Ako ay mabuting kaibigan sa isang lalaking katrabaho, na hindi aking amo, ngunit isang hakbang na mas mataas kaysa sa akin. Nakikipag-usap kami sa trabaho sa mga araw na nagtatrabaho kami nang magkasama tungkol sa parehong mga isyu na may kaugnayan sa trabaho at mga bagay na may kaugnayan sa hindi gumagana. Naturally, nakabalik na sa akin na ang mga tao ay nag-iisip na nagkakaroon kami ng isang pangyayari.
Hindi nagulat. Gayunpaman, nagreklamo ang isa sa iba pang mga empleyado sa aking tagapamahala na "masyadong nakikipag-usap sa kanya" at sinabi sa akin ng isa pang miyembro ng pamamahala na magiging "paparating sa aking pagsusuri sa pagganap ." Ang pagsusuri ng aking pagganap?
Okay .... ng ilang mga bagay. Isa, hindi ko kailanman ipaalam ang aking mga pag-uusap sa sinuman na makagambala sa paggawa ng aking trabaho. Dalawa, gusto kong tanungin ang aking manager nang eksakto kung gaano karaming oras sa mga oras at ang mga minuto ay nakikipag-usap sa isang tao "masyadong maraming?"
Tatlo, napagtanto ba niya na kailangan kong makipag-usap sa kanya upang makuha ang trabaho? Apat, at pinaka-mahalaga, nais kong malaman kung ito ay isang uri ng sekswal na harassment mula sa akusado na katrabaho.
Mayroong ilang mga relihiyosong tao sa aking sahig at sa palagay ko ay bothered sila sa amin ng pakikipag-usap dahil sa kanilang sariling mga ideya at imahinasyon. Saan ito tumigil? Sila ba ay pipiliin at piliin kung kanino ako pinapayagan na magsalita? Bakit sila binibigyan ng kapangyarihang ito?
Sinabihan ako na iniisip ng mga tao na "maganda" ako at "napapansin" kapag lumakad ako sa isang silid.
Tugon:
Nagkaroon na ako ng maraming mga pag-uusap sa mga kasamahan sa lalaki, at magiging ganap na ako ay maluwag kung may naisip ng isang tao na may isang bagay sa isa sa kanila. Ang katotohanan na hindi ka nagulat ay humahantong sa akin upang isipin na alam mo na hindi ka kumikilos nang angkop sa opisina.
Alam kong naniniwala ka na lumalaki sila sa mga konklusyon dahil relihiyoso ang mga ito, ngunit isaalang-alang ang ilang minuto na tumatalon ka sa mga konklusyon dahil relihiyoso sila, ngunit laktawan namin iyon at dumaan sa iyong mga tanong.
Ano ang mangyayari kung hihilingin mo sa iyong manager na tukuyin, sa minuto, kung gaano katagal ka makakapagsalita sa katrabaho na ito? Lubos itong tutol sa iyong boss at suportahan ang ideya na hindi ka kumikilos nang makatwiran.
Siyempre, napagtanto niya na kailangan mong makipag-usap sa taong ito upang gawin ang iyong trabaho. Ano ang hindi kailangang mangyari ay di-propesyonal na pag-uugali. Ito ay ang di-propesyonal na pag-uugali na humahantong sa mga tao na isipin na ikaw ay may isang kapakanan.
Hindi ako naroroon, ngunit maaari kong gumawa ng isang medyo magandang hula kung ano ang napupunta sa pagitan ng dalawa sa iyo:
- Ang tahimik na pakikipag-usap sa sulok.
- Regular na kumakain ng tanghalian, nang walang iba pang kasamahan sa trabaho.
- Pakikipag-usap sa likod ng mga nakasarang pinto.
- Pag-aayos ng iyong iskedyul upang mas malamang na magkasama ka sa isa't isa kaysa sa iba.
- Paghawak sa bawat isa - mga patpat ng braso, at iba pa.
- Biglang tumigil kapag may ibang naglalakad sa silid.
- Giggling.
