Maternity Leave para sa Military Moms

Isang Maikling Patnubay sa Patakaran at Mga Benepisyo

Ang maternity leave ay mahalaga at mahalaga para sa mga moms militar dahil sa mga sibilyan. Siyempre pa, ang mga babaeng servicemember ay may ilang mga bagay na dapat mag-alala, tulad ng lokasyon ng istasyon, pagtatalaga, o ranggo, ngunit ang pangunahing pangangailangan upang pangalagaan ang isang bagong panganak at paggugol ng oras ng kalidad sa oras ng pamilya ay pareho. Upang mapaunlakan ang mga pangangailangan na ito, nilikha ng Department of Defense ang Ulat sa Konseho ng White House sa Kababaihan at Batang babae noong Setyembre 2009.

Kabilang sa mga pinakamahalagang rekomendasyon ng ulat ay:

• Hindi bababa sa apat na buwan pagkatapos ng panganganak, ang isang ina ay dapat ipagpaliban mula sa pagtatalaga sa ilang mga paglilibot sa ibang bansa, pati na rin ang pag-deploy o pansamantalang pagtatalaga na malayo sa istasyon ng permanenteng tungkulin. Gayunpaman, ang isang ina ay may opsyon na talikdan ang pagtanggi.
• Ang isang minimum na apat na buwang tagal ng panahon ay itinatag upang magbigay ng oras ng pagbawi ng medikal pagkatapos ng panganganak. Pinahihintulutan din ng panahong ito ang mga ina at pamilya ng militar na mag-ayos at maghanda ng plano sa pangangalaga ng pamilya at mga plano sa pangangalaga sa bata.

Sa mga tuntunin ng mga programang bakasyon na nakikinabang sa mga bagong ina at pamilya, ang ulat ay nag-aalok ng mga sumusunod na pangkalahatang alituntunin:

• Pagbubuntis. Isang panahon ng pagpapagaling na hanggang anim na linggo pagkatapos ng pagbubuntis at panganganak. Ang panahong ito ay nagbibigay-daan sa mga ina at pamilya na magtatag ng mga kinakailangang plano sa pangangalaga sa panahon at pagkatapos ng maternity leave.
• Paternity. Ang mga may asawa na may tungkulin sa aktibong tungkulin ay maaaring makatanggap ng 10 araw ng di-bayad na leave of absence upang tulungan ang mga bagong ina at tumanggap ng anumang kinakailangang mga pagbabago sa administratibo bilang resulta ng kapanganakan. Ang paternity leave ay dapat kunin sa loob ng angkop na oras pagkatapos ng kapanganakan.

• Pag-aampon. Ang mga tagapaglingkod na nakakumpleto ng isang kwalipikadong pag-aampon ay maaaring magkaroon ng 21 araw ng di-bayad na leave of absence kaugnay sa pag-aampon. Ang leave of absence ay dapat na kinuha sa loob ng 12 buwan matapos ang pag-aampon at maaaring magamit kasabay ng regular na oras ng bakasyon.

Habang ang Ulat sa Konseho ng White House sa Kababaihan at Batang babae ay naglalabas ng mga minimum na pamantayan para sa lahat ng mga serbisyo ng militar, ang bawat sangay ay maaaring suriin at baguhin ang patakaran batay sa pagiging epektibo o kailangan.

Ang mga pagbabago sa patakaran ay kadalasang nag-a-update, tulad ng sa kaso ng maternity leave sa pamamagitan ng Estados Unidos Navy at Marine Corp ng Hulyo 2015, kaya mahalaga na umaasam ang mga ina matuto at maunawaan ang lahat ng mga alituntunin ng patakaran nang maaga. Narito ang ilan sa mga kasalukuyang regulasyon na may kaugnayan sa iba't ibang sangay ng serbisyo.

Hukbong panghimpapawid

Ang mga alituntunin para sa maternity at leave ng pamilya ay matatagpuan sa AFI 36-3003 at ipahayag na ang isang ina ay may 42 araw na walang bayad na pagpapagaling na magagamit na maliban kung tinukoy ng isang komandante ng unit. Depende sa kalusugan ng servicemember o bagong panganak, ang maternity leave ay maaaring ipagkaloob sa isang kinakailangang batayan: ang maternity leave sa sangay na ito ay nagsisimula kaagad pagkatapos ng discharge ng ospital.

Army

Ang patakaran at regulasyon para sa maternity leave ay maaaring matagpuan sa Army Regulation 600-8-10, na may isang Rapid Action Revision issue date ng Agosto 2011. Sa loob ng regulasyon, ang mga babaeng servicemember ay ipinagkakaloob ng 42 araw ng di-bayad na bakasyon pagkatapos ng kapanganakan anak. Ang isang probisyon sa regulasyon na ito ay nagbibigay-daan sa mga komander na mangailangan ng mga servicemember na bumalik sa tungkulin mas maaga kaysa sa 42 araw kung nangangailangan ito ng isang misyon at ang babaeng servicemember ay binigyan ng medical clearance.

Navy at Marine Corp

Kamakailan-lamang na na-update noong Hulyo 2015, ipinahayag ng United States Navy na ang mga babaeng servicemember ay magkakaroon ng 18 linggo ng maternity leave upang gamitin sa buong unang taon ng buhay ng isang bata.

Ang bagong patnubay na ito ay inilalapat rin sa anumang babaeng servicemembers na binigyan ng pagpapagaling na pahinga para sa kapanganakan ng isang sanggol simula noong Enero 2015. Ipinahayag din ng mga probisyon na ang isang bagong ina ay hindi kailangang gumamit ng maternity o convalescent leave lahat sa isang oras, ngunit dapat niyang gamitin ito sa loob ng isang taon ng kapanganakan.

Tanod baybayin

Detalyadong sa COMDTINST 1000.9, ang mga bagong ina ay binibigyan ng 42 araw na walang bayad na leave, na may mga posibleng extension batay sa mga pangangailangan ng ina o anak. Ang mga extension na ito ay dapat na maaprubahan ng isang doktor at namumuno. Kung ang isang babaeng servicemember ay may isang sanggol habang nakakulong sa isang brig, piliin ang mga kundisyon ng maternity leave ay hindi magagamit.

Maraming mga kadahilanan ang dumating sa paglalaro tungkol sa isang bagong ina, servicemember o hindi. Sa pangyayari ng karagdagang medikal na pangangalaga, pagpapasuso o mga oras ng pagpapahintulot upang bumalik sa itaas na pisikal na hugis, tiyaking sumangguni sa iyong namumuno na yunit ng superbisor.