Ang Paghihiwalay sa Pagitan ng Simbahan at Lugar ng Trabaho - Mga Pag-uutos ng Mga Push Retailer

Disney, Walmart, Mga Tagatingi na Pinilit na Ipagtanggol ang Mga Kahulugan sa Diskriminasyon

Pampublikong domain na larawan

Ang Disney, Walmart, at Iba Pang Mga Tagatingi na Pinilit na Ipagtanggol ang Pagpapalawak ng Mga Kahulugan ng Diskriminasyon

Maraming mga theories na ipaliwanag ang pagtaas ng bilang ng mga lawsuits ng empleyado laban sa mga employer sa US noong 2012. Ang pagpapalawak ng mga protektadong klase, ang patuloy na pinalawak na kahulugan ng "may kapansanan," at madaling pag-access sa legal na representasyon ay tiyak na nag-ambag sa pagtaas ng empleyado lawsuits.

Ang ilan ay nagsasabi na ito ay ang masikip na merkado ng trabaho na nag-uudyok sa mga empleyado na mag-file ng mga lawsuits bilang isang kahalili sa pagkamit ng sahod. Ngunit dahil sa ang gastos ng pagtatanggol laban sa isang kaso ng empleyado ay din sa pagtaas, ang pagpayag ng maraming mga kumpanya upang makatipid ng pera sa labas ng hukuman cash settlements ay walang duda na motivating mas maraming mga empleyado upang i-play ang kaso lottery

Kamakailan ay nanirahan si Walmart ng ADA claim mula sa isang dating empleyado na may cerebral palsy, at ang Hallmark ay nagtatanggol sa isang claim ng ADA sa pagtanggi sa medikal na leave. Lamang sa linggong ito ang isang pangkat ng mga tagapangasiwa ng Dollar Tree Store ay nakatanggap ng pag-apruba upang magpatuloy sa isang tuntunin sa pagkilos ng klase para sa mga hindi nabayarang sahod para sa mga oras ng overtime, napalampas na mga break, at mga oras na pagbaba ng bangko. Ang Burger King ay nagtatanggol sa isang panuntunang diskriminasyon sa relihiyon mula sa isang empleyado na nais magsuot ng mahabang palda kaysa sa pantalon sa kanyang trabaho sa cashier. Ipinagtatanggol ng Disney ang isang katulad na batas sa diskriminasyon sa relihiyon mula sa isang empleyado na nais magsuot ng hajib sa kanyang trabaho sa hostess ng restaurant.

Paghihiwalay sa Pagitan ng Iglesia at Lugar ng Trabaho - Ang Esuo at ACLU Mga Sibil na Batas na Push Para sa Relihiyosong Pagpapahayag sa Trabaho

Ang mga kaso ng diskriminasyon ay kadalasang iniharap ng EEOC o ng American Civil Liberties Union (ACLU) sa ngalan ng mga empleyado na naniniwala sila na biktima ng lahi, relihiyon, sekswal, at maraming iba pang uri ng diskriminasyon.

Sa kaso ng Disney, madaling makita kung gaano kalawak ang nais ng ACLU na ipaliwanag ang mga batas sa diskriminasyon at kung gaano kalaki at medyo militanteng tila sila ay nasa kanilang legal na pagpoposisyon.

Iniulat na si Mark Rosenbaum, ang punong tagapayo para sa Southern California ACLU na ito ang sasabihin tungkol sa dispute ng Disney hajib ...

"Kung ang nasasakdal ay Princess Jasmine, isang kartun Muslim, Disney ay hindi lamang pinahihintulutan sa kanya na magsuot ng isang hijab, sila ay pinagsamantalahan ito. Ang pelikula 'Aladdin' grossed higit sa $ 200,000,000 sa mga kita Ngunit ang tolerance Disney ng mga kasanayan sa relihiyon ng mga babaeng Muslim ay hindi umaabot sa mga kababaihan sa tunay na buhay. "

Ipinahayag ni Rosenbaum na ang akusado ay "katanggap-tanggap lamang sa Disney lamang siya ay isang animated na character na ito ay hindi MickeyMouse pagkapanatiko. Ito ay malamig at kinakalkula ang pag-intolerance ng relihiyon na hindi katanggap-tanggap ayon sa aming mga batas at pinaka-itinatangi mga halaga."

