Paano Maging Isang Matagumpay na Lider ng Pagpapatupad ng Batas
Vision
Ang isang epektibong lider ay dapat magkaroon ng intelihenteng pangitain para sa yunit . Ang lider ay nauunawaan kung saan ang pangkat ay at kung saan ito maaari. Ang isang positibong pananaw para sa hinaharap ng tagapagpatupad ng batas ay ipagbibigay-alam ang direksyon ng iyong workgroup at ilagay ito sa landas patungo sa matagal na tagumpay para sa buong organisasyon.
Ang isang matagumpay na komandante ay nauunawaan ang mga hamon na haharapin ng iyong ahensya sa parehong malapit at malalapit na futures. Dapat niyang mapagtanto ang buong potensyal na inaalok ng utos tungkol sa mga konsepto ng polisa, paglalaan ng mapagkukunan at impormasyon at pagbabahagi ng data, sa lahat ng pagpapaunlad ng mga kakayahan at pagiging epektibo ng yunit ng trabaho at pagtiyak ng isang mas ligtas na kapaligiran para sa mga residente at mga bisita.
Ang paningin ay dapat isama ang mas mataas na pakikipagtulungan sa iba pang mga seksyon at mga utos sa loob ng iyong departamento, pati na rin sa mga panloob at panlabas na stakeholder. Dapat din itong magsama ng higit pang pagbabahagi at pagsasanay para sa mga miyembro sa bawat antas upang maitaguyod ang pagbili at mapakinabangan ang mga pagkakataong magtagumpay sa pagpapatupad ng mga epektibong estratehiya.
Inspirasyon
Ang pinuno ng pagpapatupad ng batas ay hindi dapat lamang maging inspirasyon ngunit kagila-gilalas. Hindi sapat na magkaroon lamang ng isang pangitain, ngunit kailangan niyang tulungan ang iba na makita ang kanyang pangitain at hangad na makita ito sa kanilang mga sarili . Sa pamamagitan ng pagbibigay inspirasyon sa iba na pagmamay-ari ang pangitain ng lider, ang matagumpay na komandante ay tumutulong sa pagbibigay ng paraan at ang pagganyak para sa kanyang mga miyembro na maging excel, isa-isa at bilang isang cohesive unit.
Ang lider ng inspirational ay dapat magkaroon ng kakayahan upang makipag-usap epektibo, pagpapahayag ng empatiya pati na rin ang malinaw na mga inaasahan. Dapat malaman ng kanyang mga miyembro kung ano ang mga layunin ng kanilang yunit at kung ano ang mga parameter na dapat nilang patakbuhin sa loob upang makamit ang mga layuning iyon.
Sa pamamagitan ng regular na komunikasyon sa kanyang mga miyembro, mas mahusay na maunawaan niya ang kanilang mga alalahanin at tulungan silang mas pinahahalagahan ang mahalagang papel na ginagampanan nila sa loob ng organisasyon. Dapat siyang magsilbi bilang isang motivator, na naghihikayat sa mga miyembro ng yunit na patuloy na magtrabaho patungo sa kahusayan sa interes ng kaligtasan ng publiko. Ang kanyang katalinuhan at lakas ng pagkatao ay dapat magsilbing inspirasyon at halimbawa para sundin ang kanyang mga miyembro.
Pananagutan
Upang maging tunay na epektibo, ang pinuno ng pulisya ay dapat managot sa kanyang mga superyor at sa mga miyembrong pinamunuan niya. Isang inspirational pangitain ay wala kung ito ay hindi gumawa ng kinalabasan.
