Kapag ang Manggagawa ng Militar ay Masama
(1) mga aplikante na nagsisinungaling tungkol sa kanilang mga kwalipikasyon upang makapasok sa militar,
(2) mga recruiters na hinihikayat silang magsinungaling at
(3) mga recruiters na nagsisinungaling sa mga aplikante.
Bukod sa motto ng Honor, Courage, at Commitment ng Navy, ang pagsisinungaling ay may mas malaking kahihinatnan na nagkasala ng budhi.
Tulad ng tinutugunan sa post na hindi ko masabi ang isang kasinungalingan , ang mga kahihinatnan ng mga maling pahayag sa mga dokumento ng enlistment ay maaaring magtapos kung ano ang maaaring maging isang napakalinaw na karera. Gayunpaman, ano ang tungkol sa recruiter na namamalagi o humihiling sa iyo na magsinungaling?
Maraming mga recruiters ay matapang, tapat, at mapagkakatiwalaan; tasked na gawin ang isa sa pinakamahirap na trabaho sa militar. Gayunpaman, ang pag- recruit ng militar ay isang numero ng laro, dalisay at simple. Ang mga karera ng recruiter ay ginawa at nasisira batay sa kung maaari o hindi nila matutugunan ang kanilang buwanang quota (tinatawag na "mga layunin" sa mundo ng pagrekrut). Tandaan (depende sa sangay ng serbisyo), ang karamihan sa mga recruiters ay mga di-boluntaryo. Ang ilan ay hindi kailanman nagnanais ng trabaho sa unang lugar, ngunit - sa sandaling napili - ay sinabihan na ang pag-asa ng pagbabalik sa kanilang mga nakaraang trabaho pagkatapos ng tatlo o apat na taon ng pagrerekord ng tungkulin sa isang walang dungis na rekord ng serbisyo ay nakasalalay lalo na sa paggawa ng kanilang mga layunin.
Kamakailang Televised Evidence
Ang ABC News ay armado ng isang grupo ng mga mag-aaral sa high school na may mga nakatagong camera at ipinadala sa kanila sa sampung mga istasyon ng recruiting ng Army sa New York, New Jersey, at Connecticut, na posing bilang mga potensyal na aplikante.
Nakalulungkot, nabigo ang Army na ito ang partikular na pagsusulit sa etika. Mahigit sa kalahati ng mga recruiters sa probe na ito ay nahuli sa paggawa ng tape kung ano lamang ang mabait na tinutukoy bilang "nakaliligaw" na mga pahayag. Sa ibang salita, sila ay nagsinungaling.
Ang isang recruiter ay na-film na nagsasabi sa aplikante na ang kanyang mga pagkakataon na ma-deploy sa Iraq o Afghanistan pagkatapos ng pangunahing pagsasanay at paaralan ng trabaho ay "slim to none." Ang isang recruiter ay nagsabi na ang Army ay hindi nagpapadala ng mga tao sa Iraq - sa katunayan, dinala nila sila sa bahay.
Sinabi naman sa isa pang kumalmot na maaari niyang itigil ang Army anumang oras na nais niyang, sa pamamagitan lamang ng pagtatanong, sa ilalim ng "kabiguang umangkop" na pagdiskarga. Noong 2005, sa gitna ng daan-daang mga paratang ng masamang pag-uugali ng recruiter, sinuspinde ng Army ang recruiting sa buong bansa para sa sapilitang pagsasanay sa etika. Ang isa sa mga pinaka-publicized misconduct allegations noong panahong iyon ay kasangkot din ang isang mag-aaral na may isang nakatagong kamera, na pumasok sa isang tanggapan ng recruiting ng Army na posing bilang isang gumagamit ng droga. Ang recruiter ay hindi lamang nagsabi sa kanya na hindi siya makakakuha ng problema kung siya ay nagsinungaling, ngunit pagkatapos ay tumulong sa kanya na magsinungaling sa mga dokumento ng pagpapalista.