Ang isa pang abogado ng ACLU na kasangkot sa kaso ng Disney, Anne Richardson, ay nagsabi, "Sa Disney, ang mga animated na character ay may higit pang mga karapatang sibil kaysa sa mga taong nagtatrabaho roon, ito ay isang modernong araw na Jim Crow. kailangang magtrabaho sa likod, sa labas ng paningin. "

Ang pagkakatulad ng Jim Crow ay tila higit sa isang maliit na matinding.

Kung ang reassignment ng isang oras-oras na manggagawa sa isa pang oras-oras na posisyon ng pantay na sahod ay maaaring wasto kumpara sa pakyawan systemic racial banishment sa mababa kondisyon ay debatable.

Ang pagkakaroon ng nagtrabaho sa organisasyon ng Disney, ito ay ang aking personal na opinyon na ang isang oras-oras na posisyon ay hindi na naiiba mula sa isa pang oras-oras na posisyon. Kadalasan ang mga "backstage" na mga trabaho ay lalong kanais-nais dahil halos palaging silang kasama ang control ng klima at oras ng iyong mga paa.

Na bukod, naranasan ko mismo kung paano lumilikha ang "Disney look" ang "karanasan sa Disney," at ang karanasan sa Disney ay ang produkto na binabayaran ng mga bisita. Upang pilitin ang Disney na baguhin ang mga patnubay sa hitsura nito ay upang pilitin ang Disney na baguhin ang produkto nito. Sa aking personal na opinyon, kung hindi mo gusto o sumasang-ayon sa produkto ng isang kumpanya, dapat kang pumili ng ibang employer sa halip na subukan na makuha ang kumpanya upang baguhin ang buong modelo ng negosyo upang umangkop sa iyong mga personal na ideals.

Ngunit iyan lamang ang aking opinyon, na maaaring o hindi maaaring alinsunod sa diwa ng mga batas sa diskriminasyon ng Estados Unidos dahil sa hindi ko iniisip "ang relihiyosong pagpapahayag" ay dapat maging bahagi ng araw ng trabaho ng sinuman. Sa palagay ko ang diwa ng mga batas sa diskriminasyon ay dapat igalang ang lahat, at walang sinuman ang dapat usigin. Ngunit sa palagay ko ay hindi nilayon ang mga batas na iyon upang lumikha ng karapatan sa relihiyosong "pagpapahayag" sa lugar ng trabaho. Paniniwala, oo. Expression, no. Ito lang ang aking opinyon.

Sa anumang kaso, kapag tiningnan mo ang mabilis na pagtaas ng bilang ng mga lawsuits na na-file ng mga empleyado laban sa mga employer, mahirap na isipin na ang napakaraming mga empleyado ay napakasama at napinsala ng napakaraming mga tagapag-empleyo. Mahirap din na maunawaan kung gaano napakaraming pakikipagtalastasan ang mga relasyon ng empleyado-empleyado. Sa kasamaang palad, hangga't ito ay mas matipid na magagawa upang manirahan kaysa ipagtanggol ang mga akusasyon sa empleyado, mahirap malaman kung ano ang tunay na katotohanan tungkol sa kung ano talaga ang nangyayari sa mga lugar ng trabaho ng America.

Ang isang bagay lamang ay sigurado ... Ang mga empleyado ay maaaring maghabla ng mga kasalukuyan at dating mga tagapag-empleyo para sa anumang bagay at ang mga bagong kaso ng empleyado ay isinampa araw-araw. Mag-click dito para sa mga pinakabagong lawsuits ng empleyado na isinampa laban sa mga kumpanya sa industriya ng tingian ng US >>

Higit Pa Tungkol sa Mga Sasakyang Batas sa Industriya:

Pinteresting Mga Pinta | Sundin sa Twitter | "Tulad ng" sa Facebook |