Isang Opportunity para sa mga Employer na Kumuha ng mga Talentadong, Mahusay na Empleyado
Ang pagkakaroon ng mga interns dumating para sa maikling panahon ng panahon ay nag-aalok ng mga employer malaking pakinabang sa pagtugon sa kanilang hinaharap na mga pangangailangan sa pag-hire. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi lamang natututo sa mga kakayahan at kakayahan ng mga interns ngunit sigurado na ang intern ay nakakaalam kung ano ang nakukuha nila mula nang maging pamilyar sila sa parehong trabaho na kasangkot at sa kapaligiran ng negosyo. Sa huli ito ay nangangahulugan ng mas mataas na empleyado sa pagpapanatili sa mga bagong empleyado at mas mababa ang paglipat ng empleyado para sa mga tagapag-empleyo.
Ang Michael True, ang Direktor ng Internship Center ng Messiah College, ay nagsabi, "Ang bilang ng mga internships, binabayaran at walang bayad, ay nagtataas, na tumutulong sa mga estudyante na makahanap ng karanasan sa trabaho. Tinawag niya ang nakaraang ilang taon ng "golden age of internships." "Nakikilala ng mga kumpanya na ito ay isang benepisyo sa kanila dahil ito ay isang crop ng pinag-aralan pre-propesyonal."
Pag-akit sa Karamihan sa mga Mahuhusay na Estudyante
Pagdating sa bayad o hindi bayad na mga internship, ang mga tagapag-empleyo ay may isang pagkakataon upang maakit ang mga mahuhusay na mag-aaral sa pamamagitan ng pagbibigay ng suweldo o buwanang sahod .
"Kung ang isang mag-aaral ay nakikita ang dalawang internships na talaga ang parehong, ngunit ang isa ay binabayaran at ang isa ay hindi, ito ay hindi lihim na sila ay pumunta pagkatapos ng bayad na isa," True sinabi. Cash ay isang insentibo para sa mga interns upang gawin ang isang mas mahusay na trabaho, masyadong. "Ang mga mag-aaral ay nakatuon sa proyektong iyon, binayaran o hindi, ngunit kung binayaran, mayroon silang pananagutan sa trabaho na iyon," sabi ni True.
Paglikha ng Pantay na Mapaggagamitan para sa mga Mag-aaral
Ang pagbabayad ng mga interns ay tinitiyak din ang isang tagapag-empleyo na hindi nila tinatanaw ang mga matagumpay na mag-aaral na hindi kayang magtrabaho nang walang bayad o magbayad para sa mga kredito sa kolehiyo upang makumpleto ang isang internship sa panahon ng tag-araw. Maraming mga tagapag-empleyo ang nangangailangan ng mga mag-aaral na makatanggap ng kredito para sa internship sa halip na magbayad, upang bigyang-katwiran na ang estudyante ay tumatanggap ng ilang uri ng benepisyo para sa paggawa ng internship. Ang problema sa mga ito ay ang maraming mga mag-aaral ay hindi kayang bayaran ang kredito sa kolehiyo kung hindi sila binabayaran para sa internship. Ang mga mag-aaral na gumagawa ng internships sa panahon ng taglagas o tagsibol semestre ay kadalasan ay maaaring gumulong sa kanilang internship sa kanilang pagtuturo sa kolehiyo; ngunit kung gagawin nila ang isang internship sa panahon ng tag-init, kailangan nilang magbayad sa kolehiyo sa bawat oras na bayad sa kredito. Sa ilang mga kolehiyo, sinimulan nila ang mga nota sa transcript bilang isang paraan upang ipakita ang kanilang pangako sa paggalang sa halaga ng isang karanasan sa internship nang hindi nangangailangan ng mag-aaral na magbayad ng anumang bayad sa kolehiyo. Maaaring gamitin ang mga nota sa transcript kapag ang isang internship ay hindi karapat-dapat para sa kredito o kung pinili ng mga mag-aaral na huwag magawa ang internship para sa kredito dahil sa mga pangangailangan sa akademiko o karagdagang mga gastos sa pag-aaral na kinakailangan ng kolehiyo.
Mga Kolehiyo na Nagbibigay ng Pagpopondo
Kamakailan lamang mas marami pang mga kolehiyo ang nagtatatag ng mga programa na nag-aalok ng mga estudyante ng isang stipend o nagbibigay ng mga pondo para sa mga nag-aalok ng mga hindi bayad na internships para sa tag-init.
Ito ay isang mahusay na insentibo para sa mga mag-aaral upang makakuha ng karanasan sa sektor ng hindi pangkalakal habang nagagawa ang ilang pera upang makatulong sa kanilang mga gastos sa pamumuhay at kolehiyo. Ang ilang mga kolehiyo ay nag-aalok ng mga alumni ng pagkakataon na pondohan ang mga internships, at nagbibigay ito ng sitwasyon na win-win para sa estudyante, alumni, at kolehiyo. Ang alumni ay nakakakuha ng pagkakataon na tulungan ang mga mag-aaral mula sa kanilang alma mater (marahil ay nag-aalok ng pondo sa kanilang pangalan), ang kolehiyo ay nakakakuha ng magandang pindutin ang pagtulong sa mga mag-aaral na magkaroon ng may-katuturang karanasan sa trabaho bago ang pagtatapos, at ang mga mag-aaral ay makakakuha ng kaalaman at kasanayan na kailangan nila kapag pumapasok sa trabaho merkado na ilagay ang mga ito sa par o maagang ng kumpetisyon. Ang programa ng Praxis sa Smith College ay isang magandang halimbawa ng ginagawa ng ilang mga kolehiyo upang matulungan ang mga mag-aaral sa pamamagitan ng pagpopondo sa mga internship.
Ang Hinaharap ng mga Paid Internships
Lahat ng lahat, sa tingin ko ay makikita namin ang higit pang mga employer na gustong bayaran ang kanilang interns sa isang suweldo habang ang pagiging internships ay higit pa sa isang mahalagang bahagi ng proseso ng pagkuha ng empleyado; pati na rin ang higit pang mga kolehiyo na handang magbigay ng ilang anyo ng kabayaran upang mabawi ang halaga ng mga estudyante ay kailangang magbayad para sa pagtanggap ng kredito.
Ang mga pagbabagong ito ay magbibigay ng higit pang pagkakapantay-pantay para sa mga mag-aaral na hindi makatanggap ng mga hindi nabayarang internships o para sa mga kung saan nangangailangan ng mga employer na makatanggap sila ng credit upang magawa ang isang internship.