Ipasok ang in-basket exercise. Ito ay isang aktibidad - isang tool, talaga - na maaaring makatulong sa mga potensyal na mga employer na masukat kung gaano karaming mga aplikante ang gumaganap ng mga gawain na may kaugnayan sa trabaho sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon.
Ang ilang mga ehersisyo ay sumusubok din sa mga kasanayan sa pag-una sa mga aplikante.
Ang mga ito ay tinatawag na in-basket exercises dahil ang mga empleyado na ginamit upang magkaroon ng pisikal na in-basket sa kanilang mga desk kung saan ang iba ay ilagay ang mga takdang-aralin upang makumpleto. Iyan ay hindi palaging ang kaso ngayon, ngunit ang karamihan sa mga empleyado ay may ilang pamamaraan o pamamaraan sa lugar kung saan maaari nilang subaybayan ang kanilang mga takdang gawain.
Kapag Nagaganap ang mga Pagsasanay na ito
Ang mga in-basket na pagsasanay ay karaniwang ibinibigay kapag ang mga kandidato ay pumasok para sa mga panayam . Kinukumpleto nila ang mga pagsasanay bago o pagkatapos ng pakikipanayam. Ang hiring manager ay gumagamit ng impormasyon mula sa mga materyales sa aplikasyon, pati na rin mula sa interbyu at ehersisyo, upang makagawa ng desisyon kung saan ang kandidato ay makakatanggap ng isang alok sa trabaho.
Ano ang kasangkot
Kung gusto ng mga tagapamahala na subukan ang mga kasanayan sa pag-una sa mga aplikante, maaari silang maglagay ng higit pang mga gawain sa ehersisyo kaysa makumpleto sa loob ng ibinigay na dami ng oras. Dapat sabihin ng mga tagapamahala ang mga aplikante kapag ito ang kaso.
Kung hindi man, ang mga kandidato ay maaaring maghirap tungkol sa pagkuha ng trabaho dahil ang mga ito ay nakikita ang hiring manager ay hindi makatotohanang mga inaasahan sa kung magkano ang trabaho ay maaaring realistically ay makumpleto sa isang tiyak na iskedyul.
Naniniwala ang karamihan sa mga aplikante na inaasahang makumpleto nila ang buong ehersisyo sa loob ng takdang panahon, at ito ay isang makatwirang palagay, lalo na kung hindi pa sila nakaharap sa mga pagsasanay sa basket bago.
Subalit inaasahan ng tagapangasiwa ang mga ito upang makumpleto muna ang mga pinakamahalagang gawain, kung gayon ang iba pang maaaring tackled at makumpleto sa loob ng inilaang takdang panahon. Ang pagkabigo upang ipaalam ang mga kandidato na hindi nila kailangang kumpletuhin ang buong ehersisyo ay ganap na napapahamak ang layunin na makita kung paano pinahalagahan ng mga kandidato ang mga gawain sa loob ng ehersisyo.
Mga Tip para sa mga Aplikante
Ang mga kandidato ay dapat na gumana nang mabilis upang makumpleto ang mga in-basket na pagsasanay, ngunit hindi kaya mabilis na maging sila nanggigitata. Pagkatapos ng lahat, ang mga tagapag-empleyo ay hindi lamang naghahanap ng bilis kundi pati na rin sa kakayahan. Kung mayroon silang oras, dapat basahin ng mga kandidato ang kanilang mga nakumpletong pagsasanay bago sila ibalik sa hiring manager . Walang kalamangan sa pagtatapos ng maaga kung ang trabaho ay nanggaling, at walang kahihiyan sa paglalaan ng buong oras upang makumpleto ang mga trabaho ng maayos.
Ang ilang mga Halimbawa ng In-Basket Exercises
Ang isang tagapangasiwa ay nagsasagawa ng isang administratibong propesyonal upang tulungan siya. Nagtatakda siya ng isang in-basket exercise na kasama ang pag-edit ng isang piraso ng nakasulat na liham, pagkumpleto ng isang pagbili ng pag-uutos at pagpuno ng isang travel voucher.
- Ang proseso ng pagkuha para sa isang pampublikong posisyon ng opisyal na impormasyon ay maaaring magsama ng isang in-basket exercise na binubuo ng pagsulat ng isang pahayag, pagtugon sa mga nakasulat na katanungan ng reporter at pagbibigay ng feedback sa isang draft na polyeto na inilaan para sa pangkalahatang publiko.
Kung ikaw ay isang potensyal na empleyado, ang isang in-basket exercise ay maaaring ang iyong pagkakataon upang lumiwanag at ipakita ang iyong mga kamangha-manghang mga kasanayan. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, ito ay magdadala sa iyo ng isang hakbang na lampas sa nakasulat na resume at mga katanungan sa interbyu upang matulungan na matiyak na ikaw ay hiring ang pinakamahusay na tao para sa trabaho.