Matuto nang higit pa tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng mga boards ng trabaho at mga search engine, kasama ang mga halimbawa ng bawat isa at payo kung paano gamitin ang mga ito kapwa sa loob ng iyong paghahanap sa trabaho.
Job Boards
Sa mga board ng trabaho, ang mga kumpanya ay partikular na nakalista sa kanilang mga bukas na posisyon at madalas na tumatanggap ng mga application ng trabaho nang direkta sa pamamagitan ng job board. Ang mga employer ay karaniwang nagbabayad ng bayad sa job board upang ilista ang kanilang mga trabaho sa site - mahalagang, ang mga bodega ng site ay nagpapatuloy at nagbebenta ng mga employer ng access sa kanila.
Ang Monster, ang pinakamalaking at kilalang board ng trabaho, ay isang pangkalahatang board na may mga pag-post sa isang malawak na hanay ng mga industriya. Sa katunayan ay nag-aalok ng mas malawak na hanay ng mga trabaho kabilang ang mga posisyon ng kontrata, mga pagkakataon sa trabaho sa bahay , mga trabaho sa summer, at volunteer work. Ang CareerBuilder ay mas nakatuon sa mga taong may bachelor's degree.
Niche Job Boards
Ang iba pang mga dalubhasang boards ay nakatuon sa isang partikular na industriya. Ang dice, halimbawa, ay isang nangungunang site para sa mga trabaho sa tech.
Tumutok ang Career Bank at eFinancial Careers sa pananalapi at pagbabangko. Iba-iba ang Career ng mga trabaho sa media sa telebisyon, radyo, at produksyon. Ang TalentZoo ay sumasaklaw sa advertising at marketing.
Ang napaka-angkop na lugar na nakatuon sa trabaho ay nakatuon sa mga partikular na karera: ang isang rig engineer ay maghanap ng trabaho sa Rigzone.com; kung ikaw ay isang dalubhasa sa pagpoproseso ng natural na wika, NLPPeople.com ay ang site ng trabaho para sa iyo.
Ang iba pang mga niche boards ay nagsisilbi sa isang segment ng market ng trabaho tulad ng mga entry-level na trabaho , mga trabaho sa summer , o internships.
Mga Job Search Engine
Sa katunayan at ang SimplyHired ay dalawa sa mga pinakasikat na search engine ng trabaho at kinokolekta nila ang milyun-milyong mga listahan sa kanilang mga platform. (Sa katunayan ay pareho ang search engine ng trabaho at isang job board.) Ang mga link ng SearchUp sa mga website ng mga maliit, daluyan, at malalaking tagapag-empleyo nang hindi kabilang ang input mula sa mga boards ng trabaho.
Ang mga search engine ng trabaho sa Niche , tulad ng Green Job Bank o JobsOnTheMenu, mangolekta ng mga trabaho mula sa iba't ibang mga industriya o mga site na partikular sa karera.
Job Boards kumpara sa Mga Job Search Engine
Makakakita ka ng mas malawak na iba't ibang mga pag-post ng trabaho sa mga search engine ng trabaho dahil naglalaman ang mga ito ng mga listahan mula sa maraming mga mapagkukunan. Gayunpaman, maaari mo ring tingnan ang mga duplicate na listahan at tiyaking available ang bakanteng trabaho.
Bilang karagdagan, ang pag-target sa isang malawak na paghahanap ng trabaho ay maaaring maging mahirap. Kung naghahanap ka ng isang malaking kumpanya, maaari kang makakuha ng daan-daan, o kahit libu-libo, ng mga resulta. Ang pagdaragdag ng mga parameter tulad ng lokasyon ay maaaring makatulong sa makitid ang mga resulta.
Kung makakita ka ng pagkakataon sa pamamagitan ng isang job board, maaaring kailangan mong magparehistro sa site na iyon at ang ilan ay nangangailangan ng bayad upang sumali. Maaari ka ring makitungo sa maraming spam at mga advertisement.
Ang isang Comprehensive Job Search Strategy
Tandaan din na napakakaunting mga hires ang talagang nangyayari sa pamamagitan ng mga boards ng trabaho.
Sa isang artikulo sa PBS, iniulat ng mga employer na ang 1.3 porsyento lamang ng kanilang mga empleyado ay nagmula sa Halimaw at 1.2 porsiyento sa pamamagitan ng CareerBuilder.
Para mapakinabangan ang iyong paghahanap sa trabaho, gamitin ang parehong mga bounce ng trabaho at mga search engine ng trabaho kasama ang iba't ibang mga site, dahil walang naghanap ng isang site ang lahat ng mga listahan ng trabaho.
Higit pa rito, huwag mahigpit ang paghahanap ng iyong trabaho sa mga online na mapagkukunan. Ang karamihan sa mga hires ay nagmula sa networking. Hindi bababa sa 60 porsiyento ng lahat ng trabaho ang natagpuan sa ganitong paraan, at ang ilang mga pinagkukunan ay nagmamarka ng mas mataas na istatistika.
Upang mapakinabangan ang iyong mga pagkakataong makahanap ng trabaho magugustuhan mo at makukuha ang posisyon para sa posisyon, lumikha ng isang multi-prong na diskarte kabilang ang mga angkop na lugar at pangkalahatang mga search engine ng trabaho at mga job boards at networking .
Higit sa lahat, huwag panatilihin ang iyong paghahanap sa trabaho sa ilalim ng iyong sumbrero (kahit na ang iyong kasalukuyang sitwasyon sa trabaho ay nangangahulugan na kailangan mong maging discrete sa social media at sa trabaho).
Sabihin sa lahat na alam mo na iyong hinahanap. Mag-iskedyul ng mga petsa ng kape na may mga contact na hindi mo pa nakikita, at magdala ng mga business card kung sakaling tumakbo ka sa koneksyon sa lipunan na maaaring magkaroon ng lead.
Mag-set up ng mga interbyu sa impormasyon sa mga taong may mga trabaho na gusto mo, at tanungin sila kung paano nila nakuha kung saan sila ngayon.
Tandaan: ang layunin ay hindi lamang upang makakuha ng upahan. Ito ay upang makahanap ng isang trabaho na kasiya-siya, sa isang employer na isang mahusay na kultura magkasya , at na nagbabayad nang naaangkop para sa papel at para sa iyong mga kasanayan at karanasan. Upang gawin iyon, kailangan mong samantalahin ang bawat mapagkukunan sa iyong pagtatapon - hindi lamang mga boards ng trabaho at mga search engine.