Maaari kang maalala, depende sa mga tuntunin ng iyong kontrata
Bago pumirma sa isang kontrata sa pagpapalista, isipin ito tulad ng anumang iba pang pangako sa trabaho. Bukod sa panunumpa sa panunumpa ng pagpapalista, nagpapirma ka ng isang legal, may-bisang dokumento kapag sumali ka sa militar.
Siguraduhing basahin nang maingat ang kontrata ng iyong enlistment, at alamin ang mga kaugnay na detalye tungkol sa pagbayad, at iba pang mga tuntunin at kundisyon. Ang mga ito ay mahaba, detalyadong mga kontrata, kaya itaas ang anumang mga tanong na mayroon ka sa iyong opisyal ng recruitment bago ka mag-sign sa may tuldok na linya.
Aktibong Pagpapatupad ng Tungkulin
Halimbawa, kung ang isang enlist para sa apat na taon na aktibong tungkulin sa Army, at pagkatapos ay makakakuha ng, siya ay inilagay sa IRR at maaaring magpabalik sa aktibong tungkulin para sa apat na taon (kabuuan ng walong taon obligasyon militar).
Kung ang isang enlist sa Aktibo (pagbabarena) Pambansang Tagatanggol o Taglay para sa anim na taon, at pagkatapos ay makakakuha ng out, siya ay inilagay sa IRR sa loob ng dalawang taon at napapailalim sa posibleng pagpapabalik sa panahong iyon.
Ang mga probisyon na ito ay malinaw na nakasulat sa kontrata ng pagpapalista. Ang parapo 10a ng kontrata ng enlistment ay nagsasabi:
PARA SA LAHAT NG ENLISTEES: Kung ito ang aking unang pagpapalista, dapat akong maglingkod ng walong (8) taon. Ang anumang bahagi ng serbisyong iyon na hindi nagsilbi sa aktibong tungkulin ay kailangang ihain sa isang Component ng Reserve maliban kung mas maaga akong mapalabas.
Ang tradisyonal na kontrata sa pagpapalista ay humihingi ng apat na taon ng aktibong tungkulin, ngunit maaaring mag-iba ito depende sa ilang mga salik. Ang ilang mga kontrata ng enlistment ng Army ay may mga aktibong tungkulin na bahagi ng dalawa, tatlo o anim na taon. Ang mga ito ay depende sa kung anong uri ng pagsasanay na natatanggap ng recruit; ang ilang mga programa ay nangangailangan ng mas aktibong tungkulin sa tungkulin kaysa iba.
Ang Navy ay mayroon ding mas maikli na term na aktibong tungkulin na tungkulin batay sa likas na katangian ng pagsasanay na natanggap.
Ano ang Stop Loss
Mahalaga rin na maging pamilyar sa mga patakaran ng stop-loss , ibig sabihin, kung paano ang mga tauhan ng militar ay maaaring hilingin na manatili sa nakalipas na isang pinagkasunduang petsa ng paghihiwalay sa kaganapan ng isang pambansang emergency. Nilikha pagkatapos ng Digmaang Vietnam, ang pagkawala ng kawalang-hanggan, o ang hindi kinakailangang extension ng isang kontrata sa pagpapalista ay isang kontrobersyal na probisyon. Nagpatupad ito sa mga nakaraang taon sa ilang mga labanan, kabilang ang pagsunod sa Septiyembre 11, 2001, mga pag-atake ng terorista sa World Trade Center sa New York City.
Mga Panuntunan para sa mga Retirees ng Militar at Pag-alaala
Ang mga retirees (mga taong gumasta ng hindi bababa sa 20 taon sa militar at gumuhit ng retiradong sahod) ay maaaring maalala sa aktibong tungkulin para sa buhay. Gayunpaman, ang patakaran na itinatag sa DOD Directive 1352.1 - Pamamahala at Pagpapakilos ng Regular at Reserve Retiradong Miyembro ng Militar, ay gumagawa ng pagpapabalik sa aktibong tungkulin na hindi malamang para sa mga na nagretiro ng higit sa limang taon, at mga mahigit 60 taong gulang.
Bago magpatala, alamin ang mga tiyak na tuntunin para sa trabaho na nais mong gawin sa militar, at kung ano ang inaasahan para sa iyong termino ng serbisyo.