Pagiging Karapat-dapat para sa mga Partial na Mga Benepisyong Unemployment
Ang bahagyang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay magagamit sa parehong mga empleyado na walang trabaho at part-time. Karamihan sa mga tao na mangolekta ng kawalan ng trabaho ay wala sa trabaho, ngunit ang bahagyang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay nagpapahintulot sa mga nagtatrabaho pa rin upang makakuha ng tulong.
Kung ang iyong oras ay nabawasan o ikaw ay nagtatrabaho ng part-time at hindi makakahanap ng karagdagang trabaho, maaari kang maging karapat-dapat para sa bahagyang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Mayroong ilang mga pangyayari na maaaring gumawa ng isang tao na karapat-dapat para sa tulong:
- Ang isang manggagawa ay maaaring walang trabaho o nagtatrabaho ng part-time bilang ang tanging alternatibo sa pagiging inilatag o ginawang kalabisan.
- Ang isang tao na nawala ang kanilang full-time na trabaho o kahit isa sa dalawang mga part-time na trabaho at nakahanap lamang ng part-time o pansamantalang trabaho ay maaari ring matugunan ang mga kinakailangan upang makatanggap ng mga benepisyo.
Ang pagiging karapat-dapat para sa bahagyang mga benepisyo ng kawalan ng trabaho ay tinutukoy ng batas ng estado. Kahit na ang pagiging karapat-dapat ng benepisyo ay nag-iiba, ang karamihan sa mga estado ay sumasang-ayon na ang isang manggagawa na kusang pipiliin na i-cut back sa oras o trabaho part-time ay hindi karapat-dapat para sa bahagyang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Mga Kinakailangan sa Pagkolekta ng Mga Benepisyo
Ang uri ng trabaho at bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay hindi lamang ang mga determinant para sa mga bahagyang benepisyo ng kawalan ng trabaho.
Depende sa estado, kailangan mong matugunan ang isang minimum na antas ng kita o isang tiyak na bilang ng mga oras na nagtrabaho bago karapat-dapat.
Karaniwang pareho ang mga kinakailangang ito para sa lahat ng uri ng mga pagkukusa sa benepisyo ng kawalan ng trabaho . Sa wakas, ang isang tao ay dapat maging handa at makakapagtrabaho nang mas maraming oras. Ang pag-aalaga ng bata, edukasyon, o iba pang boluntaryong mga dahilan upang bawasan ang oras ng pagtatrabaho ay hindi sapat na dahilan upang maghanap ng mga bahagyang benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Pagtukoy sa Iyong Benepisyo
Titiyakin ng bawat estado ang iyong payong benepisyo batay sa ilang mga kadahilanan sa pagtukoy. Maraming mga estado ng mga ahensya ng kawalan ng trabaho ang may mga online calculators para sa mga karapat-dapat na indibidwal upang makakuha ng ideya ng kanilang potensyal na benepisyo. Kadalasan, tinutukoy ng estado ang isang makatwirang, napapanatiling, lingguhang halaga at pagkatapos ay binabawasan ang halaga na iyong ginagampanan bawat linggo.
Maraming mga estado ang magpapahintulot sa mga naghahanap ng benepisyo na panatilihin ang ilan sa kung ano ang kanilang kinita nang hindi binabawasan ang kanilang bayad sa benepisyo upang hikayatin ang trabaho. Ang pagkakaiba sa pagitan ng paunang tinutukoy na halaga ng estado at ang iyong sahod ay ang iyong lingguhang bahagyang benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Kapag ang isang naghahabol ay tumatanggap ng mga bahagyang benepisyo ang pag-claim ng kawalan ng trabaho ay pinalawig hanggang ang tumatangkilik ay tumatanggap ng pinakamataas na halaga ng benepisyo na tinutukoy ng estado, o hanggang sa matapos ang taon ng benepisyo, alinman ang unang nangyayari.
Kung saan nanggaling ang Benepisyo
Ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ay ibinibigay ng bawat Ahensiya ng Estado na nakatutok sa trabaho. Parehong bahagyang at regular na mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho ang pinondohan ng mga pagsingil ng buwis sa estado ng employer na batay sa sahod ng empleyado. Sa ibang salita, ang isang nakapirming porsyento ng sahod ng bawat empleyado ay binabayaran ng kumpanya.
Habang ang mga tagapag-empleyo ay hindi kinakailangang sisingilin para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho pagkatapos ng katotohanan, sila ay aabisuhan kapag ang isang empleyado ay nag-file para sa isang benepisyo sa kawalan ng trabaho.
Ito ay upang maiwasan ang pandaraya sa pamamagitan ng pagbibigay sa employer ng pagkakataon na kontrahin ang claim sa kaso ng maling pag-uugali, pagwawakas, o pagbabago sa mga tungkulin. Ang mga empleyado ay hindi ma-fired para sa pag-file ng isang bahagyang claim ng kawalan ng trabaho. Tingnan sa website ng tanggapan ng unemployment office ng iyong estado para sa impormasyon tungkol sa bahagyang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa iyong lokasyon.