Mga Maling Pahayag sa Pag-recruit ng Militar Papeles
Alam ko rin na ang ilang mga recruits ay hindi nagpapaalam sa kanilang mga recruiters ng mga kadahilanan ng diskwalipikasyon, at - nang sila ay nahuli sa kalaunan - sinubukan nilang sisihin ang recruiter, sinasabing "sinabi sa akin ng aking recruiter na magsinungaling."
Ang Katotohanan ng Bagay
Sa kasamaang palad, ito ay naging halata sa akin, batay sa mga email na natanggap ko, na may ilang mga recruiters out doon na naghihikayat (at, sa ilang mga kaso, ang matuwid na pagtuturo) recruits sa kasinungalingan tungkol sa kanilang mga kriminal o medikal na kasaysayan. Narito ang ilang mga halimbawa (sa literal na daan-daan):
- Sinasabi ng isang aplikante na sinabi sa kanya ng kanyang recruiter na magsinungaling tungkol sa kanyang hika sa pagkabata. Ang recruit ay gayon at tinatanggap. Isang linggo bago magtapos ng boot camp, nasaktan siya ng problema sa paghinga. Tinutukoy ito ng mga opisyal ng medisina bilang hika, at ang tropa ay inilagay sa isang "hawak na kalagayan" sa loob ng ilang linggo samantalang ang militar ay nakalagay at nakakuha ng nakaraang mga rekord ng medikal na sibilyan. Ang mga rekord ay matatagpuan at nagpapakita ng isang diagnosis ng pagkabata ng hika. Ang recruit ay binigyan ng administratibong paglabas para sa mapanlinlang na pagpasok, na may kodigo ng Reenlistment Eligibility (RE) na "4" (hindi na siya maaaring magpatala muli). Ang kanyang mapanlinlang na pagdiskarga ay sumunod sa kanya sa buong buhay niya.
- Ang isang aplikante ay pinapayuhan ng kanyang recruiter na magsinungaling tungkol sa kanyang pag-aaral sa bahay (siya ay may GED). Matapos niyang makumpleto ang kanyang teknikal na paaralan, pinatawag siya ng komandante at inutusan na makipagtulungan sa isang patuloy na pagsisiyasat laban sa recruiter. Dahil sa kanyang pakikipagtulungan, nakuha niya ang kapalaran. Siya ay hindi pinalaya o korte-militar. Sa halip, natanggap niya ang di- makatarungang kaparusahan (Artikulo 15), binawasan siya mula sa ranggo ng E-3 hanggang E-1, at nawala ang kanyang clearance sa seguridad na nagresulta sa pagkawala ng kanyang garantisadong trabaho.
- Ang isang recruit ay may napatunayang pagkakasala, bilang isang kabataan, ngunit ang mga talaan ay tinatakan. Ang recruiter ay nagsagawa ng isang lokal na kriminal na tseke sa background at ito ay bumalik malinis. Inirerekord ng recruiter ang rekrut sa kasinungalingan sa MEPs, at ang rekrut ay inarkila sa Delayed Enlistment Program . Makalipas ang ilang buwan, ang recruit ay bumalik sa MEPs upang iproseso para sa kargamento sa pangunahing pagsasanay. Ipinaalam sa oras na iyon na natuklasan ng pag-imbestiga sa background ng FBI ang kabataan na napatunayang felony . Siya ay pinalabas mula sa DEP, at hindi na muling makapag-enlist (kung iniulat niya ito sa simula, maaaring ipagkaloob ang pagpapawalang bisa).
- Pagkatapos ng paglilingkod sa loob ng limang taon, isang Air Force NCO, na nakatalaga sa Okinawa, ay nakaranas ng isang regular na reinvestigation ng clearance ng seguridad. Natuklasan ng pagsisiyasat ang isang nakaraang, hindi na-report na panahon ng serbisyo sa Navy. Ang NCO ay hukom-militar para sa mapanlinlang na pagpapalista, na nasentensiyahan ng siyam na buwan sa bilangguan, at isang di-makatarungang paglabas. (Paalala: Sa kasong ito, hindi alam ng recruiter ang dating serbisyong militar).
