Maghanap ng mga Openings sa Trabaho
Gamitin ang tool sa paghahanap ng trabaho sa Indeed.com upang mahanap ang mga kasalukuyang bukas na trabaho sa field.
Edukasyon
Ang isang Bachelor's Degree ay inaasahan. Ang mga kurso sa pananalapi, accounting at / o economics ay kapaki-pakinabang, kahit na hindi kinakailangan. Mahalaga ang malakas na quantitative at analytic skills. Ang isang MBA ay maaaring magbigay sa iyo ng isang paa up sa proseso ng pag-hire, depende sa firm.
Certification
Ang paglilisensya ay kumplikado. Ang bawat estado ay may mga kinakailangan sa paglilisensya nito, na nag-iiba ayon sa mga uri ng seguro na ang hawak ng ahente ng seguro ay hawakan. Ang industriya ay pinindot para sa pare-parehong pamantayan ng pambansang paglilisensya, upang gawing simple ang proseso ng certification. Ang mga ahente ng seguro na namamahala din sa mga produkto ng seguridad ay mangangailangan ng certification ng FINRA , na dumadaan sa pagsusulit sa Series 6 o Series 7. Ang mga kumikilos bilang mga tagaplano sa pananalapi ay maaaring mangailangan ng pagtatalaga ng Certified Financial Planner (CFP).
Mga Tungkulin at Pananagutan
Ipinapayo ng mga ahente ng seguro ang mga kliyente tungkol sa paggamit ng mga produkto ng seguro upang maprotektahan laban sa panganib
Ang trabaho ay may malaking halaga ng likas na trabaho sa pagpaplano ng pananalapi, kahit na ang ahente ay hindi malinaw na nakikipag-ugnayan sa isang sideline sa pagpaplano ng pananalapi. Kaya, habang ang tagumpay ay lubos na nakadepende sa kakayahan sa pagbebenta, ang mga kasanayan sa malakas na analytic ay mahalaga din.
Tipikal na Iskedyul
Ang pangako ng oras ay variable, depende sa tiyak na posisyon ng ahente ng seguro at pagnanais ng indibidwal na maging excel.
40-60 oras bawat linggo ay isang tipikal na saklaw. Tulad ng sa iba pang mga patlang ng benta, ang mga nagsisimula out ay madalas na nangangailangan ng isang mas malaking investment ng oras upang ilunsad ang kanilang mga kasanayan.
Ano ang Tulad
Ang mga ahente ng seguro ay madalas na may mataas na antas ng propesyonal na awtonomiya. Ang mga binabayaran nang higit sa pamamagitan ng komisyon ay nagtatamasa ng malapit na ugnayan sa pagitan ng pagganap at gantimpala, na may makabuluhang mga potensyal na kita. Ang trabaho ay nag-aalok ng isang pagkakataon upang makagawa ng isang malinaw, positibong epekto sa buhay ng iyong mga kliyente.
Anong di gugustuhin
Dapat na balansehin ng mga ahente ng seguro ang posibleng mga salungatan ng interes, dahil ang kabayaran ay batay sa mga benta, nang walang paggalang kung gaano nararapat ang mga produkto na ibinebenta ay sa sitwasyon ng kliyente. Ang mga kompanya ng seguro ay gaganapin hindi sa pangkalahatan ay mataas ang pagpapahalaga, kaya maaaring may mga hadlang ng kawalan ng tiwala sa pagtagumpayan, na maaaring dumating sa isang ulo sa mga alitan sa pagbabayad ng mga claim.
Saklaw ng Salary
Alinsunod sa Bureau of Labor Statistics, ang median na taunang kabayaran ay $ 48,150 ng Mayo 2012, na may 90% na kita sa pagitan ng $ 26,120 at $ 116,940. Ang mga iskema ng kompensasyon ay nag-iiba sa pamamagitan ng tagapag-empleyo, ngunit ang karaniwang bayad sa komisyon ay tipikal.
Ayon sa isang pag-aaral ng kompanya ng seguro sa industriya ng seguro sa buhay Limra (tulad ng iniulat sa 3/19/10 na artikulo sa Wall Street Journal na "Isang Hot Job para sa Hard Times: Ang Life-Insurance Agent"); ang isang ahente sa seguro sa buhay ay karaniwang dapat asahan na gumastos ng hindi bababa sa 5 taon bago magkaroon ng magandang pagkakataon na makakamit ang higit sa $ 100,000 bawat taon.
Ang parehong ulat ay nagbibigay sa pamamahagi ng taunang kita para sa mga ahente na kaanib sa isang solong kumpanya na nasa kanilang ikalawang taon:
- Sa ilalim ng $ 15,000: 28%
- $ 15,000 hanggang $ 34,999: 42%
- $ 35,000 hanggang $ 49,999: 13%
- $ 50,000 hanggang $ 74,999: 9%
- $ 75,000 hanggang $ 99,999: 4%
- $ 100,000 hanggang $ 124,999: 2%
- $ 125,000 at hanggang: 2%
Kompensasyon ng Ahente ng Seguro sa Seguro sa Kalusugan
Ang mga kompanya ng seguro sa kalusugan ay nagbabago ng kompensasyon para sa mga independiyenteng ahente mula sa isang modelo ng komisyon (kung saan ang 4-6% ng mga premium, at posibleng 30% sa unang taon, ay ang pamantayan) sa flat fee sa bawat policyholder (kung saan $ 15 bawat tao ay karaniwang). Ang shift na ito ay pinadali ng 2010 federal health care bill, na nag-utos na ang mga kompanya ng segurong pangkalusugan ay bawasan ang kanilang mga ratio ng mga gastos sa pangangasiwa (kabilang ang mga komisyon sa benta) at tubo sa premium na kita. Ang mga ipinag-utos na ratios ay 20% o mas mababa para sa mga indibidwal at maliliit na plano ng grupo, at 15% o mas mababa para sa mga malalaking plano ng grupo.
Bilang tugon, ang mga tagamasid ng industriya ay hinuhulaan na ang mga independiyenteng ahente ay magsisimulang singilin ang mga kliyente nang direkta para sa payo sa pagpili sa mga plano at mga tagaseguro. Pinagmulan: "Health Overhaul Hits Sales Commissions," Ang Wall Street Journal , 5/18/2010.