Ang inaasahang lider ay dapat na inaasahan na patuloy na magtrabaho patungo sa layunin ng pag-maximize ng mga kinalabasan ng mas mahusay na input. Ninais niyang lubos na maunawaan kung ano ang inaasahan sa kanya at gumagana upang hindi lamang matugunan ngunit lumalampas sa mga inaasahan. Siya ay kumpleto at kumpletong responsibilidad para sa mga pagkabigo ng kanyang yunit ngunit tinitiyak na ibahagi ang mga tagumpay ng kanyang yunit, at ang kanyang pagkatao ay tulad na ang kanyang mga motibo ay hindi pinag-uusapang habang patuloy niyang nagsusumikap na gawin ang mga tamang bagay para sa mga tamang dahilan.
Ang pananagutan sa bahagi ng lider, sa turn, ay nagtitiyak ng pananagutan para sa kanyang grupo ng trabaho at nangangailangan na ang pinuno ay humahawak ng kanyang mga miyembro na nananagot para sa kanilang mga tagumpay at pagkukulang. Ang pagganyak sa pamamagitan ng mga kahihinatnan-positibo sa positibo ngunit, kapag kinakailangan, negatibo-nagpapalakas ng kapaligiran ng pananagutan para sa lahat at tinitiyak ang matagal na produktibo at nagbibigay ng kahulugan at layunin upang magtrabaho.
Pasyon
Kapag ang isang lider ay may nakikitang pagkahilig para sa trabaho na ginagawa niya, ang kanyang sigasig ay hindi lamang nagtutulak sa kanyang sarili kundi sa kanyang grupo. Upang maging matagumpay, ang epektibong lider ay dapat magkaroon ng tunay na pagkahilig para sa kung ano ang yunit ay tungkol sa.
Ang matagumpay na komandante ay tumatagal sa mga hamon ng trabaho na may gusto, pagbabahagi ng kanyang pagkahilig at sigasig sa iba upang makita at maunawaan nila kung gaano kahalaga ang kanilang trabaho.
Ang simbuyo ng damdamin para sa trabaho ay nagbibigay ng lakas at lakas na kailangan upang epektibong maghatid ng iba sa hinaharap, at nagtataguyod ng pagnanais para sa napapanatiling kahusayan sa buong yunit at sa katunayan ang kagawaran.
Kapakumbabaan
Ang pinakamatagumpay na lider ay napagtanto na ang kanilang mga nagawa ay hindi sa kanilang sarili. Kung siya ay nakatuon sa paghahanap ng kredito o papuri para sa kanyang sarili, mawawalan siya ng suporta at paggalang sa mga miyembro na ipinagkatiwala sa kanya upang manguna. Ang matagumpay na pagpapatupad ng mga pagpapabuti sa proseso at mga pinakamahusay na kasanayan ay nangangailangan ng pagsisikap ng koponan, at ang pinakamahusay na mga coaches sa ulo ay alam na ang kanilang koponan, hindi ang kanilang sarili, na nakakuha ng panalo.
Ang mapagpakumbabang lider ay isang matapat na lider, na nakatutok sa pagtiyak na ang parehong mga subordinates at superiors ay kredito sa kanyang mga tagumpay upang ang buong yunit ng trabaho ay malawak na kinikilala bilang isang mabisa at maimpluwensyang bahagi ng ahensya.
Limitless Potential
Marahil na ang pinakamahusay na pagsasalita ng mga katangiang ito ng pamumuno ay matatagpuan sa isang quote na madalas na iniuugnay kay Pangulong Ronald Reagan: "Walang mga limitasyon sa kung ano ang maaari mong magawa, hangga't hindi mo pinapahalagahan kung sino ang makakakuha ng kredito." Sa loob ng mga salitang iyon, ikaw hanapin ang pangitain upang makita ang walang katapusang posibilidad na makamit ng iyong yunit; ang inspirasyon na nais makamit ang mga ito; ang pananagutan para sa parehong tagumpay at pagkabigo; ang simbuyo ng damdamin upang mag-fuel ang biyahe sa kahusayan; at ang kapakumbabaan upang payagan ang iba na makatanggap ng mga kredito at gantimpala para sa mga positibong resulta.