- Batay sa payo ng kanyang recruiter, isang Marine recruit ang nabigo na mag-ulat na siya ay diagnosed na sa nakaraan na may depression. Ginawa niya ito sa pamamagitan ng pangunahing pagsasanay ngunit naging nalulumbay sa pagsasanay ng infantry. Ang mga opisyal ng medikal na matatagpuan at nakuha ang kanyang mga sibilyang rekord medikal at natuklasan ang diagnosis. Siya ay binigyan ng "Under Other Than Honorable Conditions" (UOTHC) Discharge.
- Ang isang Air Force recruit ay naaresto bilang isang kabataan, at ang rekord ay na-expunged mamaya. Sinabi ng isang abogado at ng kanyang recruiter na hindi niya kailangang iulat ang pag-aresto. Ang isang recruiter ay nagkaroon ng tseke sa mga lokal na ahensiyang nagpapatupad ng batas at walang nakitang talaan ng pag-aresto. Batay sa payo ng recruiter at sa abugado, hindi naipahayag ng recruit ang pag-aresto sa kanyang mga dokumento sa pagpapalista. Sa huling linggo ng pangunahing pagsasanay, tinanggal siya mula sa kanyang flight at naproseso para sa isang discharge para sa fradulent entry. Ang isang rekord ng pag-aresto ay natagpuan sa pagsasagawa ng kanyang pagsisiyasat sa background ng clearance ng seguridad. (Hinihiling ng militar na mag-ulat ka * LAHAT * na pag-aresto, anuman ang huling kinalabasan).
- Sa malambot na edad na 11, isang recruit ng Navy ang nakakuha ng sasakyan at nagwasak nito. Ang pamilya ay gumawa ng pagbabayad-pinsala, at ang karamihan sa mga singil ay bumaba, at ang kabataan ay nakaranas ng isang panahon ng probasyon. Ang recruit na "nakalimutan" upang banggitin ang pangyayari sa panahon ng proseso ng pagpapalista. Natuklasan ng Navy ang insidente sa isang pagsisiyasat sa background para sa isang Security Clearance. Ang recruit ay pinalabas para sa mapanlinlang na pagpapalista, ilang linggo bago ang graduation ng Boot Camp .
- Ang isang Air Force recruit ay may kasaysayan ng hika sa pagkabata. Siya ay nakaranas ng walang insidente ng hika mula pa noong edad na 12. Ipinapayo ng recruiter ang recruit na magsinungaling tungkol sa hika sa pagkabata, na nagpapaalam sa recruit na walang paraan na mahahanap ng militar ang lahat ng mga rekord ng medikal sa Mundo, at matuklasan ito. Sinabi sa kanya ng recruiter na tiyaking sinagot niya ang "Hindi" sa bawat tanong sa MEPs sa panahon ng medikal na pagsusuri. Sinabi sa kanya ng recruiter na ang "WALANG" ay tumayo para sa "Mga Bagong Pagkakataon," at "OO" ay tumayo para sa "Iyong Pagpapatigil." Ang recruit ay pumasok sa Air Force at nagtapos ng pangunahing pagsasanay. Habang gumagawa ng PT sa teknikal na paaralan, nagkaroon siya ng atake sa hika at bumagsak. Siya ay dadalhin sa ospital, kung saan ang mga medikal na propesyonal ay na-diagnose na hika. Ang isang tseke ng kanyang gawaing isinusulat ay hindi nagpakita ng kasaysayan ng hika. Ang mga opisyal ay gumawa lamang ng ilang mga tawag sa telepono sa mga ospital na matatagpuan sa mga lugar kung saan ang recruit ay nanirahan sa nakaraan (ang impormasyong iyon ay nasa application ng pagpapalista) at natagpuan ang kanyang mga rekord sa medisina. Ang recruit ay pinalabas para sa mapanlinlang na enlistment, ilang araw bago ang graduation ng teknikal na paaralan. Nakatanggap siya ng isang RE-Code ng "4" na nangangahulugang hindi siya maaaring, kailanman makapag-enlist sa anumang serbisyong militar. Ang malungkot na bahagi ay, na ang kasaysayan ng hika ng pagkabata ay madalas na waivered ngayon, kung isiwalat, at ang isang pagsusuri sa pag-andar ng baga ay hindi nagpapakita ng katibayan ng kasalukuyang mga problema sa paghinga.
