Mga bagay na dapat gawin Bago at Pagkatapos ng Pagsusuri ng Empleyado
Pagkatapos ng lahat, matutukoy nito ang kinabukasan ng iyong trabaho.
Ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nagbabatay sa kanilang mga desisyon tungkol sa mga pagtaas at pag-promote sa mga review ng pagganap na tinatawag ding mga pagsusuri ng empleyado at mga pagtatasa ng pagganap. Minsan ginagamit nila ang mga ito upang magpasya kung o hindi upang sunugin ang isang tao. Upang ipaalam sa iyo sa isang maliit na lihim, maraming mga tagapamahala ang nagugustuhan ng mga review sa pagganap gaya ng ginagawa ng kanilang mga subordinate. Mas gusto nila ang mag-aalok ng feedback sa mas regular na batayan, ngunit kailangan pa ng kanilang mga tagapag-empleyo na gawin nila ang mga ito.
Pagdating sa isang pagsusuri ng pagganap, maaari mong pakiramdam na walang magawa. Ang taong isusulat nito ay gumagamit ng maraming kapangyarihan. Ang kanyang opinyon sa kung ano ang nagawa mo sa nakalipas na taon-hindi kinakailangang isang walang pinapanigan na account-ay pumupunta sa ulat at kaya sa iyong permanenteng file. Habang wala kang maraming kontrol sa sitwasyong ito, mayroon kang ilan. Kailangan mo ng isang diskarte para sa pagharap sa iyong pagsusuri na makakatulong sa pagpapagaan ng ilan sa iyong pagkapagod at maaari pa ring mapabuti ang kinalabasan.
Narito ang ilang mga bagay na dapat mong gawin:
Una, Maging pamilyar sa Proseso
Minsan ang takot sa hindi kilala ay ang pinakamasamang bahagi ng buong proseso ng pagsusuri. Kung nauunawaan mo ang iyong sarili kung paano gumagana ang lahat ng ito, maaari kang makaramdam ng higit na kontrol. Kung hindi ka pa nasuri sa iyong kasalukuyang trabaho, tanungin ang iyong mga kasamahan sa trabaho kung ano ang aasahan.
Mahalaga rin na maunawaan kung bakit ginagamit ng maraming mga tagapag-empleyo ang mga pagsusuri sa pagganap bilang paraan upang masuri ang kanilang mga manggagawa. Theoretically, ang kanilang layunin ay upang magbigay ng feedback, malinaw na makipag-usap sa mga inaasahan, at magbukas ng isang dialogue sa mga empleyado. Sa isang perpektong mundo, ito ay gagawin nang mas madalas kaysa isang beses sa isang taon. Sa kasamaang palad, masyadong madalas, hindi ito nangyayari sa ganoong paraan.
Susunod, Maghanda ng Self-Review
Bago ka suriin ng iyong manager, suriin ang iyong sariling pagganap. Gumawa ng isang listahan ng lahat ng iyong mga tagumpay at kabutihan sa nakaraang taon. Kung regular mong sinusubaybayan ang mga ito, ito ay dapat na medyo simpleng gawin. Kung wala ka, ang gawain na ito ay magiging mas mahirap. Kailangan mong gumugol ng ilang oras sa pag-uunawa kung ano ang nagawa mo sa buong taon. Pagkatapos ay pansinin ang mga paraan na nakinabang ang iyong tagapag-empleyo mula sa iyong mga pagsisikap, halimbawa, mas mataas na kita, isang mas malaking talaan ng kliyente, o pagpapanatili ng mga mas lumang mga kliyente.
Maging tiyak. Halimbawa, gaano ang pagtaas ng kita? Ilang mga kliyente ang iyong dinala sa board o magpapatuloy? Magkano ang kanilang ginastos? I-highlight ang lahat ng nais mong talakayin sa panahon ng pagsusuri. Ipunin ang anumang dokumentasyon na i-back up ang iyong mga claim. Tingnan ang iyong pagsusuri sa sarili sa gabi bago mo matugunan ang iyong boss upang maging handa ka para pag-usapan ito sa susunod na araw.
Magpasya Kung Paano Mo Sasagutin ang isang Masamang Pagsusuri
Ang pag-iisip kung ano ang gagawin kung ang mga bagay na hindi mabuti sa iyong pagsusuri ay hindi gagawing mas kaunti ang iyong kinakabahan, ngunit ito ay magpapahintulot sa iyo na tumugon sa isang masamang repasuhin nang epektibo kung kailangan mo. Sa pamamagitan ng pagbuo ng isang plano nang maaga sa pangangailangan ng isa, magagawa mo ang lahat ng mga tamang bagay at wala sa mga maling bagay.
Labanan ang tukso na agad na sasaktan pagkatapos ng iyong pagsusuri. Sa halip hilingin na makipagkita sa iyong boss sa loob ng ilang araw, pagkatapos na magkaroon ka ng pagkakataong tignan ito talaga at huminahon. Isa sa dalawang bagay ang mangyayari: maaari mong mapagtanto ang negatibong feedback ay hindi talaga bilang marka ng iyong unang naisip o maaari mong tapusin ang pagsusuri ay talagang hindi makatarungan.
Sa kaganapan na sumasang-ayon ka sa iyong boss sa ilan sa mga puntong ginawa niya, panatilihin ang iyong appointment at gamitin ito upang maghanap ng mga paraan upang mapabuti ang iyong pagganap.
Dapat mo ring matugunan ang iyong boss upang ipakita ang iyong kaso tungkol sa isang pagrerepaso na taimtim mong nararamdaman ay hindi patas. Gumamit ng mga malinaw na halimbawa na tumutugma sa mga kritika na ginawa niya. Kung ikaw ay napakalaki sa panahon ng paunang pagrepaso ng pagganap upang talakayin ang iyong mga tagumpay at mga nagawa, gawin ito sa panahon ng pulong ng pagsunod na ito.
Pagkatapos ng Review ng iyong Pagganap: Take-Aways
Anuman ang mga resulta ng pagsusuri ng iyong pagganap, isipin ito bilang isang pagkakataon sa pag-aaral. Dapat mong alisin ang mahalagang impormasyon, maging ito man ay tungkol sa iyong sarili o sa iyong tagasuri. Kung nakatanggap ka ng wastong pagpuna, alamin kung paano gumawa ng mga pagpapabuti sa susunod na taon. Kailangan mo bang i-update ang iyong mga kasanayan , pamahalaan ang iyong oras ng mas mahusay, o makakuha upang gumana sa oras nang mas regular?
Napagtanto mo ba na ang iyong boss ay hindi alam ang iyong mga nagawa? Gumawa ng isang punto ng pag-aayos ng mga pagpupulong sa buong taon sa halip na lamang sa oras ng pagsusuri upang mapapanatili mo sa kanya ang kaalaman.
Kahit na ang kumikinang na puna ay nagpapakita sa iyo ng isang pagkakataon. Ito ay ipaalam sa iyo kung ano ang kailangan mong patuloy na gawin at kung anong mga karagdagang bagay ang kailangan mong gawin upang gawing mas mahusay ang pagsusuri sa susunod na taon.