A Tingnan ang Mga Opisyal ng Mga Opisyal ng Mga Opisyal na Opisyal at Times
Ang mga promosyon sa mga pulutong ng opisyal sa militar ay karaniwang nagsisimula sa pamamagitan lamang ng paglalagay ng oras sa rate at pagtugon sa pamantayan. Ito ay medyo kakaiba upang hindi matugunan ang mga kinakailangan upang lumipat mula sa O-1 hanggang O-3.
Subalit ang ilang mga pagkakasala ay maaaring maantala ang iyong trajectory o kahit na itulak ka track para sa pag-promote na iyon. Ang pagmamaneho sa ilalim ng impluwensya, paggawa ng isang felony, hindi pagtupad na mga programa sa pagsasanay, o hindi nakakatugon sa mga pinakamaliit na pamantayan ng militar ay kabilang sa mga bagay na maaaring pumigil sa iyo na ma-promote.
Ang mga pagbabago sa mga awtorisasyon, pagkalugi, at pag-promote sa susunod na mas mataas na grado ay lumikha ng mga pagbabago sa parehong oras sa serbisyo (TIS) at oras sa grado (TIG) para sa bawat isa sa mga serbisyong militar. Gayunpaman, hinihiling ng Kagawaran ng Pagtatanggol na ang mga pagkakataon sa pag-promote para sa mga kinomisyon na opisyal ay humigit-kumulang sa lahat para sa lahat ng mga serbisyo, kung maaari, sa loob ng mga hadlang sa mga magagamit na posisyon sa promosyon.
Ang tsart sa ibaba ay nagpapakita ng punto kung ang mga kinomisyon na opisyal (sa alinman sa mga serbisyo) ay maaaring asahan na maipapataas (ipagpalagay na pinili ang mga ito para sa pag-promote), batay sa kanilang oras sa serbisyo. Ang pinakamaliit na oras sa grado para sa pag-promote ay itinatag ng pederal na batas at ipinapakita din sa tsart sa ibaba.
Itaguyod ang: | Oras sa Serbisyo | Minimum na Oras sa Grado na Kinakailangan ng Batas | Pag-promote ng Pagkakataon |
0-2 | 18 buwan | 18 buwan | Ganap na karapat-dapat (halos 100 porsiyento) |
0-3 | 4 na taon | 2 taon | Ganap na karapat-dapat (halos 100 porsiyento) |
0-4 | 10 taon | 3 taon | Pinakamahusay na karapat-dapat (80 porsiyento) |
0-5 | 16 taon | 3 taon | Pinakamahusay na karapat-dapat (70 porsiyento) |
0-6 | 22 taon | 3 taon | Pinakamahusay na kuwalipikado (50 porsiyento) |
Inirerekomenda ang mga kinomisyon na opisyal para sa pag-promote ng kanilang mga kumander at pinili ng mga sentralisadong (malawak na serbisyo) na mga boards na pang-promosyon, na gumagawa ng mga pagpapasiya ng pag-promote batay sa mga talaan ng promo ng mga opisyal.
Iba't Ibang Mga Uri ng Mga Opportunity sa Pag-promote ng Militar
Mayroong tatlong pangunahing pagkakataon sa pag-promote: Sa ibaba-ng-Zone, In-the-Zone, at sa Itaas-ang-Zone.
Ang ibaba-the-Zone ay nalalapat lamang para sa promosyon sa ranggo ng O-4 hanggang O-6. Isang taon bago sila maging karapat-dapat para sa In-the-Zone na pagsasaalang-alang, hanggang sa 10 porsiyento ng mga inirerekomenda ay maaaring maipalaganap sa ibaba-ang-Zone.
Karamihan sa mga promosyon ay nangyayari sa In-the-Zone. Ang mga hindi napiling In-the-Zone ay may isa pang pagkakataon, isang taon mamaya Ang rate ng pagpili para sa Above-the-Zone ay mababa, mga 3 porsiyento.
Ang dalawang pinakamahalagang bagay sa mga talaan ng pag-promote ng mga opisyal ay ang kanilang (mga) ulat ng fitness at antas ng pananagutan sa kanilang kasalukuyan at nakalipas na mga takdang-aralin. Ang isang negatibong o pangkaraniwang ulat ng fitness ay maaaring magresulta na maipasa. Ang kakulangan ng kasalukuyang o dating mga takdang-aralin na may malaking grado ng responsibilidad ay maaari ring magresulta sa hindi napili.
Mga Numero ng Linya para sa Mga Opisyal ng Opisyal ng Militar
Kapag napili para sa pag-promote sa pamamagitan ng board ng promosyon, hindi lahat ng mga opisyal ay naipapataas nang sabay. Sa halip, ang mga opisyal ay nakatalaga ng isang numero ng linya. Bawat buwan, ibinibigay ng paglilingkod ang mga bilang ng mga opisyal ng linya upang itaguyod. Tinitiyak ng prosesong ito ang daloy ng pag-promote sa buong taon pagkatapos ng board ng pag-promote.