Ang hindi totoong kuwento tungkol sa pagrerekrisa ay walang bago at kalahati na mga katotohanan at ang mga kasinungalingan ay malamang na magpapatuloy sa ilang. Tulad ng sinabi ng mas maaga, ang karamihan sa mga recruiters ay mabuti, ngunit ang lahat ay karaniwang nagbebenta sa iyo ng pinaka-maasahin sa view ng isang karera landas. Siguro ang mga bagay na sinasabi nila ay totoo, ngunit ang proseso ay maaaring mahirap o kahit bihirang makamit ang ilang mga landas sa karera sa militar. Narito ang maraming mga kasinungalingan, kasinungalingan, at mga katotohanang maaaring marinig ninyo mula sa ILANG mga recruiter - hindi lahat:
Ang Top 10 Lies (Some) Recruiters ay nagsasabi sa mga aplikante
1. Ang iyong mga pagkakataon na ipadala sa isang zone ng labanan ay slim.
Katotohanan : Ito ay nakasalalay sa pangunahing (1) iyong sangay ng serbisyo at (2) ang iyong trabaho sa militar .
Para sa Army at Marine Corps , halos lahat ay magkakaroon ng pagkakataon o dalawa upang i-play sa buhangin, hindi alintana ng Trabaho sa Katayuan ng Militar (trabaho). Gayunpaman, kung nais mong makita ang labanan sa lupa sa mga bansang ito, sumali sa mga programa sa Espesyal na Operasyon ng alinman sa mga sangay. Para sa hinaharap, ang mga yunit ng labanan ay magiging espesyal na operasyon at suporta sa hangin.
Ang iyong mga pagkakataon ng pagiging deployed (sa lupa) sa Iraq at Afghanistan ay hindi bilang mahusay sa Air Force at Navy at umaasa marami sa iyong militar trabaho. Siyempre, depende sa iyong trabaho, maaari mo ring i-deploy sa isang barko patrolling sa Gulf rehiyon (Navy), o sa anumang bilang ng mga Air Base (Air Force) sa loob at paligid ng Iraq at Afghanistan. Ang Coast Guard ay nagpapanatili ng mga lima o anim na bangka patrol sa Gulf upang tumulong sa port security.
2. Sumali sa Marine Corps at Maghanda para sa SEAL Training
Katotohanan : Ang uri ng recruit na gustong maging Marine o Navy SEAL ay magkatulad. Parehong pisikal na magkasya. Parehong matitigas na charger na gustong maglingkod sa isang papel na labanan sa isang pangkat ng mga tulad na isip na mga mandirigma. Gayunpaman, ang Navy SEAL program ay tumatagal lamang sa mga miyembro na nasa Navy. Walang iba pang mga sangay na maaaring pumunta sa pamamagitan ng SEAL pagsasanay. Habang ito ay totoo, ang paglilingkod sa mga Marino ay maghahanda sa iyo para sa isang trabaho sa anumang programa ng Espesyal na Puwersa, ang pagkuha sa Navy mula sa Marines ay hindi isang madaling gawain. Sa katunayan, mas madaling makakuha ng pagsasanay ng SEAL mula sa kalye kaysa mula sa Fleet. Ang ibig sabihin nito kung ikaw ay nasa Navy, Marines, o iba pang serbisyo, ang paglilipat sa pagsasanay ng SEAL ay isang mas mahirap na ruta na dumaan kaysa sa pagdalo lamang sa boot camp at pagpunta sa BUD / S pagkatapos ng pangunahing pagsasanay. Kadalasan, ang mga dating Marino, pagkatapos ng kanilang apat na taon na pagpapalista, lumabas, sumali sa Navy at pagkatapos ay pumunta sa pagsasanay SEAL KUNG (at KUNG lamang) ang Navy ay kumukuha ng mga marino na may dating karanasan sa militar. Anuman, ang mga numero ay maliit na nagmumula sa aktibong tungkulin sa pagsasanay ng SEAL. Huwag mahulog para sa isa na.
