Sa pangkalahatan, ang sinumang miyembro ng militar na naglilingkod sa aktibong tungkulin o sa Piniling Reserve sa o pagkatapos ng Agosto 1, 2009 ay magiging karapat-dapat na ilipat ang kanyang mga benepisyo hangga't siya ay kwalipikado para sa Post-9/11 GI Bill sa unang lugar at nakakatugon sa mga partikular na kinakailangan sa serbisyo.
Ang mga pangunahing kinakailangan sa serbisyo ay ang miyembro ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa anim na taon ng serbisyo sa militar, at sumangayon na maglingkod ng karagdagang apat na taon sa oras ng pag-enrol sa programa ng paglilipat.
Ang ibig sabihin nito ay ang mga miyembro ng militar na nagretiro o nakahiwalay bago ang Agosto 1, 2009 ay hindi karapat-dapat na maglipat ng mga benepisyo, kahit na karapat-dapat sila sa mga benepisyo ng Post-9/11 GI Bill (anumang miyembro ng serbisyo na may higit sa 90 araw na aktibo tungkulin, pagkatapos ng Setyembre 11, 2001, kung sino pa ang nasa serbisyo o may isang kagalang-galang na paglabas, ay karapat-dapat para sa bagong GI Bill). Ang mga miyembro na inilipat sa Fleet Reserve, o Individual Ready Reserve (IRR) bago ang Agosto 1, 2009 ay hindi karapat-dapat na maglipat ng mga benepisyo (maliban kung sila ay bumalik sa aktibong tungkulin o aktibong mga reserba).
Mayroong ilang mga eksepsiyon sa apat na taon ng karagdagang tuntunin ng serbisyo, kung ang miyembro ng serbisyo ay hindi ma- re-enlist dahil sa isang DOD o patakaran sa serbisyo.
Gayunpaman, dapat silang maglingkod sa pinakamataas na oras na pinapayagan bago ihiwalay mula sa militar. Halimbawa, kung ang isang kasamang miyembro ay hindi maaaring muling magparehistro o pahabain ang kanyang pagpaparehistro para sa apat na taon dahil sa High Year of Tenure , o ang isang opisyal ay hindi maaaring pahabain ang kanilang pangako sa loob ng apat na taon dahil sa naipasa para sa pag-promote , maaari pa rin silang makilahok ang probisyon sa pagbahagi ng GI Bill, hangga't nanatili sila sa militar para sa pinakamataas na panahon na pinapayagan.
Mayroon ding iba't ibang mga panuntunan para sa mga karapat-dapat na magretiro sa pagitan ng Agosto 1, 2009, at Agosto 1, 2013:
* Ang mga karapat-dapat para sa pagreretiro sa Agosto 1, 2009, ay magiging karapat-dapat na ilipat ang kanilang mga benepisyo nang walang karagdagang kinakailangan sa serbisyo.
* Ang mga may aprubadong petsa ng pagreretiro pagkatapos ng Agosto 1, 2009, at bago ang Hulyo 1, 2010, ay magiging karapat-dapat na walang karagdagang serbisyo.
* Ang mga karapat-dapat para sa pagreretiro pagkatapos ng Agosto 1, 2009, ngunit bago Agosto 1, 2010, ay kwalipikado sa isang karagdagang taon ng serbisyo pagkatapos ng pag-apruba upang ilipat ang kanilang Post-9/11 na mga benepisyo ng GI Bill.
* Ang mga karapat-dapat para sa pagreretiro sa pagitan ng Agosto 1, 2010, at Hulyo 31, 2011, ay magiging karapat-dapat sa dalawang karagdagang taon ng serbisyo pagkatapos ng pag-apruba upang ilipat.
* Ang mga karapat-dapat na magretiro sa pagitan ng Agosto 1, 2011, at Hulyo 31, 2012, ay kwalipikado sa tatlong karagdagang taon ng serbisyo pagkatapos ng pag-apruba upang ilipat.
Sa ilalim ng bagong GI Bill, ang mga miyembro ay tumatanggap ng 36 buwan ng mga benepisyo sa edukasyon. Iyan ang katumbas ng apat na siyam na buwang akademikong taon. Sa ilalim ng programa ng paglilipat ng benepisyo, ang lahat o isang bahagi ng mga benepisyo ay maaaring ilipat sa isang asawa, isa o higit pang mga bata o anumang kumbinasyon. Dapat na nakatala ang miyembro ng pamilya sa System ng Pag-uulat ng Pagpaparehistro ng Eligibility sa Pagtatanggol (DEERS), sa panahon ng paglipat, upang matanggap ang mga benepisyo.
Ang kasunod na kasal sa isang bata ay hindi makakaapekto sa kanyang pagiging karapat-dapat upang makatanggap ng benepisyong pang-edukasyon; gayunpaman, matapos ang isang indibidwal ay nagtalaga ng isang bata bilang transferee sa ilalim ng seksyon na ito, ang indibidwal ay nananatili ang karapatang bawiin o baguhin ang paglipat sa anumang oras.
Kahit na pagkatapos na ilipat ang mga benepisyo, mananatili silang "ari-arian" ng servicemember na nakuha sa kanila, na maaaring bawiin ang mga ito o muling idisenyo kung sino ang tumatanggap sa kanila anumang oras. Ang mga alituntunin ay lubos na malinaw na ang mga benepisyo ay hindi maaaring ituring bilang "magkakasamang ari-arian" sa mga kaso ng diborsyo.
Paggamit ng Mga Natanggap na Benepisyo
Ang paggamit ng miyembro ng pamilya ng mga inilipat na benepisyong pang-edukasyon ay napapailalim sa mga sumusunod:
Asawa
* Maaari nang simulan agad gamitin ang benepisyo.
* Maaaring gamitin ang benepisyo habang ang miyembro ay nananatili sa Sandatahang Lakas o pagkatapos ng paghihiwalay mula sa aktibong tungkulin.
* Hindi karapat-dapat para sa buwanang stipend o mga libro at supplies stipend habang ang miyembro ay naglilingkod sa aktibong tungkulin.
* Maaaring gamitin ang benepisyo para sa hanggang 15 taon pagkatapos ng huling paghihiwalay ng miyembro ng serbisyo na bumuo ng aktibong tungkulin.
Bata
* Maaaring magsimulang gamitin ang benepisyo lamang pagkatapos na ang indibidwal na paggawa ng paglipat ay nakumpleto ng hindi bababa sa 10 taon ng serbisyo sa Sandatahang Lakas.
* Maaaring gamitin ang benepisyo habang ang karapat-dapat na indibidwal ay nananatili sa Sandatahang Lakas o pagkatapos ng paghihiwalay mula sa aktibong tungkulin.
* Maaaring hindi gamitin ang benepisyo hanggang siya ay nakakuha ng diploma sa sekundaryong paaralan (o sertipiko ng katumbas), o umabot sa 18 taong gulang.
* May karapatan sa buwanang stipend at mga libro at supplies stipend kahit na ang karapat-dapat na indibidwal ay nasa aktibong tungkulin.
* Hindi napapailalim sa 15-taong petsa ng pagtatanggal, ngunit hindi maaaring gamitin ang benepisyo pagkatapos maabot ang 26 na taong gulang.