Sa legalese, ang karapatang magtrabaho nang mas partikular ay nangangahulugan na ang mga kwalipikadong empleyado ay karapat-dapat na magtrabaho sa mga lugar ng unyon na walang trabaho, nang hindi sumali sa mga kaugnay na unyon o nagbabayad ng mga regular na dues ng unyon.
Ngunit ang karapatang magtrabaho (nonunion) ay maaaring magbayad ng mga unyon para sa bahagi ng mga dues na ginugol na kumakatawan sa kanila, tulad ng pagsasagawa ng mga karaingan para sa kanila.
Ang karapatan na magtrabaho sa mga empleyado na bahagi ng isang "yunit ng bargaining" ay may karapatan sa representasyon ng unyon na katumbas ng mga nasa parehong yunit ng bargaining na sumali sa unyon. Ang isang bargaining unit ay isang pangkat ng mga empleyado na may mga katulad na tungkulin sa trabaho, nagbabahagi sa isang lugar ng trabaho, at marahil ay may katulad na mga interes pagdating sa pagbabayad, oras, at iba pang mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Sa madaling salita, sa ilalim ng karapatang magtrabaho ang prinsipyo, ang mga manggagawa ay hindi kailangang sumali sa mga unyon o magbayad ng mga regular na dyaryo ng unyon upang mapunta o mapanatili ang mga trabaho. Maaari rin nilang kanselahin ang pagiging miyembro ng unyon sa anumang oras, nang hindi nawawala ang kanilang mga trabaho. Ngunit may karapatan pa rin sila sa makatarungan at pantay na representasyon ng unyon habang nagtatrabaho sa mga yunit ng bargaining ng mga lugar ng unyon. Gayunpaman, maaaring magbayad sila ng mga unyon para sa gastos ng naturang representasyon.
Karapatang Magtrabaho ng Mga Estado at Mga Batas
Sa antas ng Pederal, ang National Right to Work Act, na sumasailalim pa sa pag-apruba ng kongreso sa pagsusulat na ito, ay pawalang-bisa ang mga probisyon sa lahat ng iba pang batas sa Pederal na paggawa na nagpapahintulot sa mga lugar ng unyon na mag-apoy sa mga empleyado dahil sa hindi pagbabayad ng mga singil sa unyon. Samantala, ang Labor Management Relations Act (nicknamed ang Taft-Hartley Act matapos ang mga kongresista na nagpapakilala nito) ay nagpapahintulot sa mga estado na magpatupad ng karapatan upang magtrabaho ng mga batas.
Ang mga estado ay maaaring magpapahintulot sa mga lokal na hurisdiksyon (halimbawa, mga lungsod at mga county) na magpatupad ng kanilang sariling karapatan na magtrabaho ng mga batas.
Karapatan ng estado na magtrabaho ng mga batas ay mahalagang nangangailangan ng mga lugar ng unyon upang maging "mga bukas na tindahan". Ang mga bukas na tindahan ay dapat pahintulutan ang mga empleyado na magtrabaho, man o hindi sila sumali sa mga kaugnay na unyon o magbayad ng mga regular na dues.
Sa pagsulat na ito, ang mga sumusunod ay tama para sa mga estado ng trabaho, ibig sabihin mayroon silang tiyak na karapatang magtrabaho ng mga batas.
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Iowa
- Kansas
- Louisiana
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- Hilagang Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wyoming
Upang mabasa ang karapatang magtrabaho ng mga batas para sa mga estado sa itaas, magsimula sa mapa ng US na ibinigay ng Komite ng Pambansang Karapatan sa Trabaho. Kung ang iyong estado ay hindi nakalista sa itaas (o sa mapa), nangangahulugan ito na wala itong partikular na karapatang magtrabaho sa batas. Ngunit ang iba pang mga batas nito ay maaaring magkatulad. Halimbawa, ang mga batas sa paggawa ng New Hampshire ay may probisyon na nagbabawal sa sinumang tao na pilitin ang iba na sumali sa isang unyon bilang isang kondisyon ng pagtatrabaho (paraphrased).
Kahit na ang iyong estado ay walang karapatan na magtrabaho sa batas o katulad na probisyon, ang Korte Suprema ng Estados Unidos ay nagpasiya na ang mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo ay hindi maaaring mangailangan ng mga manggagawa na sumali sa mga unyon.
Ang mga kasunduan sa kolektibong bargaining ay maaaring mangailangan lamang ng mga hindi miyembro na bayaran ang napatunayan na proporsiyon ng mga dyues na ginugugol ng mga unyon upang kumatawan sa kanila. Hindi dapat bayaran ng mga hindi miyembro ang mga naturang gastos hanggang sa maipaliwanag ang mga ito at maaaring hamunin muna ang mga ito.
Upang malaman ang higit pa tungkol sa karapatan ng iyong estado sa batas ng trabaho o isang katulad na probisyon, o ang iyong mga katulad na karapatan sa antas ng Pederal, magsimula sa pamamagitan ng pagkontak sa opisina ng paggawa ng iyong estado.
Ang impormasyon sa itaas ay para sa mga empleyado ng pribadong sektor sa pangkalahatan. Iba't ibang karapatang magtrabaho ang mga batas at mga kahatulan ng korte ay maaaring mag-aplay sa gobyerno, edukasyon, railway, airline at iba pang mga manggagawa. Para sa higit pang impormasyon, tingnan ang mga madalas itanong na tanong ng Komite ng Pambansang Karapatan sa Trabaho.
Kung sa palagay mo ay nilabag ng iyong tagapag-empleyo o unyon ang isang karapatang magtrabaho sa batas, ang National Right to Work Legal Defense Foundation ay maaaring magpayo o kumatawan sa iyo nang libre.
Kung hindi, maaari mong isaalang-alang ang pagkonsulta sa isang pribadong abugado.
| Ang Karapatan sa Trabaho ay nag- aalok lamang ng pangkalahatang impormasyon at hindi inilaan bilang legal na payo. Ni ang may-akda o publisher ay nakatuon sa pag-render ng mga serbisyong legal. Mangyaring tingnan ang isang abogado para sa legal na payo. Dahil ang mga batas ay nag-iiba ayon sa estado at maaaring magbago sa parehong mga antas ng estado at Pederal, hindi pinahihintulutan ng may-akda o publisher ang katumpakan ng artikulong ito. Dapat mong kumilos batay sa impormasyong ito, ginagawa mo ito sa iyong sariling panganib. Ni ang may-akda o publisher ay may anumang pananagutan na nagmumula sa iyong desisyon na kumilos sa impormasyong ito. |