Tinutukoy ang mga numero ng linya gamit ang mga sumusunod na pamantayan:
- Petsa ng Ranggo sa kanilang kasalukuyang grado
- Petsa ng Ranggo sa kanilang nakaraang grado
- Petsa ng Aktibidad ng Kabuuang Aktibong Pederal
- Pinagkakatiwalaang Pinagmulan: Service Academy, ROTC , OCS
- Kabuuang Petsa ng Kasunduan ng Serbisyo ng Komisyon (na kasama ang oras ng Guard / Reserve)
- Regular Officer sa Reserve Officer
- Araw ng kapanganakan
- Reverse Social Security number, na may pinakamababang numero na nangunguna
Pondo ng Militar kumpara sa Mga Regular na Opisyal
Ang pagiging isang Reserve Officer ay hindi nangangahulugang ang opisyal ay naglilingkod sa mga Taglay. Noong una, nagtapos ang mga gradwado ng mga akademikong serbisyo bilang Regular Officers, habang ang mga kinomisyon sa ilalim ng ROTC o Opisyal ng Kandidato ng Paaralan (tinatawag na Opisyal ng Pagsasanay ng Paaralan sa Air Force) ay kinomisyon bilang Reserve Officers, na pagkatapos ay nakipagkompetensya sa kanilang mga karera upang italaga bilang Regular Mga Opisyal.
Ang pagiging isang regular na opisyal ay nangangahulugan ng isang mas mahusay na pagkakataon na ma-promote, pinoprotektahan laban sa RIFs (pagbawas sa puwersa), at nagbibigay-daan sa isang opisyal upang maglingkod na mas mahaba.
Sa pamamagitan ng batas, maaaring itaguyod ng mga regular na Opisyal sa tenyente koronel (O-5) para sa 28 aktibong kinomisyon na taon, samantalang ang mga na-promote sa koronel (O-6) ay maaaring manatili sa 30 aktibong kinomisyon na taon, maliban kung mas maaga pang retirado ng iba pang probisyon ng batas. Sa pamamagitan ng patakaran, ang mga Opisyal ng Pondo ay limitado sa 20 taon ng serbisyong militar; maaari itong palawakin kung kinakailangan upang matugunan ang mga partikular na kinakailangan sa serbisyo.
Ang mga regular na Opisyal ay maaaring hindi maluwag sa loob na inilabas mula sa aktibong tungkulin dahil sa pagbawas sa laki ng puwersa ng opisyal. Gayunpaman, ang mga Opisyal ng Tagapagtustos ay naglilingkod sa paghuhusga ng Sekretarya ng serbisyo at maaaring hindi palayain na inilabas sa anumang oras kung ang mga kawani ay nakasalig sa kisame.
Dahil sa mas malaking panunungkulan ng Regular Officers, mayroon silang ilang advantage sa mga Opisyal ng Reserve. Ang militar ay dapat makakuha ng isang balik sa isang investment investment at, samakatuwid, ay nangangailangan ng mga opisyal na maglingkod sa isang tiyak na tagal ng panahon pagkatapos ng pagsasanay ay nakumpleto.
Mga Pag-promote sa O-7 at sa Itaas
Upang itaguyod sa O-7, ang isang opisyal ay dapat munang makumpleto ang isang buong tour sa isang Joint-Duty-Assignment (ito ay isang assignment sa isang yunit na binubuo ng mga miyembro mula sa dalawa o higit pa sa mga serbisyo). Ang iniaatas na ito ay maaaring waived, sa ilang mga pagkakataon.
Ang kinakailangang edad ng pagreretiro para sa lahat ng mga pangkalahatang opisyal ay 62 (maaari itong ipagpaliban sa edad na 64 sa ilang mga kaso). Sa ilalim ng batas, ang isang opisyal na na-promote sa O-7 ngunit hindi sa inirekumindang listahan sa O-8 ay dapat magretiro limang taon pagkatapos ng pag-promote sa O-7, o 30 taon ng aktibong serbisyo ng tungkulin, alinman ang mamaya.
Ang isang O-8 ay dapat na magretiro limang taon pagkatapos na maipapataas sa O-8, o 35 taon ng serbisyo, alinman ang mauna.
Ang Kalihim ng serbisyo na nababahala (ibig sabihin, Kalihim ng Hukbong, Kalihim ng Navy, Kalihim ng Air Force) o ang Pangulo ng Estados Unidos ay maaaring magpaliban sa mga sapilitang pagreretiro sa itaas, hanggang sa oras na ang opisyal ay umabot sa edad 62.