- May sapat ba ang pag-aalaga sa iyo tungkol sa organisasyon at sa papel na gawin ang iyong pananaliksik bago pumasok sa interbyu sa trabaho? Gusto nilang umupa ng isang tao na nais ang partikular na trabaho na ito, hindi lamang sa anumang trabaho, at isang taong nakadarama ng pagkahilig para sa trabaho at sa tagapag-empleyo.
- Ikaw ba ay isang mahusay na tagapagpananaliksik? Kahit na ang trabaho na hiring para sa mga ito ay hindi partikular na nangangailangan ng pananaliksik sa trabaho, gusto ng mga employer na umupa ng mga taong kakaiba, magtanong sa mga tamang tanong at malaman kung paano makahanap ng mga sagot.
Ang paghahanda ay susi sa pagsagot sa tanong na ito nang epektibo. Gawin ang iyong pananaliksik, at maging handa upang ipakita na kinuha mo ang oras upang malaman hangga't maaari tungkol sa kumpanya, at sa ilang mga kaso, ang tagapanayam. Alamin ang may-katuturan, kahit na kritikal na impormasyon tungkol sa kumpanya upang maaari mong ilapat ang iyong mga kwalipikasyon at interes sa hindi lamang ang trabaho, kundi pati na rin ang employer.
Ang proseso ng pagpili ay kadalasan ay batay sa kung gaano kahusay ang kandidato ay angkop sa kultura ng organisasyon, at ang bahagi ng pagkakaiba ay batay sa kung gaano ka lumalabas bago ang tagapanayam at ang iyong antas ng interes sa kumpanya na maaaring pagputol ng iyong paycheck.
Pag-research ng Kumpanya
Magsimula sa pamamagitan ng pagsasaliksik ng kumpanya sa online.
Repasuhin ang seksyon ng "Tungkol sa Amin" ng website ng kumpanya, na binibigyang pansin ang kasaysayan ng organisasyon, mga nagawa, mga layunin at mga halaga.
Kung naglilista ang kumpanya ng mga tagapagtatag at / o isang ehekutibong koponan, maglaan ng panahon upang maging pamilyar sa mga taong iyon at sa kanilang mga tagumpay. Hindi ka maaaring makilala sa alinman sa mga bigwigs sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, ngunit ito ay tumutulong upang makakuha ng isang kahulugan ng kung sino ang sa singil at kung ano ang kanilang mga karera ay mukhang.
Dagdag pa, sa pamamagitan ng pag-aaral ng kanilang mga pangalan at mukha, maaari mong maiwasan na mahuli nang hindi sinasadya kung tumakbo ka sa isa sa mga ito sa elevator o sa reception area.
Kung ikaw ay nagtapos sa kolehiyo, tingnan sa Career Office sa iyong paaralan upang makita kung makakakuha ka ng isang listahan ng mga alumni na nagtatrabaho para sa kumpanya. Iyon ay isang perpektong paraan upang makakuha ng pananaw ng isang tagaloob ng employer, at upang makakuha ng impormasyon na maaaring hindi magagamit sa ibang lugar. Bilang karagdagan, maaari kang makakita ng isang alumnus na maaaring makatulong sa iyo na makakuha ng isang nasa loob na track sa organisasyon at marahil ang trabaho. Ang isang koneksyon sa isang kasalukuyang empleyado ay palaging nakakatulong sa pagkuha ng pansin ng hiring manager. Ikaw ay mas malamang na gawin ito sa susunod na pag-ikot kung ang isang tao na nasa koponan ay namimigay para sa iyo.
Tingnan ang LinkedIn page ng kumpanya at ang website ng kumpanya upang suriin ang impormasyon na ibinigay ng employer. Suriin din upang makita kung mayroon kang anumang iba pang mga koneksyon sa kumpanya na maaaring magbigay sa iyo ng pananaw at payo. Kung ito ay isang publicly traded company, tingnan ang "Investor Relations" na pahina sa website nito upang matuto nang higit pa tungkol sa pinansiyal na bahagi ng enterprise.
Bisitahin ang pahina ng Facebook, Twitter at Google+ ng kumpanya upang makita kung anong impormasyon ang itinataguyod at ibinabahagi ng kumpanya.
Magagawa mong kunin ang mga impormasyon na magagamit mo sa panahon ng pakikipanayam. Maghanap ng Google News para sa pangalan ng kumpanya upang makita mo ang pinakabagong impormasyon na magagamit sa iyong prospective na tagapag-empleyo.
Pag-aralan din ang mga tao na makikipag-interbyu sa iyo. Suriin ang kanilang mga profile sa LinkedIn at ipakilala sa kanila ang impormasyon na maaari mong mahanap. Ang mas maraming matutuklasan mo, mas magiging komportable ka sa pakikipag-usap sa kanila.
Paano Gamitin ang Iyong Pananaliksik sa Job Interview
- Gumawa ng isang listahan ng mga katotohanang matandaan. Gamitin ang impormasyon na iyong natipon upang lumikha ng isang listahan ng mga bullet na naglalaman ng impormasyon na maaari mong madaling matandaan sa panahon ng pakikipanayam. Ang pagkuha ng oras sa pananaliksik ay makakatulong sa iyo na magkaroon ng isang mahusay na impression sa kung magkano ang alam mo tungkol sa kumpanya.
- Kumonekta sa hiring manager o kultura ng kumpanya. Sa kurso ng iyong pananaliksik, maaari mong makita na ang hiring manager ay nagpunta sa iyong paaralan o nanirahan sa iyong bayang kinalakhan, o maaari mong malaman na ang kumpanya ay nag-sponsor ng isang araw ng volunteering sa isang taunang batayan. Gamitin kung ano ang iyong natutunan upang bumuo ng isang tunay na koneksyon sa mga taong iyong sinasalita. Ipakita ang iyong sigasig.
- Magbalangkas ng iyong sariling mga tanong. Sa pagtatapos ng interbyu, hihilingin sa iyo ng karamihan sa mga tagapamahala ng pag-hire kung mayroon kang anumang mga katanungan para sa kanila. Gamitin ang iyong pananaliksik upang lumikha ng iyong mga katanungan sa panayam at punan ang mga puwang sa iyong kaalaman. Ang mga tanong na ito ay hindi dapat maging anumang bagay na maaari mong matutunan sa pamamagitan ng karagdagang pananaliksik; sa halip, dapat silang maging mga bagay na hindi madaling ma-access sa pamamagitan ng web, tulad ng "Maaari mong ilarawan ang isang tipikal na araw sa posisyon na ito?" o "Ano ang estilo ng pamamahala ng kumpanya?"
Karagdagang Mga Tanong at Sagot sa Job Interview
Mga Tanong at Sagot ng Panayam
Mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho at mga halimbawang sagot.
Mga Tanong sa Panayam na Itanong
Mga tanong para sa mga kandidato para sa trabaho upang hilingin ang tagapanayam.