Ano ang Underemployment?

Ano ang ibig sabihin ng pagiging underemployed? Ang underemployment ay tumutukoy sa mga taong nagtatrabaho sa isang mas mababang kapasidad kaysa sa mga kwalipikado para sa, kabilang ang sa mas mababang bayad na trabaho o mas kaunting oras kaysa sa nais nilang magtrabaho. Isa rin itong sukatan ng ekonomiya na naglalarawan kung gaano mahusay na ginagamit ng lakas paggawa ang mga kakayahan, edukasyon at karanasan nito.

Iba-iba ang kawalan ng trabaho mula sa kawalan ng trabaho dahil ang tao ay sa katunayan, nagtatrabaho, hindi lamang sa kanilang buong potensyal.

Habang nagtatrabaho nang technically, maraming mga taong walang hanapbuhay ang nakikipagkumpitensya sa iba para sa mas mahusay na trabaho.

Definition sa ilalim ng trabaho

Maaaring isaalang-alang ang isang manggagawa na walang trabaho kung nagtataglay sila ng isang part-time na trabaho sa halip na isang full-time na isa, o kung sila ay sobrang kwalipikado at may edukasyon, karanasan, at kasanayan na lampas sa mga kinakailangan ng trabaho.

Mga Dahilan para sa pagiging Underemployed

Ang kulang sa trabaho ay kadalasang naglalarawan ng pagtatrabaho ng mga manggagawa na may kasanayang pinagmulan sa mababang pasahod o oras-oras na mga trabaho na hindi nangangailangan ng ganitong mga kinakailangan. Ito ay sa ilalim ng paggamit ng mga kasanayan ay nangyayari sa karamihan sa mga imigrante at bagong graduate populasyon, ngunit maaaring mangyari sa sinuman na naghahanap ng trabaho.

Sa maraming mga kaso, ang mga skilled indibidwal ay nagtatrabaho sa isang bagong bansa, ngunit nakaranas ng kulang sa trabaho dahil ang kanilang mga kredensyal sa ibang bansa ay hindi tatanggapin o itinuturing na katumbas na angkop para sa posisyon na pinag-uusapan.

Maraming mga tagapag-empleyo ang gustong magpadala ng mga banyagang dokumento para sa pagsusuri ng isang ikatlong partido, kaya maraming propesyonal na indibidwal tulad ng mga doktor, abogado, o mga inhinyero ang nangangailangan ng mga trabaho na maaaring makita bilang mas mababang posisyon.

Gayunpaman, ang mga bagong nagtapos ay nakikibaka rin sa kawalan ng trabaho sa kabila ng pagkakaroon ng kinakailangang at katanggap-tanggap na pang-edukasyon na karanasan, kulang sila ng karanasan sa larangan at marami ang dapat makahanap ng mga trabaho na may mababang trabaho upang matugunan ang mga dulo hanggang makarating sila sa kanilang ninanais na larangan.

Bilang karagdagan sa mga mag-aaral, mga dayuhan, at mga manggagawa sa kalakalan, mga may kapansanan, sakit sa isip, o dating mga bilanggo ay kadalasang pinagdiskrimina at pinipilit na kunin ang unang trabaho na magagamit sa kanila dahil sa takot na hindi makahanap ng iba.

Ang ilang mga indibidwal na may katanggap-tanggap na karanasan at kasanayan ay underemployed dahil sa mababang demand na merkado. Ang isang Oceanographer , halimbawa, ay maaaring kumuha ng part-time na trabaho na naninirahan sa Wisconsin hanggang makalipat sila sa isang lokasyon na maaaring mas mahusay na mapaunlakan ang kanyang kasanayan set.

Pagkawala ng trabaho kumpara sa Underemployment

Hindi tulad ng kawalan ng trabaho, kung saan ang isang tao ay aktibong naghahanap ng trabaho at hindi makahanap ng trabaho, ang underemployment ay naglalarawan ng isang sitwasyon kung saan ang isang tao ay nagtatrabaho, anuman ang bilang ng oras o antas ng kasanayan.

Gayunpaman, ang pagkawala ng trabaho at underemployment ay pagsasara na may kaugnayan, dahil ang huli ay kadalasang nangyayari dahil sa dating. Ang mga pagsingil, mga gastos, at mga responsibilidad ay nangangailangan ng mga tao na kumuha ng anumang trabaho na maaari nilang makuha, kahit na ito ay hindi kasuwato ng kani-kanilang mga kasanayan set o karera interes. Ang mga empleyado ay maaaring ituring na "hindi sinasadya" part-time na manggagawa dahil gusto nilang magtrabaho ng isang full-time, salaried position ngunit maaari lamang makahanap ng pansamantalang o part-time na trabaho.

Ang isang tao ay itinuturing na kulang sa trabaho kapag sila ay nagtatrabaho sa isang trabaho na sila ay sobrang kwalipikado para sa, nagtatrabaho ng part-time kapag mas gusto nila ang full-time na trabaho, o nagtatrabaho sa mababang trabaho sa sahod kung maaari nilang, kung ang mga trabaho ay magagamit, maging nagtatrabaho ng mas maraming oras.

Ang kawalan ng trabaho ay maaaring sanhi ng pag-urong, isang hindi pantay na pangangailangan para sa mga manggagawa, layoffs, o kalabisan dahil sa teknolohikal na pagbabago.

Kaugnay na mga Artikulo: Kabayaran sa Pagkawala ng Trabaho at Mga Benepisyo | Rate ng Pagkawala ng Trabaho