Ito ang uri ng mga bagay na gusto ng iyong tagapamahala na tumigil. Wala siyang pakialam na tinatalakay mo ang trabaho. Ngunit, ang trabaho, sa halos lahat ng kaso, ay dapat talakayin sa bukas, at hindi sa likod ng mga nakasarang pinto.
Kung ang mga nakasarang pinto ay kinakailangan para sa mga layunin sa pagkapribado, magkakaroon ka ng saradong pag-uusap ng pinto sa iba pang mga kasamahan sa trabaho, at walang sinuman ang makakakita ng kanyang pag-uugali bilang abnormal. Ngunit, kung hindi, pagkatapos ay ginagawa ang imbitasyon na ito.
Ang reklamo ba ng iyong katrabaho tungkol sa seksuwal na panliligalig na ito? Wala sa sinabi mo dito ay humahantong sa akin upang isipin na ikaw ay ginigipit o itinuturing na laban dahil sa iyong kasarian.
Ginagawa ko ang palagay na ang iyong kasamahan sa lalaki ay tumatanggap ng parehong negatibong feedback . Kung siya ay hindi, maaari mong ganap na dalhin ito sa iyong manager at, kung kinakailangan, Human Resources.
Narito ang iyong pambungad na pahayag:
"Maraming tao ang inakusahan sa akin ng pagkakaroon ng isang relasyon kay Mark. Ako ay sinabi na ito ay nabanggit sa aking pagganap tasa, ngunit hindi ang kanyang. Hindi kami nagkakaroon ng isang pangyayari, ngunit anuman, kung kami ay, ang sagot ay dapat na pareho. Kung hindi man, ang mga ito ay pinipigilan ng diskriminasyon batay sa kasarian. "
Iyon ay dapat na i-snap ang iyong boss sa aksyon, ngunit kung ito ay hindi, ikaw ay itutuloy ito. Kapag lumaki ka, dapat itong nakasulat sa sumusunod na linya ng paksa: "Opisyal na reklamo ng diskriminasyon ng kasarian." Ang dahilan para sa na ito ay umalis sa kumpanya na walang paraan upang magpanggap na hindi ka nagreklamo tungkol sa kung ano ang iyong pinaniniwalaan na ilegal na pag-uugali .
Ngayon, ano ang gagawin mo sa iyong mga katrabaho? Pinaghihinalaan ko na ang iyong relasyon sa iyong ibang mga katrabaho ay hindi mahusay. Ang mga tao ay hindi karaniwang akusahan ang kanilang mga kaibigan ng masamang asal sa trabaho.
Posible bang ikategorya mo ang mga taong ito bilang "hindi ang aking uri," sa katulad na paraan sa tingin mo na nakategorya ka na? Tumutok sa pagbuo ng mga positibong relasyon sa iba sa opisina at maaari mong makita na ang problema sa tsismis ay nalulutas mismo .
Kung hindi, kailangan mong magsalita tuwing may isang tao na nagsabi ng isang bagay na bastos sa iyo. "Bakit mo iyon sinasabi?" At pagkatapos ay ngumiti at maghintay. At maghintay. At maghintay, hanggang sa makakuha ka ng tugon. Ang mga tao ay hindi inaasahan na ipaliwanag ang isang bastos na komento, at maaari itong maging napaka hindi komportable kapag tinawagan mo sila dito. Kapag nagalit sila ng tugon, maaari mong idagdag, "Hindi iyan totoo. Totoong hilingin mo na hindi ka magtatanong tungkol sa akin. "
Ngayon, isang huling bagay. Sinasabi ng mga tao na maganda ka at napansin kapag naglalakad ka sa kuwarto. Hangga't ikaw ay bihisan nang naaangkop para sa negosyo, iyon ay isang papuri. Kung hindi ka bihis nang naaangkop, ito ay isang magandang paraan ng pagpapahiwatig na dapat mong baguhin ang iyong lalagyan ng damit.
Sa pag-aakala na ikaw ay bihis nang naaangkop, ang tamang sagot sa gayong pahayag ay, "Salamat." Wala nang iba pa. Kahit na kung sabihin nila ito bilang isang insulto, natapos mo na lang ang mga ito sa pamamagitan ng pagiging magalang. At iyon ang isang panalong sitwasyon para sa iyo.