Ang Pagkilos ay Makakatulong!
Ang susi ay upang hindi maging masama ang loob sa sitwasyon na hindi mo hinahanap ang mga solusyon sa problema.
Una, pag-aralan ang problema at gawin kung ano ang magagawa mo upang makahanap ng isang matagumpay na solusyon upang maibalik mo ang internship sa positibong karanasan na orihinal mong inaasahan. Sa pamamagitan ng pagiging perpektong intern , maaari mong i-on ang mga bagay sa paligid at gawin pa rin ito ang perpektong internship.
Ikaw ay Nakatalagang Lahat ng Trabaho sa Grunt
Kung wala ka pa, makikita mo na ang pinakamagandang paraan upang harapin ang anumang hamon ay ang makipag-usap nang direkta sa pinagmulan. Sa pamamagitan ng pagbubuo ng malakas na komunikasyon sa iyong boss , ikaw ay maghahatid ng paraan upang pinakamahusay na pangasiwaan ang anumang balakid na lumalabas sa trabaho. Sa kasong ito, hindi mo nais na magreklamo tungkol sa trabaho na binibigyan mong gawin; ngunit nais mong talakayin ang lahat ng mga tunay na cool na mga proyekto na iyong tinalakay sa iyong boss sa panahon ng iyong pakikipanayam.
Ngayon ang oras upang hilingin sa iyong boss na makilala ka para sa kape at pagkatapos ay ipaalam sa kanya na alam mo na talagang tinatangkilik ang oras na ito na ginugol ang pag-aaral nang higit pa tungkol sa kumpanya; at talagang hinahanap mo ang simula ng ilan sa mga proyekto na una mong tinalakay sa iyong pakikipanayam, tulad ng pagdalo sa mga pulong ng board, pagtugon sa mga kliyente, o paggawa ng ilang disenyo ng trabaho para sa bagong website na pupunta sa ilang sandali.
Ang talakayang ito ay malumanay na paalalahanan ang iyong boss ng mga bagay na napag-usapan sa panahon ng iyong pakikipanayam at sana ay handa siyang isama ang ilan sa gawaing iyon sa iyong mga araw-araw na takdang-aralin.
Hindi Ka Na-Compensated Batay sa Mga Tuntunin na Tinatalakay sa Iyong Panayam
Sa ganitong sitwasyon, mahalaga na ibalita ang katotohanang hindi ka nabayaran na nakabalangkas sa iyong orihinal na kasunduan, sa lalong madaling panahon.
Hindi mo nais ang masyadong maraming oras upang mawalan ng bago bago ipaalam sa iyong boss malaman na ikaw ay hindi nasisiyahan sa iyong kabayaran.
Kadalasan ang sistema ay hindi maayos na naka-set up nang una mong nakasakay, ngunit mas madaling itama ang sitwasyong ito kung ang isa hanggang dalawang buwan ay hindi pa nawala bago pa ito dalhin sa iyong tagapag-empleyo. Kung minsan ang mga estudyante ay natatakot na makipag - ayos o makipag-usap sa suweldo , at kung ang suweldo ay hindi tama sila ay natatakot na magdala ng anumang mga pagkakaiba. Sa pamamagitan ng pagpapalaki ng sitwasyong ito sa isang maalalahanin na paraan hindi ka nagpapakita lamang na ikaw ay makatatayo para sa iyong sarili, ngunit maaari ka ring maging mapamilit sa isang napaka-pinong sitwasyon.
Ang mga employer ay kadalasang nagagalit kapag ang isang sitwasyon na tulad nito ay nangyayari at higit pa sa masaya upang maitama ang sitwasyon at mas maligaya na dinala mo ito sa kanilang pansin upang mapanatili ang isang magandang relasyon sa pagtatrabaho.
Napakalaki Mo na Hindi Ka Nagaganap sa Pinakamabuting Kakayahan Mo
Sa sandaling nakilala mo ang pangunahing bahagi ng iyong kakulangan sa ginhawa, mahalagang suriin ang sitwasyon at tingnan kung hindi mo mahanap ang mga paraan upang mahawakan ang sitwasyon sa pamamagitan ng pagsasaliksik sa internet o sa pamamagitan ng pagsasalita sa isang taong pinagkakatiwalaan mo sa loob ng samahan.
Ito ay kung saan ang isang mahusay na tagapagturo ay maaaring maging kapaki-pakinabang at, kung wala kang isa, ang paghahanap ng isang tao sa loob ng samahan na maaaring kumilos bilang isang tagapagturo ay maaaring maging isang napakalaking kaluwagan. Maaari mong hilingin sa isang tao na hinahanap mo sa organisasyon at ipaalam sa kanila na hinahangaan mo ang gawaing ginagawa nila at tanungin kung nais nilang maging tagapagturo sa iyo upang mas madali mong matutunan ang mga in at out ng organisasyon.
Kung hindi mo magagawang mas mahusay ang kalagayan sa loob ng isang maikling panahon, maaaring oras na dalhin ang sitwasyon sa iyong superbisor. Marahil ay mas mahusay na maipaliwanag nila ang ilan sa mga lugar kung saan ka nahihirapan o maaari nilang bawasan ang mga takdang gawain hanggang sa mas komportable ka. Kung minsan, nalilimutan ng mga employer na ang mga intern at mga bagong empleyado ay bago sa larangan at hindi laging nagbibigay ng lahat ng impormasyong kinakailangan upang gawin ang trabaho kapag nagbibigay ng mga takdang-aralin.
Ang mga mahusay na tagapag-empleyo ay hinihikayat ang mga bagong tao na magtanong kapag nakumpleto ang mga takdang-aralin, kaya mahalaga na komportable kang gawin ito.
Maliit na Walang Feedback Mula sa Iyong Superbisor
Ito ay isa pang sitwasyon kung saan ang direktang at pare-parehong komunikasyon sa iyong tagapag-empleyo ay susi. Kahit na bago ang iyong internship ay mahalaga na ipaalam sa iyong superbisor kung ano ang inaasahan mong malaman mula sa internship pati na rin ang iyong mga personal na kasanayan at lakas na maaari mong magamit kapag nakumpleto ang mga takdang-aralin para sa kumpanya.
Ang pagkakaroon ng isang tagapayo ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang kapag sinusubukan mong suriin ang iyong trabaho sa iyong sarili. Ang pag-set up ng mga regular na pagpupulong sa iyong superbisor ay maaari ding maging sobrang kapaki-pakinabang dahil magagawa mong humingi ng matapat na feedback at maghanap ng mga paraan upang mapahusay mo ang iyong pagganap. Wala nang mas nakapagpapalakas kaysa marinig ang iyong tagapag-empleyo na nagsasabing ikaw ay gumagawa ng mahusay na trabaho. At kung may mga lugar kung saan maaari mong mapabuti, nakakaaliw na marinig ang tungkol sa mga lugar na iyon upang makapagtrabaho ka upang gawing mas mahusay ang iyong pagganap .
Ang mga ito ay ilan lamang sa mga pinakakaraniwang hamon na nakaharap sa interns kapag nagsisimula ang isang internship; at, tulad ng makikita mo, may mga paraan na matagumpay mong mahawakan ang bawat hamon upang ang iyong internship ay matagumpay tulad ng inaasahan mo kapag ito ay unang tanggapin ang internship.