- Batay sa payo ng kanyang recruiter, ang isang recruit ng Navy ay hindi nag-ulat ng pag-opera ng tuhod na naranasan niya sa edad na 14. Ang operasyon ay tulad na kinakailangan ang isang pagwawaksi upang sumali. Ang recruit ay pumili ng rating (trabaho) na nangangailangan lamang ng SECRET Security Clearance , kaya tinitiyak sa kanya ng kanyang recruiter na walang paraan na ang Navy ay susuriin ang kanyang mga talaan ng medikal na sibilyan maliban kung posibleng muling makapinsala sa kanyang tuhod sa ibang pagkakataon. Ang recruiter ay nagkakamali. Habang nasa A-School (paaralan ng pagsasanay sa trabaho), ang recruit ay pansamantalang pinili para sa isang assignment na nangangailangan ng TOP SECRET Clearance. Bilang bahagi ng unang proseso ng screening ng pagtatalaga. ang DSS (Defense Security Service) ay nagsimula ng detalyadong pagsisiyasat sa background. Kapag nagsasagawa ng mga interbyu, isang kakilala ng recruit ang nangyari na banggitin ang oras na nagrerekrut sa isang ospital. Napansin ng imbestigador na walang pagbanggit ng pagpapaospital sa unang papeles ng pag-enroll ng rekrut, kaya hinanap at natagpuan niya ang mga rekord ng ospital. Ang recruit ay nakatanggap ng isang mapanlinlang na enlistment discharge.
Ang mga nasa itaas ay ilan lamang sa mga halimbawa. Sa nakaraang tatlong taon, nakipag-ugnay ako sa dose-dosenang at dose-dosenang mga dating miyembro ng militar na pinalabas o korte militar para sa mapanlinlang na pagpapalista (ang mga hukumang militar para sa mapanlinlang na pagpapalista ay bihira, ngunit nangyayari ito). Ang bawat isa sa mga indibidwal na ito ay nais malaman kung maaari nilang kahit papaano ay ang kanilang mga discharges na-upgrade .
Ang malungkot na sagot ay, malamang na hindi. Ang batas ay nagbibigay-daan sa isang paglabas ng militar upang ma-upgrade lamang sa mga limitadong kaso.
Ang Pagsisinungaling Magkaroon sa Militar ay isang kasalanan
Tumungo tayo sa punto. Ang pagkakaroon ng pagbibigay ng maling impormasyon o paghawak ng kinakailangang impormasyon sa anumang form ng pagrerehistro ay isang kriminal na pagkakasala (Kapag ang impormasyon ay gumawa ng isang indibidwal na hindi karapat-dapat na magpatala, o kailangan ng isang pagtalikdan upang magpatala). Ito ay hindi isang misdemeanor, hindi katulad ng pagkuha ng isang mabilis na tiket. Ito ay isang paglabag sa krimen , maaaring parusahan ng isang $ 10,000 multa at tatlong taon sa bilangguan. Kung kasinungalingan ka upang makapasok sa militar, ikaw ay gumagawa ng isang felony. Simple lang iyan. Kung nakakakuha ka ng sapat na katagalan upang aktwal na magparehistro at nahuli sa ibang pagkakataon, ito rin ay isang " kasalanan sa militar ." Maaari kang ma-prosecuted para sa isang paglabag sa Artikulo 83 ng Uniform Code of Military Justice (UCMJ), na nagsasaad:
"Ang sinumang tao na--
- (1) ay makakakuha ng kanyang sariling enlistment o appointment sa mga armadong pwersa sa pamamagitan ng sadyang pagkakamali ng pagkakamali o sinadya na pagtatago sa kanyang mga kwalipikasyon para sa pagparehistro o pagtatalaga at pagtanggap ng mga bayad o allowance sa ilalim nito; o
- (2) ay nagsasagawa ng kanyang sariling paghihiwalay mula sa mga armadong pwersa sa pamamagitan ng sadyang pagsang-ayon ng huwad o sinadyang pagtatago tungkol sa kanyang pagiging karapat-dapat para sa paghihiwalay na iyon; ay dapat parusahan gaya ng direktang maidirekta ng korte. "
Ang Manwal para sa mga Courts-militar (MCM) ay naglilista ng pinakamataas na kaparusahan para sa isang paglabag sa artikulong ito bilang: hindi kalugud-lugod na pagdiskarga, pagbabawas sa pinakamababang ranggo na inarkila, pagkawala ng lahat ng suweldo at allowance, at pagkulong sa matapang na paggawa sa loob ng dalawang taon.