3. Talagang ikaw ay garantisadong makuha ang trabaho na nakalista sa iyong kontrata sa pagpapalista.
Katotohanan : Ano ang tunay na garantisadong (medyo) ay ikaw ay bihasa sa isang partikular na trabaho. Sa sandaling makumpleto ang pagsasanay, walang garantiya na ikaw ay talagang itatalaga upang maisagawa ang partikular na trabaho. Sa karamihan ng mga kaso, marahil ay makakakuha ka upang maisagawa ang iyong trabaho. Gayunpaman (sa Army lalo na), hindi talaga lahat na hindi pangkaraniwang dumarating sa isang post pagkatapos ng pagsasanay, para malaman lamang na mayroon silang masyadong maraming partikular na trabaho sa post na iyon, at detalyado na gawin ang iba pa, sa halip (tulad ng mga sasakyan sa pagmamaneho sa motor pool). Siyempre, sa mga zone ng labanan, ang anumang MOS ay maaaring i-cross-tasked upang magsagawa ng mga trabaho sa labanan.
Kahit na ang training ay hindi kinakailangang garantisadong. Habang may ilang mga eksepsiyon, ang pangkalahatang tuntunin ay kung hindi ka makumpleto ang pagsasanay para sa " garantisadong trabaho " sa iyong kontrata sa pagpapalista , dahil sa isang bagay na isinasaalang-alang ng militar na maging kanilang sariling kasalanan (tulad ng trabaho ay pinawi / nabawasan, ang baguhin ang mga pamantayan sa trabaho, o nabigo ka upang maging karapat-dapat para sa isang clearance sa seguridad sa pamamagitan ng hindi kasalanan ng iyong sarili), pagkatapos ay ang serbisyo ay karaniwang magbibigay sa iyo ng pagpipilian ng muling pagsasanay sa isang iba't ibang mga trabaho, o isang marangal na paglabas. Sa kasong ito, ang pagpipilian ay sa iyo.
Kung, sa kabilang banda, hindi mo makumpleto ang pagsasanay para sa trabaho para sa isang bagay na isinasaalang-alang ng militar na iyong kasalanan (tulad ng akademikong kabiguan, nakakakuha ng problema, o tinanggihan ng isang seguridad clearance dahil sa maling pahayag), kung ikaw man -trained o separated ay isang desisyon na ginawa ng iyong kumander, at / o ang Tauhan ng Militar. Wala kayong masasabi sa bagay na iyon, at madalas ay hindi kahit na magkakaroon ng isang sabihin tungkol sa kung anong trabaho kayo ay muling sanayin.
4. Kung hindi mo gusto ang militar, maaari ka nang umalis.
Katotohanan : Hindi mo magagawa. Hindi gusto ang militar ay hindi isang katanggap-tanggap na dahilan para sa paglabas. Kahit na huminto ka sa pagsisikap sa pangunahing pagsasanay, na nagreresulta sa hindi pagtupad ng programa, ang mga instructors ng drill ay susubukan muna ang lahat ng bagay na maiisip mong panatilihing ka, kabilang ang "recycling" mo upang gumastos ka ng dagdag na oras sa basic. Kung ang komandante sa huli ay nagpasiya na ang pagdiskarga ay ang tanging kurso ng aksyon, ikaw ay muling italaga sa isang espesyal na yunit upang maghintay sa pagproseso ng paglabas. Nakita ko na ang proseso ay tumagal nang ilang linggo, kahit na buwan. Hindi pangkaraniwan para sa mga pinalabas mula sa pangunahing pagsasanay upang makarating pa roon, matagal na matapos ang mga taong sumali sa parehong araw ay nagtapos at umalis sa kanilang pagsasanay sa trabaho .
