"Mga panuntunan sa tuntunin ng magandang asal" ay hindi nangangailangan sa iyo, o sinumang manggagawa, na magbigay ng regalo sa iyong boss para sa anumang okasyon. Sa katunayan, ang pagbibigay ng hindi nararapat na regalo sa iyong hepe ay maaaring makaramdam ang iyong boss na hindi komportable, magpalipat-lipat sa mga katrabaho, o kahit na lumitaw na parang sinusubukan mong "bumili" ng iyong paraan sa magagandang grasya ng iyong boss.
Gayunpaman, kung nararamdaman mong napipilitang magbigay (ibig sabihin, kung hindi mo gaganapin ang iyong boss laban sa iyo - kung saan ay isang magandang indikasyon na hindi ka maaaring gumana para sa tamang boss) o gusto mong bigyan ang iyong boss ng regalo , nalalapat ang mga sumusunod na alituntunin.
Isaalang-alang ang Unang Regalo ng Grupo
Para sa mga kaarawan at pista opisyal, maaaring gusto mong isaalang-alang ang pagbibigay ng regalo sa grupo sa halip na isang regalo lamang mula sa iyo. Iyon ay tumatagal ng presyon mula sa iyo bilang isang indibidwal ngunit din ay nagbibigay-daan sa mga co-manggagawa ng pagkakataon na lumahok. Kung ang ibang tao ay nakikipag-ugnayan sa isang regalo ng grupo, mas mahusay na makilahok kaysa magbigay ng regalo na independiyente ng grupo. Kung ang iyong boss ay makakakuha ng regalo ng pangkat mula sa lahat ngunit ikaw, ito ay nagpapakita ng hindi maganda sa iyo.
Maging maingat
Kung magbibigay ka ng isang regalo sa pamamagitan ng iyong sarili, ibigay ito nang pribado nang walang pagpapakita sa harap ng ibang mga empleyado o pamamahala. Ang pagsisikap na "magpakita" o "out na regalo" ang iba pang mga manggagawa ay nagpapakita sa iyo ng masama at manipulative, kaya maging isang team player pagdating sa parehong trabaho at pagbibigay ng regalo.
Ang isang makatwirang pagbubukod ay maaaring kung ikaw at ang iyong boss ay mga kaibigan sa labas ng trabaho at gusto mong gumawa ng isang bagay na espesyal na kilalang-kilala ang personal na bahagi ng relasyon.
Kung ito ang kaso, pagkatapos ay bigyan ang regalo sa labas ng lugar ng trabaho sa halip na sa opisina sa harap ng iba.
Maghangad sa Pakiusap - Hindi Pahangain
Panatilihin ang regalo simple at taos-puso, at medyo mura, at lumayo mula sa pagbibigay ng personal na mga item. Kapag nagbigay ka ng mga over-the-top na regalo, inilalagay nito ang presyur sa tumatanggap na tumugon nang may pasasalamat, o kahit na may return gesture o regalo.
Kung may isang bagay, ang iyong boss ay talagang gusto na higit sa $ 25 pumunta sa ibang tao. Ang mga mahal na kaloob , kapag sila ay angkop, ay mas mahusay na ibinigay (at natanggap) kapag nagmumula sa isang grupo.
Huwag kailanman Bigyan Cash bilang isang Personal na Regalo
Ang mga regalo sa pera ay hindi personal na mga regalo at ipapadala ang mensahe na ito ay huling minuto, na hindi mo sapat ang pangangalaga upang malaman ang mga kagustuhan o interes ng iyong mga bosses. Maliban kung binibigyan mo ang mga bonus mula sa iyong kumpanya sa iyong mga empleyado, huwag magbigay ng pera bilang mga regalo. Ang isang gift card ay angkop upang ibigay sa iyong boss, ngunit ang pera ay hindi.
Ang isa pang dahilan upang hindi bigyan ang iyong boss ng cash ay ang mga maliit na halaga na mukhang walang halaga at sapilitan at malaking halaga ay tila walang bayad o maaaring lumitaw na sinusubukan mo ang mahusay na grasya ng iyong tagapag-empleyo. Huwag hayaan na ang susunod na promosyon ay maulap na may tsismis sa opisina na ang iyong malaking cash na regalo ay ang dahilan kung bakit mo na-promote.
Huwag Bigyan ang mga pangako o IOUs
Huwag kailanman magbigay ng mga pabor, nag-aalok upang dalhin ang iyong boss pribado sa tanghalian o hapunan, o 'IOUs' bilang mga regalo. Kung wala kang nakikitang magbigay ngunit gusto mong gumawa ng magandang kilos, bigyan ang iyong boss ng greeting card na may magandang tala (mas mabuti, iparehistro din ang iyong mga katrabaho sa card). Tandaan na ang iyong boss ay maaaring magkaroon ng kapangyarihan sa iyo sa trabaho, ngunit ang mga ito ay pa rin tao.
Gusto ng mga tao na matandaan para sa mga tamang dahilan - kahit na ang iyong boss - at hindi dahil ito ay sapilitan.
Bigyan ng Tapat at Walang Nanghihintay
Laging magbigay ng regalo na walang umaasa sa anumang bagay bilang kapalit - kabilang dito ang isang regalo, pag-promote, o pagtaas!
Mga Tip sa Negosyo Mga Mga Tip sa Etiquette
Huwag kailanman "magmayabang" sa iba sa lugar ng trabaho tungkol sa isang regalo na ibinigay mo sa iyong boss, at kung ang iyong boss ay hindi mukhang pinahahalagahan ang regalo, o hindi nagbibigay sa iyo ng isang bagay bilang hindi kailanman masamang bibig ang iyong amo sa mga katrabaho. Kung bigyan mo ng sinuman ang isang regalo (kabilang ang iyong boss) na may inaasahan na makatanggap ng isang bagay bilang kapalit, ito ay ibinigay para sa maling dahilan.
Pagsasara ng mga Saloobin
Ang pangunahin na dapat tandaan ay ang pagbibigay ng mga regalo ay dapat palaging nakatuon sa tatanggap at hindi sa tagapagbigay. Ang kaloob na ibinigay na may tamang intensiyon ay laging mas mahusay na natanggap kaysa sa isang ibinigay sa ilalim ng pagpupunyagi o para sa kapakanan ng pagkakaroon ng isang bagay bilang kapalit.