Ang Kontrata ng Enlistment (DD Form 4/1) ay hindi maaaring gawin itong mas malinaw. Ang talata 13a ng kontrata (pinirmahan ng recruit) ay nagsasaad:
13a. Ang aking pagtanggap para sa pagpaparehistro ay batay sa impormasyong ibinigay ko sa aking aplikasyon para sa pagpapalista. Kung ang alinman sa impormasyong iyon ay mali o hindi tama, ang pagpapa-enlist na ito ay maaring ihiwalay o wawakasan nang administratibo ng Gobyerno, o maaari kong sinubukan ng korte ng Federal, sibilyan, o militar, at, kung napatunayang nagkasala, ay maaaring parusahan.
Ang isang recruiter na naghihikayat sa iyo na magsinungaling ay lumabag sa kanyang sariling mga regulasyon sa serbisyo at maaaring prosecuted para sa paglabag sa isang regulasyon sa ilalim ng Artikulo 92 ng UCMJ. Bukod pa rito, kung alam ng recruiter na hindi kayo kwalipikado para sa serbisyo militar, sa ilalim ng mga regulasyon, at pinoproseso ang inyong pagpapalista, ang recruiter na ito ay maaaring sisingilin ng isang paglabag sa Artikulo 84 ng UCMJ, na nagsasaad:
"Ang sinumang tao na napapailalim sa kabanatang ito na nagsasangkot ng isang pagpapalista o appointment sa o isang paghihiwalay mula sa mga armadong pwersa ng sinumang tao na kilala sa kanya na hindi karapat-dapat para sa pagparehistro, appointment, o paghihiwalay dahil ito ay ipinagbabawal ng batas, regulasyon, o Ang utos ay dapat parusahan gaya ng direktang maidirekta ng korte. "
Inililista ng Manual para sa Courts-Martial (MCM) ang maximum na parusa para sa artikulong ito bilang: hindi kalugud-lugod na pagdiskarga, pagbabawas sa pinakamababang ranggo na inarkila, pagkawala ng lahat ng suweldo at allowance, at pagkulong sa matapang na paggawa sa loob ng 5 taon.
Gayunpaman, kapag nahuli ka sa iyong mga kasinungalingan, kung sa palagay mo ang hindi tapat na recruiter (ang nagsabi sa iyo na nagsisinungaling) ay tatayo at sasabihin, "Oo, sinabi ko sa kanya na magsinungaling, ito ang lahat ng kasalanan ko," 'mas mahusay na makakuha ng iyong ulo napagmasdan. Siya ay sasabihin, "Wala, hindi niya sinabi sa akin ang isang bagay tungkol dito!" Ikaw ang magdaranas ng mga kahihinatnan ng iyong pinili upang gumawa ng isang felony.
