Pagsagot sa Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Pagsisimula ng Bagong Trabaho

Sa isang interbyu, ang mga employer ay madalas na naghahanap ng pananaw tungkol sa kung paano ka makakapag-adjust sa isang bagong trabaho kung tinanggap. Ang mga nagpapatrabaho ay naglalagay ng pinakamataas na halaga sa mga kandidato na magiging mapilit sa pag-aaral ng trabaho, pagsamahin sa koponan, at maging produktibo sa lalong madaling panahon.

Ano ang Nakikita mo sa Iyong Sarili sa Unang 30 Araw?

Ang isang naaangkop na sagot sa tanong na ito ay mag-iiba batay sa antas ng iyong posisyon at karanasan.

Para sa isang posisyon sa antas ng manager, ang isang sagot ay dapat na may kasamang isang uri ng plano, kung saan ang isang tagapanayam sa antas ng pagpasok ay maaaring banggitin ang pangangailangan upang makakuha ng karanasan at matuto mula sa mga kasamahan.

Ang mga magagandang tugon sa ganitong uri ng tanong ay maaaring isama ang ilan sa mga sumusunod:

• Gagamitin ko ang unang buwan na pag-aaral hangga't maaari at alamin ang koponan na gagawin ko.
• Magtatrabaho ako sa paglilinang ng positibong relasyon sa mga katrabaho.
• Pinaplano kong umalis nang maaga at manatiling huli upang mapabilis ang aking pag-aaral.
• Tatanungin ko ang aking tagapamahala para sa mga suhestiyon ng mga pangunahing empleyado upang makisali.
• Magtanong ako ng maraming mga katanungan tungkol sa mga layunin at pamamaraan.
• Hindi ko ibabahagi ang aking opinyon hanggang sa maunawaan ko kung ano ang ginagawa at kung bakit ginagawa ito sa ganoong paraan.
• Ako ay gumugugol ng matuto ng oras mula sa maraming iba't ibang mga tauhan ng kawani hangga't maaari upang maiwasan ang pagiging isang pasanin sa sinumang indibidwal.
• Ipakilala ko ang aking sarili sa mga pangunahing kasosyo sa ibang mga kagawaran at matutunan ang kanilang mga inaasahan para sa isang tao sa aking tungkulin.

• Itutuon ko ang aking pakikipag-ugnayan sa mga kawani na positibo tungkol sa kumpanya at kapaligiran sa trabaho.
• Igagalang ko ang lahat ng tauhan nang may paggalang. Nakakita ako sa nakaraan na ang mga kawani ng suporta, pati na rin ang pamamahala, ay naging kapaki-pakinabang sa pag-aayos ko sa mga bagong posisyon.

Sa pangkalahatan, ang mga kaugnay na halimbawa ng kung paano ka nababagay nang mabilis at epektibo kapag nagsimula ng isang bagong trabaho sa nakaraan ay maaaring maging isang epektibong paraan upang patunayan ang iyong track record ng onboarding sa isang bagong kumpanya.

Gamitin ang katanungang ito bilang isang pagkakataon upang ipakita ang pananaliksik na nagawa mo sa kumpanya at ang partikular na papel-ang sagot para sa isang posisyon sa isang start-up na kumpanya na may isang flat na istraktura ng organisasyon ay maaaring ibang-iba kaysa sa tugon para sa isang kumpanya na pinamamahalaan ng isang top-down na pamamahala. Angkop din na banggitin ang mga tiyak na mga gawain o mga proyekto na gusto mong gawin at marahil banggitin kung paano mo ipinatupad ang mga katulad na proyekto sa isang naunang posisyon at kung ano ang resulta.

Maaari mong sabihin, "Gusto kong pag-aralan at potensyal na baguhin ang proseso para sa paglulunsad ng mga bagong produkto" o "Gusto kong i-cut ang oras na ginugol sa mga proyektong abala. Mag-iskedyul ako ng mga pulong sa bawat isa sa lahat sa aking koponan, na humihiling ng feedback sa kung aling mga gawain ang nakikita nila na hindi kailangan. " Lalo na para sa mga mas mataas na antas ng mga kandidato, ang ganitong uri ng sagot ay magpapakita ng iyong pamumuno at inisyatiba at ipaalam sa mga tagapanayam na ikaw ay sabik na sakupin ang pagkakataon.

Karagdagang Mga Tanong at Sagot sa Job Interview

Mga Tanong at Sagot ng Panayam
Mga karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho at mga halimbawang sagot.

Mga Tanong sa Panayam na Itanong
Mga tanong para sa mga kandidato para sa trabaho upang hilingin ang tagapanayam.