Paglilipat Mula sa National Guard / Reserve Upang Aktibong Tungkulin

Hindi Ito Tulad ng Madali Gaya ng Inyong Ipagpalagay

Posibleng ilipat mula sa mga aktibong tungkulin sa tungkulin sa National Guard o Tagatanggol. Sa katunayan, ang kalsada ay sementado ng mabuti upang gawing halos tuluy-tuloy ang paglipat na iyon. Gayunpaman, upang maging isang Reservist sa anumang sangay ng serbisyo o National Guard, medyo mahirap na ilipat sa aktibong katayuan ng tungkulin.

Walang Simpleng Proseso sa Paglipat

Ito ay maaaring tumagal ng ilang buwan upang iproseso. Ang isang miyembro ng reservist o guard ay dapat munang ilabas mula sa kanilang katayuan sa reserba at karaniwang mag-aplay upang sumali sa mga aktibong ranggo ng tungkulin.

Nangangahulugan iyon ng paghahanap ng isang recruiter upang tulungan ka sa pagproseso sa militar (aktibo). Lahat ng mga Guards, Reserves, at Aktibong Tungkulin ay magkakaiba. Sa kaunting mga eksepsiyon (kadalasan para sa mga medikal na propesyonal), hindi maaaring ilipat ang isa mula sa mga Tagatanggol / Guard sa aktibong tungkulin. Ang isa ay dapat kumuha ng aprubadong paglabas mula sa bahagi ng Reserve / Guard at pagkatapos ay magkahiwalay na proseso para sa pagpaparehistro (o komisyon) para sa isang aktibong serbisyo sa tungkulin. (Exception: Ang ilang mga Army Reserve at Army National Guard na mga sundalo na kasalukuyang aktibo ay maaaring mag-aplay para sa direktang paglipat sa aktibong tungkulin.

Gayunpaman, maaaring mag-aplay ang isa sa Reserves at / o National Guard para sa isang "conditional release." Talaga, ang isang "conditional release" ay nagsasabi na ang Reserve Component. o National Guard ay sumang-ayon na palayain ka mula sa natitirang bahagi ng iyong pangako kung ikaw ay tinanggap para sa pagpaparehistro o appointment sa isang aktibong bahagi ng serbisyo ng tungkulin.

Anuman, mahaba pa ang proseso. Tingnan ang opisyal na proseso dito.

Narito ang isang Listahan Upang Kunin ang Proseso Nagsimula:

1. Kilalanin ang isang aktibong recruiter na Aktibo - Upang simulan ang kondisyon na proseso ng paglabas, dapat mong makita ang isang aktibong recruiter ng tungkulin.
2. Kumuha ng isang DD-368 na nilagdaan ng recruiter (ito ay isang kondisyong release ) - Ang Recruiter ay ang tanging tao na maaaring humiling ng isang kondisyong paglabas. Ginagawa niya ito sa pamamagitan ng pagsumite ng isang DD Form 368, Kahilingan para sa Conditional Release . Ang pormularyong ito ay dapat na nilagdaan ng miyembro at ng aktibong recruiter ng tungkulin.

1. Makipag-usap sa iyong Chain of Command, at makuha ang kanilang suporta - Mahalaga na mapagtanto na ang isang kondisyonal na release ay hindi kailangang maaprubahan. Ito ay ganap na nasa bahagi ng Guard / Reserve. Kung ang iyong yunit o bahagi ay undermanned sa iyong partikular na MOS / AFSC / Rating, maaaring hindi nila naaprubahan ang kondisyon release. Mahalaga rin na maunawaan na hindi ito isang mabilis na proseso. Kaya, mahalaga na payagan mo ang maraming oras para sa DD Form 368 upang gawin ito sa pamamagitan ng proseso ng pagsusuri.
2. Isumite ang DD-368 kasama ang iyong buong talaan ng militar sa iyong yunit.
3. Ang iyong packet kasama ang iyong DD-368 ay ililipat ang kadena ng command sa Pangkalahatang antas. Maging handa upang maghintay ng maraming buwan. Dagdag pa, ito ay hindi isang masamang ideya na gumawa ng mga duplicate na kopya ng lahat ng bagay dahil palaging may mga kwento ng chain of command na nawawala ang pakete.
4. Kapag naabot ng iyong packet ang pangwakas na awtoridad ng pag-apruba, matututuhan mo sa lalong madaling panahon ang iyong kapalaran. Kung inaprubahan ito ng utos, mayroon kang isang kondisyon na pagpapalabas upang sumali sa aktibong tungkulin. Kung tinanggihan ito ng utos, mananatili ka sa Mga Pondo upang makumpleto ang iyong kontrata.

