Ano ba at Paano Ito Ginagamit sa Pagpaplano ng Career
Ang mga tao ay maaaring gamitin kung ano ang kanilang natutunan tungkol sa kanilang sarili upang pumili ng isang karera o magpasya kung o hindi upang tanggapin ang isang alok ng trabaho .
Ang mga employer ay madalas na namamahala sa mga imbentaryo ng personalidad sa mga aplikante upang makatulong sa pagkuha ng mga desisyon. Pinapayagan nito ang mga ito na matutunan kung aling kandidato ang pinakamahusay na magkasya para sa trabaho.
Ano ang Dapat Mong Malaman Tungkol sa Mga Inventory ng Personalidad
- Ang mga inventories ng personalidad ay maaaring magturo sa iyo tungkol sa iyong sarili na kung saan ay, sa turn, makakatulong sa iyo na malaman kung ano ang trabaho at trabaho na kapaligiran ay isang mahusay na magkasya.
- Bilang karagdagan sa pag-aaral tungkol sa iyong pagkatao matukoy mo kung ang isang karera ay tama para sa iyo, ito ay mahalaga upang isaalang-alang din ang iba pang mga kadahilanan tulad ng mga interes , mga halaga , at mga kakayahan .
- Ang isang self assessment, kabilang ang pagkuha ng personalidad imbentaryo, ay isang hakbang lamang dapat mong gawin upang mahanap ang tamang karera . Tuklasin ang mga trabaho na tila isang magandang tugma batay sa iyong mga resulta. Isaalang-alang ang mga tungkulin, kita, pangangailangan, at pananaw ng trabaho upang malaman kung dapat mong ituloy ang isang partikular na karera.
Paano Kumuha ng imbentaryo ng Personalidad
Kung nagtatrabaho ka sa isang tagapayo sa karera o iba pang propesyonal sa pag-unlad ng karera, maaari siyang mag-alok na mangasiwa ng imbentaryo ng personalidad bilang bahagi ng isang kumpletong pagtatasa sa sarili .
Maraming mga kumpanya na nag-publish ng mga inventories ng pagkatao lamang ang nagpapahintulot sa mga kwalipikadong propesyonal, tulad ng mga tagapayo at sikolohista, na pangasiwaan ang kanilang mga produkto.
Makakakita ka rin ng mga pagsusulit na personal na ibinibigay sa sarili sa online. Yamang marami sa mga online na pagtasa na ito ay walang kakayahang magpatunay ng pagsubok-nangangahulugan ito na hindi nila susukatin kung ano ang dapat nila-ang mga resulta ay maaaring humantong sa iyo sa maling direksyon.
Kung makakita ka ng isang libreng pagtatasa o mababang halaga ng pagtatasa na nais mong gamitin, maingat na suriin ang iyong mga resulta. Kung mukhang kaduda-dudang ito, iwasan ang paggawa ng mga desisyon batay sa mga ito.
Ano ang maaari mong asahan kapag sinabi ng iyong tagapayo sa karera na magkakaroon ka ng imbentaryo ng personalidad? Depende ito sa kung alin ang kanyang ginagamit. Ang ilang mga inventories ng personalidad ay mga pagsubok sa papel at lapis habang ang iba ay nakakompyuter. Maaari mong tapusin ang ilan sa loob lamang ng 15 minuto habang ang iba ay tumagal ng halos isang oras upang makumpleto. Ang ilang mga pagtatasa ay may iba't ibang mga bersyon batay sa edad at kakayahan sa pagbabasa.
Paggamit ng Mga Resulta ng Inventory ng iyong Personalidad
Ang propesyonal sa pag-unlad sa karera na nangangasiwa sa imbentaryo ay dapat ipaliwanag ang iyong mga resulta sa iyo. Ang ilang bagay na natututuhan mo ay maaaring sorpresahin ka, ngunit ang iba ay hindi. Maaari mong malaman kung mayroon kang mga katangian at katangian na hindi mo alam. Maaaring may iba pang alam mo na mayroon ka ngunit hindi napagtanto kung gaano kalakas ang maimpluwensyahan nila ang iyong kasiyahan sa karera.
Marahil ay alam mo na, halimbawa, na mahal mo ang pagiging iba sa ibang mga tao ngunit hindi napagtanto na malulugod ka sa iyong trabaho kung ito ay kasangkot ng maraming trabaho sa koponan. O maaari kang magkaroon ng kamalayan na madali kang nababato ngunit hindi nag-isip na maaari mong malutas ang problemang ito sa pamamagitan ng paghanap ng isang karera na nag-aalok ng maraming iba't.
Gamitin ang iyong mga resulta upang mahanap ang mga trabaho na hindi mo isinasaalang-alang dati o gamitin ang mga ito upang i-verify na ang isang karera na nasa isip mo ay tama para sa iyo. Kapag alam mo ang tungkol sa iyong personalidad, maaari ka ring gumawa ng mga desisyon tungkol sa kapaligiran kung saan mas gusto mong magtrabaho. Ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang kapag sinusuri ang isang nag-aalok ng trabaho.
Mga Halimbawa ng Mga Inventoryyong Personalidad na Ginagamit sa Pagtatasa ng Career
Maraming mga imbentaryo ng personalidad sa merkado. Narito ang ilan. Ang iyong tagapayo sa karera ay pipili ng tama para sa iyo.
Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) : Ito ang pinaka mahusay na kilala ng lahat ng inventories ng pagkatao. Ito ay binuo ni Katharine Briggs at Isabel Briggs Myers batay sa teorya ng personalidad ni Carl Jung. Tinitingnan ng MBTI ang 16 na mga uri ng pagkatao na nagpapahiwatig kung paano mas pinipili ng isang indibidwal na palakasin ang loob, maunawaan ang impormasyon, gumawa ng mga desisyon, at mabuhay ang kanyang buhay.
Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF): Ang mga hakbang na ito ng imbentaryo 16 pangunahing mga personalidad na mga bagay na naisip na bumubuo sa personalidad ng isang indibidwal. Maaaring gamitin ito ng mga kumpanya upang tumulong sa pagpili ng kawani.
NEO Personality Inventory: Ang NEO-PI ay tumitingin sa limang sukat ng personalidad. Dapat itong gamitin lamang upang kumpirmahin o linawin ang mga resulta ng iba pang mga inventories.