Hayaang sabihin ko ito muli: Ang isang recruiter na naghihikayat sa iyo na gumawa ng isang paglabag sa felony upang makapag-enlist sa militar ay hindi iyong kaibigan . Maaari siyang mag-alagaan kung hindi ka mamaya ay pinalaya, sinubukan ng hukuman-militar, binigyan ng di- makatarungang parusa , o mawawalan ng iyong garantisadong trabaho.
Makikita nila ang Out
Ang ilan sa mga recruiters ay nagsabi, " Ang trabaho ng recruiter ay upang makakuha ka sa militar, at ang trabaho ng Militar Pagproseso ng Station (MEPS) ay upang i-disqualify ka. Mapagkakaloob ka nila ng 'scare speech' sa MEPs, pero huwag mong pansinin ito. Hangga't hindi mo sasabihin sa kanila, walang paraan na matutuklasan nila.
"
GANAP NA! Ang trabaho ng MEPS ay katulad ng trabaho ng recruiter. Ito ay upang matiyak na lamang ang mga kwalipikadong kandidato na magparehistro. Ang tseke ng kriminal na background at ang mga pagsisiyasat sa clearance sa seguridad ay makakagawa at makakahanap ng mga selyadong talaan. Kung sinuman ay nagsasabi sa iyo kung hindi man, sila ay nakahiga sa iyo. Kung nagkasakit ka sa militar, at ang mga medikal na propesyunal ay naghihinala na ito ay isang kondisyon na ngayon, ang lahat ng pagsisikap ng militar upang masubaybayan ang nakaraang mga rekord ng medikal na sibilyan. Muli, kung may nagsasabi sa iyo na ang militar ay hindi kailanman sumusuri sa mga bagay na ito, kung gayon hindi nila sinasabi sa iyo ang katotohanan. Kung nagsisinungaling ka tungkol sa iyong dating paggamit ng droga (kahit na walang rekord ng krimen), at ang iyong trabaho sa militar / pagtatalaga (alinman sa ngayon o isang hinaharap na pagtatalaga) ay nangangailangan ng isang Nangungunang Sekreto ng clearance, maaaring malaman ng militar ang tungkol dito (tingnan ang Secrets Clearance Secrets ).
Walang KARAPATAN na maglingkod sa mga armadong pwersa ng Estados Unidos. Ang mga serbisyong militar ay may ganap na karapatan upang matukoy kung sino ang kwalipikado at sino ang hindi kwalipikadong maglingkod. Ang mga indibidwal na recruiters ay hindi awtorisado o kwalipikadong gumawa ng mga determinasyong ito. Ang bawat isa sa mga serbisyo ay may isang pagwawaksi sa proseso kung saan ang mga senior recruiting at mga opisyal ng medikal ay maaaring mag-alis ng ilang mga disqualifying na medikal o moral (legal) na mga kadahilanan, depende sa kasalukuyang mga pangangailangan ng serbisyo at iba pang mga kwalipikasyon ng aplikante.
Dapat kong banggitin sa puntong ito na wala talagang mali sa isang recruiter na nagbibigay sa iyo ng mga tagubilin kung paano sasagutin ang mga tanong sa MEPs, hangga't hindi ka niya hinihikayat na maging hindi tapat. MEPs minsan ay maaaring masyadong maselan pagdating sa pagtukoy ng mga kwalipikasyon. Kung, halimbawa, sabihin mo sa iyong recruiter "Maaaring magkaroon ako ng hika bilang isang bata, ngunit walang doktor ang nag-diagnose na ito bilang hika," kung gayon ang recruiter ay ganap na tama upang matuturuan ka na ang tamang sagot sa tanong na "Nakarating na ba kayo nai-diagnosed na may hika? " ay hindi." Dapat isa-basahin nang maingat ang mga tanong, at sagutin ang mga ito nang may katotohanan, ngunit hindi ito isang magandang ideya na mag-alok ng higit pang impormasyon kaysa sa kung ano talaga ang hinihiling.
Bakit Pinasisigla ka ng ilang Recruiters na Mamasdan?