Upang mapalabas mula sa militar, kailangang maging isang katanggap-tanggap na dahilan para sa paglabas. Para sa mga detalye, tingnan ang artikulo, Pagkuha ng Militar .
5. Kung tumanggi kang magpadala sa pangunahing pagsasanay, ikaw ay pupunta sa bilangguan.
Katotohanan : Ito ang kabaligtaran ng Lie # 4. Ang ilang mga aplikante ay sinabihan (pagkatapos pumirma sa Kontrata sa Pag-enroll ng Kontrol sa Pagpapatigil ) na hindi nila mababago ang kanilang mga isipan. Ang ilang mga aplikante ay sinabi na sila ay sasailalim sa pag-aresto at pinilit na pumunta sa basic. Ang ilan ay sinabi na sila ay mapupunta sa bilangguan, at kahit mawawala ang kanilang pagkamamamayan o mawala ang karapatang mag-aplay para sa pagkamamamayan kung sila ay bumaba sa DEP. Ang katotohanan ay, maaari mong palitan ang iyong isip sa anumang oras hanggang sa oras na ipinapadala mo sa pangunahing pagsasanay at pumunta sa aktibong tungkulin na nasasaklaw sa detalye sa artikulo ng Nai-delay na Pag-enroll ng Programa .
6. Sa sandaling makumpleto mo ang iyong pagpapa-enroll maaari kang makakuha ng at hindi na tatawagan muli.
Katotohanan : Ang lahat ng pumapasok sa militar para sa kanilang unang pagkakataon ay nagkakaroon ng kabuuang walong taon na pangako ng serbisyo. Hindi mahalaga kung ang iyong kontrata ay nagsasabi na naka-enlist ka para sa dalawa, tatlo, apat o limang taong aktibong tungkulin, ikaw ay obligado sa walong taon. Kung pumirma ka ng isang kontrata ng Six-year Guard / Reserve at hinirang na hindi muling mairehistro sa katapusan ng anim na taon, ikaw ay obligado pa rin para sa karagdagang dalawang taon.
Ang oras na hindi ginugol sa aktibong tungkulin , o sa mga reserbang pagbabarena ay ginugol sa IRR (Individual Ready Reserves). Habang nasa IRR, ang isang tao ay hindi binabayaran, ni hindi sila nagsasagawa ng drill, ngunit maaaring hindi maingat na maalaala sa aktibong tungkulin anumang oras. Sa ngayon, ang mga Army at Marine Corps lamang ang nagpapabalik sa mga miyembro ng IRR. Naalala ng Army ang tungkol sa 6,000 miyembro ng IRR at Marine Corps na may humigit-kumulang na 1,000 sa mga nagdaang digma sa Iraq at Afghanistan. Ang Air Force, Navy at Coast Guard ay kasalukuyang hindi kinukusa na recalling IRR members.
Bilang karagdagan sa mga naalaala ng IRR, isang programa na tinatawag na STOP-LOSS ay nagbibigay-daan sa serbisyo upang maiwasan ang (pagkaantala) mga paghihiwalay at pagreretiro sa panahon ng mga labanan. Ang Army at Marine Corps ay naglalagay ng mga indibidwal sa ilalim ng STOP-LOSS kapag ang tao / yunit ay opisyal na maabisuhan ng isang darating na pag-deploy (kadalasan mga 90 araw bago ang petsa ng pag-deploy) hanggang 90 araw pagkatapos ng pagbalik mula sa pag-deploy. Ang Air Force, Navy at Coast Guard ay walang kasalukuyang mga programa sa STOP-LOSS sa lugar, ngunit ginamit ito sa nakaraan.
