Mga Tanong sa Panayam ng Network Administrator ng Job
Bagama't malamang hindi ka hihilingin sa bawat isa sa mga tanong na ito, mas mabuti na magkaroon ng isang handa na sagot para sa bawat isa kaysa mahuli sa pamamagitan ng sorpresa at pagkaluskos sa iyong pakikipanayam. Maglaan ng panahon upang repasuhin at isagawa ang iyong sagot sa bawat tanong.
- Paano ka mananatiling kasalukuyang gamit ang iyong teknikal na kadalubhasaan at kasanayan?
- Nabibilang ka ba sa anumang mga online na grupo ng gumagamit?
- Ilarawan ang iyong pinakamalaking teknikal na kaguluhan at kung paano mo ito hinawakan. Mayroon bang anumang naiiba sa iyo?
- Ano ang iyong karanasan sa pamamahala ng pagsasaayos?
- Ano ang set up ng iyong home network?
- Paano mo i-archive ang iyong network?
- Ipaliwanag ang mga pagkakaiba sa pagitan ng hub, switch, at router.
- Paano mo masuri ang isyu sa DNS kumpara sa isang isyu sa network?
- Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng TCP at UDP?
- Ano ang isang VLAN?
- Ano ang isang tatlong-paraan na pagkakatulad ng TCP?
- Ano ang ginagamit para sa 255.255.255.255?
- Kailan mo gagamitin ang isang crosslink cable?
- Ano ang mangyayari kung iniwan mo ang default na impormasyon ng gateway walang laman habang manu-manong pag-configure ng TCP / IP?
- Paano mo ma-access ang isang nakabahaging folder mula sa isang remote na computer? Pangalan ng hindi bababa sa tatlong mga pamamaraan.
- Nakikita mo bang mahirap na magtrabaho nang mahabang oras sa harap ng isang computer?
- Paano mo gagawa ng pagpapanatili ng system? Maglakad sa akin sa pamamagitan ng iyong ginustong proseso.
- Ano ang iyong background sa mga operating system at pagpapanatili?
- Ano ang DHCP?
- Ano ang pagkakaiba ng isang workgroup at isang domain?
- Ano ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng Windows Home, Windows Pro, at Windows Server?
- Paano mo inirerekumenda na sinusuportahan namin ang aming mga virtual empleyado?
- Ano ang ginusto mo sa mga tool sa pag-audit o diskarte? Bakit?
Higit pang Mga Tip sa Panayam
Dahil lamang na nag-aaplay ka para sa isang napaka-angkop na posisyon sa teknikal ay hindi nangangahulugan na bibigyan ka ng isang pass sa pinaka-karaniwang pangkalahatang mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho, edukasyon, lakas, kahinaan, tagumpay, mga layunin, at mga plano. Maglaan ng ilang oras upang ihanda ang iyong mga sagot sa mga tanong na iyon at suriin ang mga karaniwang pagkakamali sa panayam upang maiwasan din ang mga ito.
Habang ang mga trabaho sa industriya ng teknolohiya sa impormasyon ay may posibilidad na magkaroon ng isang mas lundo na dress code kaysa sa karamihan ng iba pang mga industriya, nais mo pa ring planuhin ang iyong panayam na sangkapan nang maaga upang matiyak na angkop at malinis. Gawin ang iyong pananaliksik nang maaga at malaman kung ang trabaho ay nasa isang manufacturing o corporate na kapaligiran. Magandang ideya din na maghanda ng isang listahan ng mga angkop na katanungan para sa iyong tagapanayam upang sagutin at maging maingat tungkol sa kung ano ang gusto mo sa kanilang mga tugon.
Ang iyong pakikipanayam ay isang magandang pagkakataon upang malaman ang higit pa tungkol sa network na ikaw ang mananagot. Matutulungan ka ng tagapanayam na sineseryoso ka bilang isang prospective na kandidato at tulungan ka sa pagtukoy kung ang kumpanya ay talagang isang angkop para sa pareho.
Kung ang iyong tagapanayam ay humingi ng anumang mga iligal o hindi naaangkop na mga tanong sa panayam , tiyak na pinapayagan kang tanggihan upang sagutin at dapat seryoso na muling isaalang-alang ang pagtatrabaho para sa organisasyong iyon. Paminsan-minsan ang mga tanong na ito ay tatanungin dahil ang tagapanayam ay hindi pamilyar sa mga panayam sa mga panayam dahil ang kanilang pangunahing trabaho ay nasa IT, hindi ang pagrekrut. Sa ibang mga kaso, maaaring ito ay nagpapahiwatig ng kultura ng kumpanya. Kung paano sila tumugon sa iyong pagtangging sumagot, kung pipiliin mong hindi, ang mga tanong na ito ay malamang ipahiwatig kung ang tanong ay dahil sa isang kahila-hilakbot na kultura sa trabaho o dahil lamang sa hindi pamilyar sa mga panayam sa pag-interbyu.
Sa merkado ng trabaho sa mapagkumpitensyang teknolohiya ngayon, ang mga kandidato ng administrator ng network ay dapat na handa para sa posibilidad ng isang pakikipanayam sa panel . Ang panayam ng panel ay kadalasang binubuo ng direktor ng human resources, VP ng departamento ng Information Technology, at posibleng CEO ng korporasyon. Kapag sinunod ang proseso ng pag-hire, maaari din itong pahabain ang oras ng desisyon. Maaaring may isa hanggang tatlong round ng mga interbyu na dapat sundin, kaya ang pasensya at isang mahinahon na kilos ay mahalaga. Kung ikaw ay mapalad na gawin ito sa malayo sa proseso ng panayam, ito ay isang mahusay na pag-sign.
Anuman ang trabaho kung saan ka pakikipanayam, palaging isang smart ideya na magtanong sa mga partikular na tanong tungkol sa kultura ng kumpanya at kapaligiran sa trabaho, at upang ipakita sa iyo na kinuha ang oras upang gawin ang iyong araling-bahay tungkol sa kumpanya. Ipakita ang iyong sarili bilang ang ginustong kandidato sa pangangasiwa ng networking at maging handa upang ipaliwanag kung bakit ka.