Ang pagrerekluta ay isang mahirap, mahirap, tungkulin. Kinakailangan ang mga recruiters na "gumawa ng misyon" (o harapin ang mga kahihinatnan sa kanilang karera), at ang "paggawa ng misyon" ay kadalasang hindi nila kontrolado. Ang sistemang ito ng "paggawa ng misyon" kung minsan ay pinipilit ang ilang mga recruiters na masira ang mga patakaran (sinumpa kung ginagawa nila, sinumpa kung hindi nila). Hindi nito pinatutunayan ito, ngunit nakakatulong ito na ipaliwanag kung bakit ito nangyayari.
Mula sa isang dating Recruiter ng Marine Corps:
Ito ay maaaring makatulong sa iyo na maunawaan ang higit pa tungkol sa pangkalahatang sitwasyon sa pag-recruit ng militar at sana ay maiiwasan ka mula sa over-generalizing batay sa iyong sariling masamang karanasan.
Ahhh ... kung saan magsisimula. Ginugol ko ang tungkol sa 9 na taon sa pagrerekrut mula sa antas ng istasyon hanggang sa antas ng Headquarters ... at kahit na sa pagitan. (Oo, ang mga Marino) Walang mga magandang sagot kung paano gumawa ng isang mas mahusay na sistema. Maniwala ka sa akin kapag sinabi ko sa iyo, ang Mga Serbisyo at ang karamihan sa lahat ng mga recruiters ay lahat ay gumagawa ng pinakamainam na magagawa nila sa ilalim ng mga pangyayari. Ang mga mapagkukunan ay masikip, ang mga quota ay mataas, ang bawat recruiter ay nangangahulugang isang mas kaunting tao ang lumalaban sa digmaan, at oo, ang presyon ay matinding at patuloy. Hindi ko sasabihin pa kung gaano ito katigasan o tila ganito ang gusto kong gawin ang mga dahilan para sa mga lumalabag sa mga patakaran.
Sasabihin ko sa iyo na ang Mga Serbisyo ay lubhang nagmamalasakit sa paggawa ng tamang bagay at ang mga recruiters ay nagpaputok, kadalasan nang walang awa, kapag nahuli sila na lumalabag sa mga patakaran.
Ang bawat pagpapaputok ng isang recruiter (lunas na tinatawag nating ito) ay kadalasang nagsasangkot ng masusing pagsisiyasat at depende sa sitwasyon, kadalasan ay sinasamahan ng ilang paraan ng kaparusahan ... sa ilang mga kaso, isang paglabas mula sa serbisyo. Kapag nangyayari ang laganap na pagkakasala sa isang buong istasyon ng recruiting o ang lokal na utos ay may pananagutan sa pagpayag sa mga masasamang gawi ng pag-recruit, maaari rin nilang sunugin ang ilang mga opisyal at senior supervisor.
Hindi na kailangang sabihin, karamihan sa mga parusa ay karera-pagtatapos. Ngayon, higit sa na, na pinaputok mula sa tungkulin sa pagrekrut dahil hindi mo ginawa ang iyong mga quota, kadalasan ay karaniwang nagtatapos ang karera. Ang mga recruiters ay kadalasang nararamdaman na sila ay nasa pagitan ng isang bato at isang mahirap na lugar dahil kadalasan sila. Kaya't ang iyong pagmamasid tungkol sa epekto ng presyur na tinutukso ang mga tao na gawin kung ano ang kinakailangan upang gawin ang kanilang quota ay hindi malayo sa target.
Ang MEPS ay independiyenteng mula sa bawat Serbisyo, at wala sa anumang quota. Maraming mga recruiters ang nagtatampok sa MEPS bilang kaaway, bilang isang balakid sa pagbabalik-loob. Dahil dito, ang ilan ay may "coach" sa kanilang mga aplikante kung paano sasagutin ang mga medikal na katanungan. Oo, ito ay mali, ngunit ang mga tao ng MEPS ay medyo mabuti tungkol sa pagkilala nito.
