Ang Iyong Panayam sa Trabaho ay Higit Pa. Ano ngayon?
May mga patakaran na dapat mong sundin, isang etiketa sa post-interview . Ang hindi paggawa nito ay maaaring makapinsala sa iyong mga pagkakataon sa pagkuha ng trabaho - maaari mong kahit hindi sinasadyang galit ang iyong potensyal na tagapag-empleyo , o hindi bababa sa makakakuha ka off sa maling paa kung talagang makuha mo ang trabaho pa rin.
Hindi ka tapos kapag sumayaw ka sa gusali, kamao-pumping lahat ng paraan. Narito ang ilang mga hakbang na maaari mong gawin.
Magpadala ng isang Salamat Tandaan
Ito ay hindi isang pangangailangan, ngunit harapin natin ito, hindi kailanman masakit upang pasalamatan ang isang tao para sa anumang bagay. Ang bawat tao'y - kahit na ang indibidwal na lamang na kapanayamin sa iyo sa normal na kurso ng kanyang araw ng trabaho - ang gusto pakiramdam appreciated at alam na ang kanyang pamumuhunan ng oras ay kinikilala.
Totoo, ang isang pakikipanayam ay hindi isang tipikal na sitwasyon - hindi ka nakatanggap ng isang regalo, pagkatapos ng lahat - ngunit isang tala ng pasasalamat ang magpapalabas sa iyo mula sa iba pang mga aplikante kapag ang kumpetisyon para sa isang trabaho ay matigas. Ang mga hindi nag- iisip na magpadala ng isang pasasalamat sa tala ay babagsak sa likod ng pack.
Kung magpadala ka ng isang tala , siguraduhing gawin kaagad ang interbyu. Panatilihin itong maikli at propesyonal. Huwag gamitin ito upang ibenta ang iyong sarili sa lahat ng dako muli, bagaman ito ay OK upang sabihin muli kung gaano ka interesado sa posisyon.
Huwag pumunta sa dagat na may nakatigil. Nagpapasalamat ka sa tagapanayam, hindi sinusubukan na mapahanga. Kahit na ang isang email ay gagana fine.
Pag-isipan kung Paano ka Sumusunod
Ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang kumukuha ng maraming oras bago sila magpasiya na kumuha ng isang tao. Nangangahulugan ito na malamang na maghintay ka ng mas mahaba kaysa sa nais mong malaman kung nakarating ka sa trabaho.
OK lang na mag-follow up pagkatapos ng isang interbyu, ngunit pagkatapos lamang lumipas ang isang tiyak na tagal ng panahon - at isang beses lamang.
Kung nagsisimula ka sa pag-pestering ng isang tao tungkol sa kung gumawa sila ng isang desisyon sa pag-hire , ikaw ay buksan ang iyong sarili sa isang istorbo. Tandaan na ang mga hiring managers ay karaniwang mga tao na nagsisikap na gawin ang kanilang mga regular na trabaho at punan ang isang posisyon. Mayroon silang mga gawain na dapat nilang pahintulutan, at ang pagpuno ng isang bukas na posisyon sa trabaho ay maaaring hindi sa tuktok ng kanilang mga listahan. Kaya huwag mag-abala sa kanila. Kung hindi mo pa naririnig ang isang tugon sa higit sa isang linggo, maaari kang magpadala ng isang maikling pag-check sa email at, muli, pagpapahayag ng iyong interes, ngunit huwag tumawag. Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagtawag ay mas nagsasalakay.
Pagkatapos? Dapat mong ipaalam ito at magpatuloy.
Paano Kung Hindi Mo Naririnig ang Anuman?
Sa kasamaang palad, ang mga tagapag-empleyo sa pangkalahatan ay hindi umaabot upang mabigyan ka ng masamang balita. Mas madalas kaysa sa hindi, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nakabalik sa mga kandidato na hindi inaalok sa trabaho. Ito ay totoo lalo na kung ang indibidwal na iyong hinarap ay hindi nasa departamento ng HR.
Kung ito ay linggo at linggo at hindi mo pa naririnig ang isang salita, walang pinsala sa pagpapadala ng pangalawang tala. Na sinabi, maaari mong ipagpalagay na hindi mo makuha ang trabaho kung ito ay naging linggo at linggo.