Mga Istratehiya sa Paghahanap ng Trabaho para sa Mga Manggagawa Higit sa 40

Mga Tip sa Paghahanap sa Trabaho sa Pag-aaral

Ang pag-agos ng kasalukuyang pandaigdigang trabahador, isang walang pag-unlad na ekonomiya, at malaganap na pagbabawas ay pumipilit na tumataas ang bilang ng mga manggagawa sa mahigit na 40 pabalik sa paghahanap ng trabaho.

Huwag hayaan ang iyong edad na maging isang balakid sa iyong paghahanap sa trabaho. Kung ikaw ay higit sa 40 at naghahanap ng trabaho, ang walong mga estratehiya sa paghahanap ng trabaho para sa mga manggagawa na higit sa 40 ay maaaring makatulong sa iyo na mapunta ang isang trabaho.

Para sa higit pa sa paghahanap ng trabaho para sa mas matatandang manggagawa, tingnan ang:

• Ang 40+ Job Search: Mga Tip mula sa Mga Eksperto

• Masyadong Luma Para sa Paaralan ?: Mga Personal na Kuwento ng Pagbalik sa Paaralan sa Pagkaraan ng Edad
• Pitong mga Hakbang sa Pagbabago ng Karera
• Mga Tip sa Networking ng Trabaho para sa Mga Matandang Manggagawa
• Ipagpatuloy ang Mga Tip para sa Mga Matandang Manggagawa
• Mga Tip sa Panayam para sa Mga Matandang Manggagawa

8 Mga Istratehiya sa Paghahanap ng Trabaho para sa mga Manggagawa Higit sa 40

1. Huwag ipaalam sa iyo ang iyong resume. Ipagpatuloy ang mga pinakamahusay na gawi na nagbago sa paglipas ng mga taon upang huwag ipaalam sa iyong resume petsa mo. Ditch ang mga sanggunian, isang sukat-isang-sukat-lahat ng resume, at pagsumite ng snail-mail. Huwag ilista ang iyong mga kasanayan at karanasan, ipaliwanag kung paano ka nag-ambag sa tagumpay ng iyong organisasyon at sa ilalim na linya. Gumawa ng naka - target na resume para sa bawat posisyon na iniayon sa trabaho na hinahanap mo at isumite ang iyong resume sa elektronikong paraan.

2. Maging Web-Savvy. Ang kaalaman sa teknolohiya ay napakahalaga sa iyong paghahanap sa trabaho. Alamin kung paano i-SEO ang iyong resume, gumamit ng mga online na pamamaraan sa pag-apply, mag-post ng mga resume sa online at mag-master ng mga pagsusumite sa online. Bumasang mabuti ang mga site ng paghahanap sa online na trabaho , mag-post ng isang virtual na resume at mag-tap sa online social media platform tulad ng LinkedIn, Facebook at Twitter sa network at maghanap ng mga trabaho.

Gumawa ng isang online na tatak para sa iyong sarili at ipakilala ang iyong tatak sa pamamagitan ng social media. Sumali sa listservs at forums na may kaugnayan sa iyong larangan upang palawakin ang iyong network at makakuha ng up-to-date na kaalaman.

3. Diskriminasyon sa edad ng labanan. Bagaman ito ay labag sa batas, ang diskriminasyon sa edad ay umiiral sa karamihan sa mga industriya, kabilang ang legal na industriya.

Alisin ang lahat ng mga sanggunian sa iyong edad mula sa iyong resume kabilang ang mga petsa na nagtapos ka sa kolehiyo, graduate na paaralan at / o paaralan ng batas. Kung ikaw ay nasa lakas ng trabaho sa loob ng higit sa 15 taon, maaari mo ring alisin ang iyong maagang kasaysayan ng trabaho. Ang pagbanggit ng labis na taon ng karanasan sa iyong layunin ng resume o cover letter ay mag-target din sa iyo bilang isang mas matandang empleyado. Sa panahon ng mga panayam, tumuon sa iyong mga kasanayan at nasasalat na kontribusyon sa halip na sa iyong edad.

4. I-update ang iyong mga kasanayan. Kung nagbabago ka ng mga karera o bumabalik sa workforce, mahalaga na panatilihing kasalukuyang ang iyong mga kasanayan . Kung kinakailangan, bumalik sa paaralan upang makumpleto ang isang degree o kumuha ng mga klase upang magsipilyo sa ilang mga kasanayan. Mahalaga ang mga kasanayan sa teknolohiya sa karamihan sa mga posisyon sa araw na ito at ang pangunahing pag-unawa ng mga pagpoproseso ng salita, spreadsheet, presentasyon at mga aplikasyon ng pag-calend ay kinakailangan para sa maraming trabaho.

5. Network . Makilahok sa mga propesyonal na asosasyon, mga programang boluntaryo, at mga grupo ng networking upang mapalawak ang iyong mga contact sa networking at matutunan ang mga bagong pagkakataon. Tumutok sa pagbuo ng mga relasyon at pagtulong sa iba kaysa sa iyong sariling paghahanap sa trabaho.

6. I-update ang iyong Hitsura. Kahit na ikaw ay mas matanda, ayaw mong lumabas ang iyong hitsura na "higit sa 50." Ang mga interbyu ay naiimpluwensyahan ng iyong hitsura upang i-update ang iyong hitsura upang makakuha ng isang competitive na gilid.

Kulay ng grey buhok, i-update ang iyong wardrobe at bumili ng naka-istilong hanbag at sapatos. Ang pagtatanghal ng isang imahe na pinahiran at propesyonal, hindi napapagod at pinetsahan, ay makakatulong upang maiwasan ang pang-unawa na ang iyong mga kasanayan ay hindi napapanahon o na ikaw ay masyadong luma para sa kumpanya.

7. Mag-adapt sa kultura ng trabaho ngayon. Ang workforce ng kahapon ay pinasiyahan ng Baby Boomers na lumaki sa isang hierarchal autocracy kung saan ang mga top-down na komunikasyon at regimented kultura ng trabaho ay ang mga kaugalian. Ang kapaligiran sa trabaho ngayong araw ay pandaigdigan, kakayahang umangkop, magkakaugnay at magkakasabay. Ang mga telebisyon , mga iskedyul ng kakayahang umangkop , at ang 24/7 na availability ay nagiging pamantayan. Unawain kung paano ang tungkulin ng iyong papel sa mas malaking larawan at manatiling kakayahang umangkop.

8. Target ang tamang employer. Ang mas matatandang mga propesyonal ay maaaring gumawa ng pinakamahusay na mag-focus sa maliit at katamtamang laki na mga organisasyon na mas malamang na pinahahalagahan ang isang pananaw, karanasan, at kadalubhasaan ng Boomer.

Halimbawa, ang pananaliksik ng NALP (National Association of Law Professionals) ay natagpuan na ang mga maliliit na law firm ay tumatanggap ng mas lumang mga abogado na mas madali na ang malalaking kumpanya .