6 Mga Benepisyo sa Mga Kuwalipika ng Pangmatagalang para sa Mas Malakas na Workforce
Hindi ito palaging ang kaso.
Nagbibigay ang mga Negosyo ng Seguro sa Kalusugan at Iba Pang Mga Benepisyo sa mga Temp Worker
Ang karamihan sa mga kamakailang ulat mula sa US Bureau of Labor Statistics ay nagpapahiwatig na ang mga 57 porsiyento lamang ng lahat ng mga maliliit na negosyo ay talagang nag-aalok ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan sa kanilang mga manggagawa, ngunit ang bilang na ito ay lumago nang malaki mula sa pagsisimula ng Affordable Care Act of 2010. Mga kumpanya na may 50 o higit pang mga empleyado ay kinakailangang mag-alok ng access sa minimum na mga pagpipilian sa segurong pangkalusugan. Ang mga maliliit na kumpanya na nagnanais na mag-alok ng isang bagay na higit pa sa isang paycheck sa kanilang mga manggagawa sa isang pagsisikap upang maakit at mapanatili ang pinakamahusay ay gumagamit ng mga benepisyo at mga perks upang palamigin ang palayok. Gayunpaman, ipinakita ng mga pag-aaral na ang kalahati ng lahat ng mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng karagdagang mga perks, tulad ng seguro sa buhay, mga planong pagtitipid sa pagreretiro, mga kakayahang umangkop sa trabaho, at mga programang boluntaryong benepisyo.
Mga Ideya para sa mga Benepisyo para sa mga Temp at Pana-panahong mga Empleyado
Mayroong ilang mga karagdagang benepisyo at perks na maaaring mag-alok ng isang tagapag-empleyo sa mga pansamantalang o pana-panahong mga manggagawa, na tutulong sa kanila na makumpleto ang kanilang kontrata at matamasa ang ilan sa iba pang mga perks na ginagawa ng mga regular na pang-matagalang empleyado.
Matapos ang lahat, ang paggamit ng mga pansamantalang empleyado ay umaabot sa halos 9 porsiyento, ayon sa mga numero ng BLS na inilabas noong Oktubre ng 2014. Ang mga pansamantalang manggagawa ay nagtatakda ng malaking bahagi ng manggagawa, at kadalasan ay naging mga permanenteng empleyado, kaya tinatrato sila mula mismo sa simula binibilang.
Ang paggamit ng mga pansamantalang at pana-panahong mga manggagawa ay maaaring magpose ng ilang mga hamon, ngunit ang mga ito ay nagmula lamang sa mahigpit na mga tuntunin ng benepisyo na nag-iwan sa kanila na hindi karapat-dapat para sa karaniwang segurong pangkalusugan
Kinakailangan ang pagpaplano ng malikhaing magbigay ng mga benepisyo at mga perks sa mga empleyado ng temp. Basahin para sa ilang mga ideya.
Mga pagkain, inumin, at meryenda
Ang lahat ng mga empleyado ay nangangailangan ng access sa malusog na pagkain, meryenda, at nakakapreskong inumin habang nasa trabaho. Kasama sa isang magandang pakikisama para sa iyong temps ang mga libreng tanghalian, isang coffee maker at palamigan na puno ng mga libreng inumin, at isang snack cart sa break room. Ang lahat ng mga temp at mga pana-panahong manggagawa ay maaaring manatiling nakatuon sa pagkumpleto ng mga gawain at pinahahalagahan nila ang kilos na ito sapagkat hindi nila kailangang gastusin ang kanilang mga dolyar para sa pagkain.
On-the-job Training
Habang sila ay nagtatrabaho para sa iyo sa loob ng maikling panahon, ang mga temp ay naghahanap ng pagkakataong matutunan ang ilang mga bagong nalilipat na kasanayan. Siguraduhing mayroon sila ng access sa iyong online na mga sistema ng pagsasanay at anumang mga klase na iyong ibinibigay para sa mga regular na empleyado. Hikayatin sila upang makumpleto ang mga programang pagsasanay na ito para maisama sa mga aktibidad sa pag-hire sa hinaharap. Ito ay nakikinabang sa iyong kumpanya dahil ang iyong mga temp ay mas mahusay na handa at sinanay para sa kanilang mga gawain masyadong, na nangangahulugan na maaari nilang umakyat hanggang sa produktibo mabilis.
Mga Diskwento sa Kompanya
Bilang isang kumpanya, malamang na magkaroon ka ng maraming diskuwento mula sa mga lokal na vendor, restaurant, entertainment venue, at mga serbisyo sa negosyo.
Bakit hindi pumasa sa mga magagandang diskuwento at mga perks pababa sa iyong temps masyadong? Mapahahalagahan nila ang pagiging maayos ng kanilang mga suweldo, at magbabalik ka sa komunidad sa parehong oras. Magbigay ng pass discount o bigyan ang iyong pansamantalang manggagawa ng pagkakataon na bumili ng mga diskwento sa mga tiket ng kaganapan mula sa iyong tanggapan ng HR.
Mga Insentibo sa Pagganap
Ang mga pansamantalang at pana-panahong manggagawa ay handa na magtrabaho nang husto para sa iyong kumpanya sa panahon ng kanilang oras sa iyo, kaya bakit hindi sila nag-aalok ng ilang mga disenteng bonus at iba pang mga insentibo? Gumamit ng isang bayad para sa modelo ng pagganap upang bigyan ng wakas ang mga bonus sa kontrata batay sa mga indibidwal na pagsisikap, katapatan, at pagpunta sa labis na milya. Ang mga ito ay maaaring maging cash bonuses, gift cards, at pagkilala. Magbigay din ng isang rekumendasyon, na maaari nilang gawin sa kanila habang lumilipat sila sa iba pang mga takdang gawain sa kontrata.
Mga Boluntaryong Benepisyo
Bagaman hindi ito kinakailangan na magbigay ng segurong pangkalusugan sa iyong pansamantalang at pana-panahong mga manggagawa, obligado ka pa ring magbigay ng ligtas at malusog na kapaligiran sa trabaho. Maaari kang mag-alok sa kanila ng mga boluntaryong benepisyo na maaari nilang bayaran sa mababang mga rate ng pangkat. Maaaring kabilang sa mga benepisyong ito ang pangangalaga sa ngipin at pangitain, seguro sa buhay, mga plano sa pagtitipid, at pag-access sa programa ng corporate wellness .
Maagang Contract Buyout
Maraming tempe at pana-panahong mga manggagawa ang tinatrabahuhan sa loob ng ilang linggo hanggang ilang buwan. Kung pinahahalagahan mo ang isang pansamantalang empleyado na mahusay na gumaganap, bumili ng kontrata at gawin silang permanenteng miyembro ng iyong koponan. Ito ay isang welcomed na insentibo na maraming mga temps managinip ng. Makipag-ayos sa iyong ahensiyang kawani upang makuha ang pinakamahusay na bayad sa pagbili.