Paano Hindi Nag-aalala Tungkol sa iyong Kasaysayan ng Trabaho
Kapag nag-aaplay para sa mga trabaho sa kriminolohiya at hustisya sa krimen , ang isang pagsisiyasat sa background ay medyo tiniyak bilang bahagi ng proseso. Malamang, maraming tao ang nerbiyos sa pag-asam ng isang taong dumaan sa kanilang nakaraan at paghuhukay ng marahil na di-kanais-nais na impormasyon. Ang isa sa mga isyu na maraming nag-aalala sa trabaho ay nag-aalala tungkol sa karamihan ay ang kanilang nakaraang kasaysayan ng trabaho.
Nababahala ang Kasaysayan ng Trabaho
Sa lahat ng mga isyu na may kinalaman sa mga tseke sa background , ang mga verification sa trabaho at mga katanungan sa kasaysayan ng trabaho ay marahil ang pinakamalaking lugar ng pag-aalala para sa mga aplikante.
Bakit? Para sa isang bagay, sila ay subjective. Ang mga pagsusulit na polygraph ay umaasa sa impormasyong iyong ibinibigay. Ang isang sikolohikal na pagsusulit ay kadalasang batay sa sinubukan at totoong mga instrumento sa pagsusulit na na-validate sa siyensiya.
Gayunpaman, kapag ang mga investigator sa background ay makipag-ugnay sa dating employer ng kandidato, ang aplikante ay nasa awa ng kahit anong dating boss sa kanila. Higit sa na, kung kasalukuyan kang nagtatrabaho, ang isang tawag sa telepono sa boss mula sa isa pang potensyal na tagapag-empleyo ay isang sigurado na pag-sign na ikaw ay nasa labas, na maaaring gumawa ng hindi komportable na sitwasyon sa lugar ng trabaho, upang masabi .
Mga Problema sa Problema
Kaya kung gaano karaming timbang ang mga employer ng katarungan sa kriminal na lugar sa iyong nakaraang kasaysayan ng trabaho, at ano ang eksaktong hinahanap nila? Well, na depende. Ang mga taong pumapasok sa karera sa kriminolohiya at katarungan sa krimen ay nagmula sa lahat ng antas ng pamumuhay at may iba't ibang antas ng edukasyon, karanasan at kasaysayan ng trabaho.
Sa pag-iisip na ito, hinahanap ng mga investigator sa background ang mga pattern ng hindi katanggap-tanggap na pag-uugali o hindi magandang gawi at mga isyu na nagpapahiwatig kung anong uri ng manggagawa ikaw.
Ang malubhang pagliban, ang pagtawag sa may sakit na labis na walang malalang sakit, o mga pattern ng pagtawag sa may sakit bago at pagkatapos ng katapusan ng linggo o regular na araw ay malinaw na mga lugar ng pag-aalala.
Ang iba pang mga isyu na maaaring maging sanhi ng mga problema ay ang kabiguang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho, mga aksyong pandisiplina, kabiguang makisama at makipag-ugnayan nang maayos sa mga katrabaho, at mga pagwawalang-bahala o pagpapalabas para sa dahilan.
Pagkakasalungatan ng Pagkatao
Siyempre, kung minsan ang mga tao ay hindi lamang nakakasundo, at ang mga checker sa background ay tiyak na isinasaalang-alang ang posibilidad ng isang kontrahan sa pagkatao. Ito ay posible na ikaw at ang iyong huling boss ay hindi hinaluan, at ang karamihan sa mga ahensya ay nauunawaan na.
Kung ang apat sa iyong huling limang bosses ay nagbibigay sa iyo ng mga kumikinang na rekomendasyon at hindi ka magbibigay sa iyo ng oras ng araw, mas malamang kaysa sa hindi ito mapapalit sa kapaligiran sa trabaho kumpara sa iyong mahinang pagganap. Kung ang lahat ng iyong nagtrabaho para sa may mga negatibong bagay na sasabihin, bagaman, mabuti kung gayon maaaring maging oras upang tingnan ang iyong sarili at galugarin ang mga paraan upang mapabuti ang iyong rating.
Sa nasabi na iyan, kung paano ka tumugon sa mas kaunting pagnanais na mga sitwasyon sa trabaho ay maaaring makaapekto sa kung paano lumilitaw ang iyong kasaysayan ng trabaho. Kung mayroon kang isang reputasyon sa pag-aresto sa iyong boss o kawalan ng paggalang, kahit na ito ay isang masamang boss, maaari itong patunayan ang problema. Ang mga employer ng hustisya ng kriminal - lalo na ang mga ahensiyang nagpapatupad ng batas - ay madalas na mga organisasyong militar, at ang paggalang sa mga superyor ay hindi lamang lubos na pinahahalagahan ngunit inaasahan.
Nangangahulugan ito hindi mahalaga kung ano ang iyong sitwasyon, maaasahan ka na gumagalang nang may paggalang at angkop.
Pakikipag-ugnay sa Kasalukuyang Mga Employer
Kung nag-aalala ka tungkol sa pagbibigay ng senyas sa iyong kasalukuyang employer na handa ka nang umalis, ganap na nauunawaan. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga investigator ay karaniwang maghihintay hanggang sa katapusan ng proseso ng pag-hire upang kontakin ang iyong kasalukuyang employer. Karaniwan, kung ang isang tagapagsiyasat sa background ay tumawag sa iyong kasalukuyang boss, maaari mong gawin iyon bilang isang magandang tanda na ikaw ay handa na sa iyong paraan sa pagiging upahan.
Paggawa ng Magandang Kasaysayan
Kaya kung ano ang maaari mong gawin sa iyong kasalukuyang trabaho upang ipakita na mayroon kang kung ano ang kinakailangan upang gawin ito sa iyong pangarap na karera? Ang maikling at madaling sagot ay upang maging isang mahusay na empleyado lamang. Gawin ang iyong trabaho sa abot ng iyong kakayahan at magalang at magalang sa iyong mga bosses at katrabaho. Gawin ang mga bagay na alam mo na dapat mong gawin pa rin, tulad ng pagpapakita kapag naka-iskedyul at nasa oras.
Ang pagtingin sa iyong kasaysayan ng trabaho ay isang kinakailangang bahagi ng proseso ng pagkuha ng katarungan sa kriminal dahil sa malaking responsibilidad at makabuluhang awtoridad na iyong bibigyan kung tinanggap. Hindi naman kailangang mag-alala ka. Hangga't sinusubukan mong maging ang uri ng empleyado na nais mong magkaroon ng pagtatrabaho para sa iyo, wala kang problema sa pagpapareha ng perpektong karera sa kriminolohiya para sa iyo .
- Matuto nang higit pa tungkol sa mga pangkaraniwang tseke ng disqualifiers .