Kung ang aprubadong release ay naaprubahan, puwede kang magrehistro (sa pamamagitan ng aktibong tanggap na tungkulin) bilang isang "dating kandidato ng serbisyo." (O mag-aplay para sa OCS / OTS).

Totoo ito, maliban kung hindi ka pa nakuha sa pangunahing pagsasanay bilang Guard o Reservist . Kung hindi ka pa nakapag-aral ng basic training, at nakakuha ka ng isang kondisyong release na naaprubahan, karaniwan mong inarkila ang aktibong tungkulin bilang isang hindi paunang kandidato ng serbisyo (na nag-aalok ng higit pang mga opsyon sa pag-enroll ).

Kung naaprubahan ang iyong kondisyonal na pagpapalabas, ikaw ay karaniwang kinakailangan na mag-drill gamit ang iyong Guard / Reserve unit, hanggang sa aktwal kang pumunta sa aktibong tungkulin.

Sa kasamaang palad, ang mga kandidato bago ang serbisyo ay kabilang sa pinakamababa sa totem post ng pangunguna. Ang mga recruiters ay hindi makakuha ng credit sa pagpapalista para sa pag-enlist sa mga naunang mga kandidato ng serbisyo (ie, ang dating serbisyo ay hindi ibinibilang laban sa kanilang mga quota sa pagre-recruit). Samakatuwid, ang ilang mga recruiters ay hindi lahat na nasasabik tungkol sa paggawa ng lahat ng mga papeles (kabilang ang dagdag na gawaing isinusulat na kinakailangan para sa mga kandidato bago ang serbisyo) para sa isang recruit hindi sila makakuha ng credit para sa (Maraming mga recruiters ay gugustuhin gastusin ang kanilang napaka mahalagang oras na nagtatrabaho sa di-bago-serbisyo accessions dahil ang mga recruits ay binibilang laban sa kanilang mga quota enlistment).

Para sa mga kumpletong detalye, tingnan ang Mga Nakaraang Serbisyo sa Pagpapatala .

Ang mga dating rekrut na hindi nakuha ang lahat ng mga insentibo sa pagpaparehistro na magagamit sa mga di-bago na serbisyo na mga aplikante (Exception: Ang ilang mga serbisyo ay nag-aalok ng bago-serbisyo ng muling pagpaparehistro ng bonus para sa paunang serbisyo na kwalipikado sa ilang mga matinding trabaho kakulangan).

Kadalasan, kung ang isang bago-serbisyo na recruit ay may MOS / AFSC / RATING na direktang nag-convert sa isang MOS / AFSC / RATING ng aktibong serbisyo ng tungkulin na sinusubukan nilang mag-enlist sa, at kung ang serbisyo ay may kasalukuyang pangangailangan para sa mga tauhan sa MOS na iyon / AFSC / RATING, pagkatapos ito ay sapilitan na ang recruit enlist sa partikular na trabaho. Kung ang aplikante ay sertipikado sa isang trabaho na kasalukuyang hindi nangangailangan ng aktibong serbisyo ng tungkulin na sinisikap nilang sumali, o kung mayroon silang trabaho na hindi nauugnay sa serbisyo na sinisikap nilang sumali, maaari lamang sila mag-enlist sa ibang trabaho.

Ang mga Conditional Releases ay naaprubahan para sa isang panahon ng anim na buwan. Kung kailangan ng isang extension, maaaring dagdagan ang karagdagang tatlong buwan. Ang isang kopya ng Sumpa ng Opisina o kontrata ng Enlistment ay dapat ibalik sa pagkawala ng bahagi sa loob ng tinukoy na time frame.