Mas mahusay na isip kaysa sa iyo at sa akin ay may tried upang makabuo ng isang mas epektibong sistema. Gumawa ito ng DoD. Ang mga Serbisyo ay nakakatugon at nagsisikap na makipagpalitan ng mga ideya tungkol sa kung ano ang gumagana at kung ano ang hindi. Mayroong hindi mabilang na pag-aaral, pagsisiyasat, at mga eksperimento. Ang ilang mga Serbisyo ay mayroong mga recruiters na piniling mga kamay, ang ilan ay kumuha lamang ng mga boluntaryo, sinubukan nila ang mga quota ng koponan, walang mga quota, nagdagdag ng higit pang mga opisyal, lumikha ng mga recruiters sa karera upang panatilihin ang mga pinakamahusay na nasa labas, mga ahente sa marketing / ad, mga upahan ng mga sibilyan upang kumalap, pangalanan ito, sinusubukan nila ito.
Ang dahilan kung bakit ang mga quota ay isang malaking pakikitungo, ang mga katibayan na ang militar ay nangangailangan ng maraming mga katawan upang gawin ang gawain, ang Kongreso ay nag-utos na ang bawat Serbisyo ay nasa isang tiyak na bilang (pagtatapos ng lakas) sa pagtatapos ng taon. Ang bilang na iyon ay nakatali sa badyet at ang perang nakukuha nila upang gumana. Kung mahuhulog sila ng masyadong malayo sa bilang na iyon dahil nawalan sila ng mga layunin ng taunang pagreretiro, maaaring ibawas ng Kongreso ang laki ng Serbisyo at ang mga dolyar na kasama nito. Ang aking punto ay, ang mga recruiting quota ay talagang mga numero ng do-or-die, kahit na mayroon pa silang mga legal at etikal.
Gayon pa man, humihingi ako ng paumanhin kung ito ay tulad ng pangangaral ko o paggawa ng mga dahilan para sa ilang mga recruiters na tumatawid sa linya. May talagang walang dahilan para dito, ngunit hangga't gusto nating isipin na ang lahat ng mga recuiters ay mahirap na nagtatrabaho, lubos na etikal, lubos na tapat, at ang pinakamainam sa pinakamagaling, ang katotohanan ay nananatili na sila ay tunay na tao katulad ng iba .
Karamihan sa mga tunay na naniniwala sa produkto na sinusubukan nilang ibenta at gawin ang pinakamahusay na maaari nila hanggang sa bumalik sila sa trabaho na kanilang inarkila para sa.
Kung ano ang gagawin kung ikaw ay sinabihan na magsinungaling
Kaya, ano ang dapat mong gawin kung hinihikayat ka ng iyong recruiter na gumawa ng krimen sa pamamagitan ng pagsisinungaling? Well, nasa iyo lang. Maaari kang makinig sa recruiter at dalhin ang iyong mga pagkakataon. Maaari mong sabihin sa kanya "Hindi!" at manatili sa iyong mga baril. Maaari kang humiling o maghanap ng ibang recruiter. O, maaari kang makatulong na pigilan ang labag sa batas na pagsasagawa na ito sa pamamagitan ng paggawa ng opisyal na reklamo. Unawain na ang paggawa ng isang opisyal na reklamo ay hindi maaaring magresulta sa pag-uusig ng recruiter (depende ito sa kung gaano kalaki ang ebidensya), ngunit ito ay siguradong tiyakin na ang mga tagapangasiwa ng recruiter ay may kamalayan na maaaring may mali.
Iyan ay ang tanging paraan na maitama nila ang sitwasyon ng problema (o isang recruiter ng problema). Kung maaari mong mahanap ang alinman sa address o numero ng telepono ng agarang komandante ng recruiter, iyon ang pinakamagandang lugar upang gawin ang iyong reklamo. Kung hindi, maaari mong isulat sa sumusunod:
Air Force Inspector General
Air Force Recruiting Service
HQ AFRS / CVI
Randolph AFB, TX 78150
Army Inspector General
Pagrerekord ng US Army
USAREC
Fort Knox , KY 40121
Navy Inspector General
COMNAVCRUITCOM Code 001
5722 Integridad Dr
Bldg 768
Millington, TN 38054
Marine Corps (East Coast) Commanding General
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
Parris Island, SC 29905
Marine Corps (West Coast) Commanding General
Marine Corps Recruit Depot (MCRD)
San Diego, CA 92140
Paano Kung Kayo Lied na. Masyadong Late na ba?