7. Mayroon kang isang mahusay na pagkakataon ng pagkuha ng assignment (lokasyon) na gusto mo.
Katotohanan : Ang mga tungkulin ng aktibong tungkulin ay batay sa "mga pangangailangan ng serbisyo." (May mga eksepsiyon, tulad ng isang kwalipikadong humanitarian assignment , ngunit ang mga ito ay talagang mahirap upang maging karapat-dapat.) Sa madaling salita, kapag napili ang mga takdang-aralin, saan man kailangan ng iyong partikular na sangay ang iyong partikular na kasanayang nakatakda sa kung saan ka pupunta . Kung mayroong isang kurbatang, ang iyong "dream sheet" (form ng kagustuhan sa pagtatalaga) ay isasaalang-alang. Sa madaling salita, kung kailangan mo ng Base A at Base B ang pinaka, at mayroon kang Base B sa iyong "dream sheet," malamang na makuha mo ito. Sa kabilang banda, kung mayroon kang Base C sa iyong dream sheet, pupunta ka sa alinman sa Base A o B, anuman ang iyong mga kagustuhan. Ito ay isang labis na pagpapasimple ng isang medyo komplikadong sistema, ngunit ang mga ito ay ang mga pangunahing kaalaman. Para sa mga kumpletong detalye, tingnan ang artikulo ng Impormasyon sa Pagtatalaga .
Ang Army ay may program na magagarantiyahan ng ilan (karamihan sa labanan) ay nagsusumamo ng isang garantisadong unang tungkulin sa tungkulin sa ilang mga kaso. Gayunpaman, ang garantiya ay mabuti lamang para sa 12 buwan. Pagkatapos nito, maaaring ibalik sa iyo ng Army kung saan man gusto nito.
Siyempre, para sa Guard at Reserves ikaw ay itatalaga sa isang tiyak na lokasyon. Ito ay dahil ang mga recruiters ng Guard at Reserve recruit para sa mga partikular na bakante sa partikular na mga yunit ng Guard / Reserve.
8. Kung gumastos ka ng 20 taon sa militar maaari kang magretiro at makatanggap ng kalahati ng iyong suweldo para sa natitirang bahagi ng iyong buhay.
Katotohanan : Isara, ngunit hindi pa. Una sa lahat, ito ay lamang base pay . Ang lahat ng mga allowance na nakuha mo, tulad ng allowance sa pabahay at allowance sa pagkain , ay hindi kasama. Ikalawa, kung sumali ka sa militar noong 1980 o mas bago, ang iyong pay sa pagreretiro ay kinakalkula batay sa iyong pinakamataas na 36 na buwan na average ng base pay, hindi ang iyong huling base pay. Sa ibang salita, kung ikaw ay na-promote sa E-7 pagkatapos ay magretiro sa isang taon mamaya na may 20 taon ng serbisyo, ang iyong pay sa pagreretiro ay kakalkulahin batay sa average na dalawang taon ng iyong E-6 na bayad, at isang taon lamang ang average ng iyong E- 7 pay. Ito ay hindi pa rin isang masamang pakikitungo, ngunit hindi ang 50 porsiyento ang ilan ay ipinangako. Ang mas maraming mga detalye ay matatagpuan sa Pag-unawa sa Pagbabayad sa Pagreretiro ng Militar .
Bukod pa rito, ang lahat ng iyong pay sa pagreretiro ay maaaring hindi ka nabibilang sa iyo. Kung ikaw ay kasal sa anumang oras sa panahon ng iyong serbisyong militar , sa ilalim ng Uniformed Services Dating Spouse Protection Act , ang anumang korte sa diborsiyo ng estado ay maaaring gamutin ang iyong kasalukuyan o hinaharap na pagreretiro bilang "ari-arian ng komunidad" at igaganti ang isang bahagi nito sa iyong ex-spouse. Isinasaalang-alang ang 50 porsiyento ng mga kasal sa militar na nagtatapos sa diborsyo, ito ay isang bagay na dapat tandaan.
