga tagapag-empleyo sa lahat ng aspeto ng relasyon sa pagtatrabaho, mula sa pagkuha sa pamamagitan ng pagwawakas. Sa paggalang na iyon, pinapayuhan ko ang mga employer sa mga sumusunod na isyu:
- Panggigipit sa lugar ng trabaho
- Tirahan ng kapansanan
- Pagkakasunod sa Pagkilos ng Pamilya at Medikal
- Mga handbook ng empleyado
- Mga patakaran at kasanayan ng mapagkukunan ng tao
- Mga isyu sa sahod at oras
- Pagsisiyasat sa lugar ng trabaho
- Pagsusuri ng droga at alkohol
- Pagkilos at pagwawakas ng disiplina
- Ang mga pagbabawas sa lakas
- Employment-at-will / wrongful discharge
- Mga kasunduan sa pagtatrabaho
- Mga mahigpit na kasunduan at mga kasunduan sa pagiging kumpidensyal
- Mga kasunduan sa pagkahiwalay
- Waivers at release
- Mga claim sa kompensasyon sa pagkawala ng trabaho
Q. Ano ang gusto mo tungkol sa pagsasanay sa lugar na ito ng batas?
A. Ang batas sa pagtatrabaho ay hindi kailanman mapurol.
Karaniwang kinasasangkutan ng diskriminasyon at harassment claim ang mga kumplikadong ugnayan sa pagitan ng mga tao sa lugar ng trabaho at, samakatuwid, ay may isang sangkap ng tao na kadalasang kulang sa iba pang mga uri ng paglilitis.
Ang mga isyu na nakikitungo ko sa araw-araw ay patuloy na nagbabago, at ang batas ay patuloy na nagbabago sa lugar na ito.
Gusto ko rin na marami sa isang praktika sa batas sa pagtatrabaho ang nagsasangkot ng pagiging maagap. Karamihan sa aking oras ay ginugol sa pagpapayo sa mga tagapag-empleyo kung paano bawasan o alisin ang panganib ng paglilitis. Sa iba pang mga lugar ng litigasyon, ang abogado ay makakakuha ng isang tawag na ang isang kaso ay isinampa at dapat itong ipagtanggol. Sa pamamagitan ng pagpapayo sa mga propesyonal sa kakayahan ng tao sa oras na lumitaw ang mga isyu, at giya sa kanila sa pamamagitan ng mga hakbang upang mahawakan ang isang partikular na problema, madalas na iiwasan ang paglilitis.
T. Ano ang mga hamon ng pagsasanay sa batas sa pagtatrabaho?
A. Ang "alpabeto sopas" ng mga batas sa pagtatrabaho - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA, atbp. - ay medyo kumplikado. Mayroong maraming mga pitfalls para sa hindi mabubuting tagapag-empleyo.
Bilang karagdagan, ang paglilitis sa pagtatrabaho, sa pamamagitan ng likas na katangian nito, ay kadalasang napakasalungat sapagkat ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring makatulong kundi ang mga paratang ng panliligalig o personal na diskriminasyon. Kadalasan ay mahirap makuha ang tagapag-empleyo upang bumalik at tingnan ang paglilitis mula sa pananaw ng negosyo. Ang emosyonal na aspeto ng mga claim na ito at ang pagnanais ng tagapag-empleyo na maging mapagtibay ay kung minsan ay isang balakid sa paghahatid ng mga partido sa isang resolusyon na maayos.
T. Ilarawan ang isang tipikal na araw sa iyong lugar ng pagsasanay.
A. Sa isang pangkaraniwang araw, maaari kong sagutin ang mga katanungan ng employer kung paano haharapin ang isang disiplina o isyu sa paglabas ng empleyado, payuhan ang isang employer sa pagpapatupad ng isang Kasunduan na Hindi Kasali, lumitaw sa pederal na korte sa isang mapagtatalong kaso na kinasasangkutan ng sekswal na panliligalig, at magbalangkas ng isang Kasunduan sa Pagkahiwalay para sa isang umaalis na ehekutibo.
T. Ang mga oportunidad sa pagtatrabaho sa larangang ito ay lumalaki?
A. Oo. Hindi lamang ang karamihan sa mga ahensya ng litigasyon ay may ilang bahagi ng batas sa pagtatrabaho sa kanilang pagsasanay, maraming mga rehiyonal at pambansang batas ng kumpanya na espesyalista lamang sa batas sa pagtatrabaho. Bilang karagdagan, maraming malalaking korporasyon ay may isang kawani sa loob ng mga abogado sa pagtatrabaho.
Q. Anong mga kasanayan ang kinakailangan upang magsanay sa lugar ng batas sa pagtatrabaho?
A. Mga kasanayan sa tao. Isang kakayahang magtatag at mapanatili ang isang relasyon ng tiwala at kumpiyansa sa iyong mga kliyente. Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao at iba pang mga tagapamahala ng kumpanya ay madalas na nahaharap sa napakahirap na mga desisyon at kailangang malaman na mayroon silang karampatang tagapayo na maaari nilang umasa upang gabayan sila sa pamamagitan ng kanilang mga legal na obligasyon. Gayundin, ang mga kasanayan sa pagsusulat ay napakahalaga, dahil napapanatiling napapanahon sa mga pinakabagong pagpapaunlad sa batas.
T. Paano maaaring masira ang isang tao sa larangan na ito?
A. Maraming mga abugado sa trabaho ang may mga pinagmulan sa mga mapagkukunan ng tao, at nagtataguyod ng legal na propesyon bilang pangalawang karera. Para sa mga mag-aaral ng batas, nais kong magmungkahi ng pagkuha ng kurso sa batas sa trabaho at tingnan kung nakakaintriga ka. Kung gayon, maaari mong i-target ang mga kumpanya na may kasanayan sa batas sa trabaho sa iyong paghahanap sa trabaho .