Kung gayon, ano kung ikaw ay nasa Delayed Entry Program (DEP)? Huli na bang sabihin ang katotohanan? Hindi! Bilang isang patakaran, hindi pinarusahan ng militar ang mga miyembro sa DEP (hindi ko alam ang isang kaso kung saan ang sinuman sa DEP ay kailanman ay pinarurusahan ng militar).
Sa pinakamainam, ang pagwawasto ng maling impormasyon sa iyong papeles sa pagpapa-enlista habang sa DEP ay magreresulta sa isang galit na recruiter at pagka-antala kapag maaari mong ipadala sa pangunahing habang ang pagwawaksi ay itinuturing. Sa mas masahol pa, ikaw ay palayain mula sa DEP. Ang pagiging inilabas mula sa DEP ay hindi katulad ng isang mapanlinlang na paglabas ng entry.
Sa katunayan, ito ay hindi talaga isang pagpapauwi, dahil hindi ka tumatanggap ng pagpapalabas (ibig sabihin, "kagalang-galang," "Pangkalahatan," o "Sa ilalim ng Iba Pa kaysa sa Honorable"), at hindi ka nakatanggap ng DD Form 214 (Record of Discharge). Kung ikaw ay inilabas mula sa DEP, matapat mong sasagutin ang "no" sa anumang application ng trabaho na nagtatanong kung sakaling naka-serbisyuhan ka sa militar. Bukod pa rito, ang isang discharge mula sa DEP ay walang epekto sa iyo kung nais mong subukan at sumali sa isang iba't ibang serbisyo sa militar (ang pagdiskarga mula sa DEP ay maaaring pumigil sa iyo na sumali sa parehong serbisyo mula sa kung sino ang DEP na iyong pinalaya mula sa, gayunpaman). Kapag ginawa mo ang pangwakas na panunumpa at pumunta sa aktibong tungkulin , gayunpaman, ito ay isang ganap na naiibang kuwento.
Kung nasa DEP ka, at nagsinungaling ka o hindi pinigil ang kinakailangang impormasyon sa iyong gawaing papel ng pagpaparehistro, responsibilidad mo itong maitama. Ito ang IYONG lagda sa mga form na nagpapatunay na ang impormasyong iyong ibinigay ay tama at kumpleto. Magsisimula ka sa iyong recruiter. Ikaw ay INSIST na ang iyong mga gawaing isinulat ay itatama, at ikaw ay INSIST na ipapakita sa iyo ang patunay ng pagwawasto. Sabihin sa iyong recruiter na ganap mong sasabihin ang katotohanan sa MEPS sa iyong huling araw ng pagpapadala (bago mo gawin ang panunungkulan ng panunungkulan), kahit na nangangahulugan ito ng diskwalipikasyon.
Kung ang iyong recruiter ay nagsisikap na kausapin ka, huwag kang makinig! Ito ang iyong buhay, at ikaw ang magdurusa sa mga kahihinatnan kung ang iyong mga maling pahayag ay natuklasan sa ibang pagkakataon. Kung ang iyong recruiter ay ganap na tumangging tulungan kang iwasto ang mga papeles, ipaalam sa kanila nang magalang, ngunit matatag, na kung hindi ka makatanggap ng tulong, plano mong iulat ito para sa isang paglabag sa Artikulo 84 ng Uniform Code of Military Justice. Maaari mong iulat ang mga ito gamit ang isa sa mga address sa itaas, o direktang iulat ito sa Serbisyo Laison sa MEPS.