Maaari ka ring magretiro mula sa Guard o Reserves kung mayroon kang 20 o higit pang mga taon ng "kwalipikadong serbisyo," ngunit hindi mo maaaring simulan ang pagtanggap ng iyong pay sa pagreretiro hanggang sa maabot mo ang edad na 60. Ang isang "karapat-dapat na taon" ay hindi nangangahulugan ng normal taon. Ito ay batay sa nakuha "mga punto ng pagreretiro." Para sa mga detalye, tingnan ang Pahina ng Impormasyon ng Sistema ng Pag-aantay ng Guard / Reserve Retirement Pay System .
9. Hindi na sila sumigaw sa Basic Training.
Katotohanan : Ang katotohanan ay, ang mga Instructor ng Drill ay hindi sumisigaw ng maraming tulad ng ginawa nila sa mga nakalipas na taon. Gayunpaman, ang ilang mga taon ng pag-aaral ay nagpakita na ito ay hindi ang pinaka-epektibong paraan ng pagtuturo. Gayunpaman, makakaranas ka pa ng maraming yelling, ngunit karamihan ay sa unang bahagi (dalawa o tatlong linggo) ng basic. Pagkatapos nito, masusumpungan mo ang iyong Drill Sergeants sa pagkuha ng higit pa sa isang mentoring (pagtuturo) na papel. Siyempre, kung gumawa ka ng mga malalaking pagkakamali, ang mga ito ay maaaring ipaalala sa iyo na ikaw ay nasa militar na may sesyon ng pag-refresh.
Hindi ito nangangahulugan na ang pangunahing pagsasanay ay nawala na malambot. Sa katunayan, mula nang sumalakay ang Iraq at Afghanistan, ang pangunahing pagsasanay (sa lahat ng mga sangay) ay nagsimula nang higit na nakatuon sa direktang pagsasanay ng pagpapamuok kaysa sa anumang oras bago. Malayong mas mababa ang pagtuturo sa silid-aralan at mas aktwal na pagsasanay sa pagpapamuok at pagsasanay "sa larangan." Sa halip na matutunan kung paano balansehin ang mga checkbook, ang mga rekrut ay gumagastos ng kanilang oras sa pag-aaral kung paano haharapin ang mga IED (Mga Improvised Explosive Device), at pag-aaral kung paano kukunan.
10. Ito ang modernong militar. Hindi namin pinutol ang lahat ng iyong buhok sa panahon ng Basic anymore.
Katotohanan . Oo, pinutol pa rin ng lahat ng mga sanga ang iyong buhok sa lahat ng mga sanga habang nasa pangunahing pagsasanay. Ang Navy ay ang tanging branch na ginagawang din ng mga kababaihan ang kanilang buhok sa pangunahing (dapat itong i-cut kaya nasa itaas ang kwelyo).
Pag-uulat ng Maling Pag-uulat ng Recruiter
Kaya, ano ang gagawin mo kung tumakbo ka sa isang hindi nag-eempleyo na recruiter? Ang lahat ng mga utos ng militar ay may mga senior officer na trabaho na ito ay upang siyasatin ang mga maling gawain, at ang mga utos ng pagrerekord ay walang kataliwasan. Kung iniuulat mo ito sa isa sa mga opisyal na ito, susuriin ito. Habang madalas itong bumababa sa iyong salita laban sa salita ng recruiter, kung ang isang partikular na recruiter ay makakakuha ng sapat na mga reklamo laban sa kanya, maaari mong ipagpalagay na ang kanyang mga bosses ay magsisimulang panoorin ang recruiter nang mas malapit.
Air Force . Inspector General , Air Force Recruiting Service , HQ AFRS / CVI, Randolph AFB, TX 78150
Army . Inspektor General, US Army Recruiting , USAREC, Fort Knox , KY 40121
Navy . Inspector General, COMNAVCRUITCOM Code 001, 5722 Integrity Dr, Bldg 768, Millington, TN 38054
Marine Corps (East Coast) . Commanding General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), Parris Island , SC 29905
Marine Corps (West Coast) . Commanding General, Marine Corps Recruit Depot (MCRD), San Diego , CA 92140