Pag-alis ng Militar - Mag-iwan ng Magulang
Bago ang 2009, ang mga ama ng mga bagong silang o mga bata na pinagtibay sa militar ay hindi maaaring tumagal ng oras maliban kung ang bayad ay sinisingil mula sa kanilang kinita kada taon. Ang bawat miyembro ng militar ay nakakakuha ng 30 araw sa isang taon. Gayunpaman, mayroon na ngayong ama, o magulang, na umalis sa militar na di-bayad. Ang sampung araw ng di-bayad na bakasyon ay kapareho ng pagkuha ng apat na buwan ng natitirang bakasyon nang libre sa normal na rate ng 2.5 araw bawat buwan.
Ang FY 2009 Defense Authorization Act ay nagtatag ng isang programa sa pagka-ama na nagpapahintulot ng hanggang sampung araw na di-bayad na bakasyon para sa mga bagong ama / asawa sa militar. Iniwan ng Batas ang mga indibidwal na serbisyo upang bumuo ng mga plano upang maipatupad ang bagong benepisyo. Ang bawat sangay ay naiiba sa mga araw na pinahihintulutan na kumuha ng mga di-bayad na mga oras ng bakasyon pati na rin ang oras bago at pagkatapos ng kapanganakan ay limitado. Kung ang deployed sa panahon ng kapanganakan gayunpaman, ikaw ay pinapayagan pa rin na kumuha ng karagdagang paternity umalis sa pagbalik. Ang karagdagang panahon ng libreng bakasyon ay maaari ding makuha kasabay ng regular na leave na nakuha sa paglipas ng oras sa paglilingkod.
Ang ilang mga Minor Pagbabago sa 2017
Ang FY 2017 Defense Authorization Act ay gumawa ng ilang mga pagbabago sa patakaran at talagang nadagdagan ang dami ng oras sa iba't ibang mga miyembro ng sangay ng serbisyo ay maaaring tumagal ng walang bayad na oras ng bakasyon bago o pagkatapos ng kapanganakan ng isang sanggol sa pamilya. Ang pagbabagong ito ay dinisenyo upang matugunan o lumapit sa mga antas ng oras na magagamit para sa mga sibilyang kasamahan sa sektor ng negosyo ng korporasyon.
Ang karaniwang civic workforce leave maternity ay 12-18 na linggo at paternity leave sa corporate world ranges mula 7-10 araw hanggang hanggang 10 linggo ng bayad leave.
Ang parehong maternity leave at paternity leave ay binigyan ng tulong sa bagong FY2017 bill. Ang umiiral na patakaran ng DOD mula sa FY 2009 ay nagpapahiwatig ng maternity leave bilang, "isang nakakapagod na panahon hanggang 6 na linggo kasunod ng pagbubuntis at panganganak." Ang bagong patakaran ay pinalawig ang panahon ng maternity leave hanggang 12 linggo.
Hiniling din ng DOD ang pagkilos ng pambatas upang pahintulutan ang leave ng magulang hanggang 14 na araw. Ang leave ng magulang para sa isang miyembro ng serbisyo na ang kapanganakan ng asawa ay unang pinahintulutan sa National Defense Authorization Act para sa Fiscal Year 2009 para sa maximum na 10 araw.
Ang Navy Paternity / Parental Leave Policy
Ang Navy ay ang unang serbisyo upang ipatupad ang bagong programa. Sa una na inihayag sa mensahe ng Naval Administration (NAVADMIN) 341/08, ang patakaran sa paternity leave ng Navy ay na ang mga namumunong opisyal ay nakasalalay sa misyon ng unit, partikular na mga pangyayari sa pagpapatakbo, at billet ng miyembro ng serbisyo - nagbibigay ng sampung araw ng di-bayad na leave sa isang may-asawa na miyembro ng Navy sa aktibong tungkulin na ipinanganak ng asawa.
Maraming aspeto ng interes sa programang Paternity Leave ng Navy:
- Maaaring gamitin ang paternity leave kasabay ng ordinaryong chargeable leave.
- Hindi dapat gamitin nang kaagad ang paternity leave, ngunit kailangang kunin ang unang taon (365 araw) ng kapanganakan ng bata, bagaman posibleng mapawalang bisa ang 12-taong limitasyon kung pinahihintulutan ng mga natatanging mga pangyayari na pumigil sa paggamit ng paternity leave sa loob ng limitasyon.
- Hindi kinakailangan ang miyembro na gumamit ng bakasyon sa isang solong bloke ng 10 - gayunpaman, hindi ito maaaring gamitin nang magkakasabay kasabay ng kalayaan (normal na oras, tulad ng weekend at holiday), o espesyal na kalayaan (tulad ng 3- araw na pass).
- ang karapatan ay limitado sa 10 araw, kahit na kung ito ay isang maramihang kapanganakan (twin, triplets, atbp.).
Sa 2015, ang Kalihim ng Navy Mabus ay nagtapos ng 2009 na kinakailangan sa 18 linggo ng bayad na maternity leave para sa ina para sa mga miyembro sa Navy at Marine Corps. Ang malawak na patakaran ng Department of Defense sa FY 2017 ay binabawasan ang pagbabago ng patakaran na ginawa ng Kalihim ng Navy. Ang kasalukuyang patakaran ay 12 linggo ng maternity leave at 10 araw ng pagka-ama para sa mga asawa ng ina.
Dalawahan Serbisyo Militar Couples
Ang Kagawaran ng Pagtatanggol ay naghahangad ng pagbabago sa pambatasan na magpapahintulot sa isang pangalawang magulang, sa kaso ng mga dual service militar na mag-asawa, upang humiling ng dalawang linggo ng leave ng magulang. Ang mag-asawang mag-asawa sa militar (parehong mag-asawa ay aktibong tungkulin) ay bumubuo ng higit sa 80,000 mag-asawa. Sa kasalukuyan, ang halaga ng oras sa Navy ay 10 araw para sa lahat ng mga magulang na hindi ang pangunahing tagapagbigay ng pangangalaga.
Para sa mga kumpletong detalye, sumangguni sa MILPERSMAN 1050-430 - Paternity Leave.