Ano ang Mangyayari Kapag ang isang File ng Kumpanya Kabanata 11 Pagkalugi

Ang pagbanggit lamang ng Kabanata 11 ay sumiklab ng takot sa mga puso ng mga nagpapautang, vendor at tagapag-empleyo. Oo, ito ay isang seryosong aksyon para sa isang kumpanya na kunin at maaaring magkaroon ng malubhang kahihinatnan para sa workforce. Gayunpaman, ang lahat ay hindi kinakailangang mag-spell ng tadhana.

Kabanata 11 ay isang uri ng pagkabangkarote na maraming tao ang narinig ng ngunit kakaunti ang nalalaman tungkol dito. Malamang, narinig mo ang tungkol sa isang pangunahing korporasyon tulad ng General Motors o pag-file ni Macy, ngunit hindi lamang ang mga malalaking manlalaro na nag-file.

Maliit na negosyo at kung minsan kahit na ang mga indibidwal ay may file din.

Ang Kabanata 11 ay kadalasang ginagamit ng isang negosyo upang muling ayusin ang utang nito sa ilalim ng proteksyon ng korte ng pagkabangkarote. Para sa maraming mga malalaking (at maliliit na) tagapag-empleyo, nagbibigay ito ng isang paraan upang maprotektahan ang negosyo at ang mga ari-arian ng kumpanya habang nakikipag-usap ito ng mga bagong tuntunin sa mga nagpapautang nito.

Para sa ilang mga Kabanata 11 na mga may utang (na tinatawag nating tao o kumpanya na nag-file ng isang kaso ng pagkabangkarote), isang kaso ng Kabanata 11 ay isang paraan upang iposisyon ang kumpanya na ibenta o ibenta ang mga asset o magsagawa ng isang maayos na likidasyon.

Ang ilang mga Kabanata 11 kaso ay lubos na matagumpay (sa tingin General Motors at Chrysler), habang ang iba ay hindi (Lehman Brothers, Washington Mutual). Noong 2013, halos 9,000 Kabanata 11 na mga kaso ang isinampa sa mga korte ng pagkabangkarote. Sa pamamagitan ng 2016, bumaba ang bilang sa mahigit na 7,000.

Kapag ang isang kumpanya ng mga file Kabanata 11, ang workforce ay understandably kinakabahan. Maraming mga nakaligtas na nakaligtas sa labanan ng maraming mga layoff, purge, at merger.

Sinasaliksik ng artikulong ito ang ilan sa mga paraan na nakakaapekto ang Kabanata 11 sa workforce na iyon, at kung ano ang kailangan mong malaman kapag sumali ang iyong kumpanya sa hanay.

Iba-iba ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado depende kung ang iyong kumpanya ay nagsampa ng kaso ng Chapter 7 ng pagpuksa o isang kaso ng reorganisasyon ng Kabanata 11. Sa kasamaang-palad para sa maraming mga empleyado, ang mga kaso na nagsisimula bilang reorganisation ay madalas na nagko-convert sa Kabanata 7 at nagtatapos sa paglabas ng negosyo.

Kalagayan sa trabaho

Kapag ang isang kumpanya ng file Kabanata 7, ito ceases paggawa ng negosyo, ngunit ang isang kumpanya na file Kabanata 11 karaniwang nagnanais na magpatuloy sa negosyo habang ito negotiates sa mga creditors upang muling ayusin ang utang nito. Ginagawa ito sa ilalim ng proteksyon ng korte ng pagkabangkarote, ibig sabihin na marami sa mga aksyon nito ay kailangang maaprubahan ng isang huwes ng pagkabangkarota, at ang mga nagpapautang ay kailangang humingi ng pag-apruba sa korte bago makagawa ng anumang aksyon laban sa kumpanya.

Ang pagkakaroon ng isang pangangailangan upang muling ayusin ang utang ay karaniwang nangangahulugan na ang kita ng kumpanya ay mababa at ang mga gastos nito ay mataas. Ang mga gastos na kaugnay sa isang manggagawa, kasama na ang sahod, pensiyon at iba pang mga benepisyo, ay karaniwang kumakatawan sa pinakamataas na nag-iisang kategorya ng gastos ng kumpanya, at hindi karaniwan para sa mga nagpapautang na humiling na ang pamamahala ay kumilos upang mabawasan ang mga gastos sa paggawa. Samakatuwid, ang mga pagtanggal sa panahon ng isang Kabanata 11 na mga kaso ay hindi karaniwan. Dapat na sundin ng mga batas at pagkilos ng trabaho ang mga batas at regulasyon ng pederal at estado.

Sa katunayan, ang ilang mga kumpanya na maramdaman ang kanilang mga kolektibong kasunduan sa pakikipagkasundo na hindi magagawa ay maghahatid ng isang kaso sa Kabanata 11. Ang mga probisyon sa mga batas sa pagkabangkarote ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na tanggihan o renegotiate ang mga kontrata ng unyon sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Higit pa sa ibaba.

Batas sa Pag-aayos ng Manggagawa at Pagbabalik sa Trabaho (WARN)

Ang WARN Act ay nag-aatas na ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga apektadong empleyado ng 60 araw na abiso sa anumang mass layoff o shutdown. Sa pangkalahatan, upang maging kwalipikado ang mga tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng 100 o higit pang mga full-time na empleyado at hindi bababa sa 50 sa mga empleyado ang apektado. Nalalapat ang WARN Act kahit na nagsumite ang negosyo ng isang kaso sa Kabanata 11. Ngunit, tulad ng halos lahat ng mga pederal na batas, may mga eksepsiyon.

Kung ang iyong kumpanya ay napapailalim sa Batas WARN, at hindi ka nakatanggap ng 60 araw na abiso ng isang layoff o shutdown, maaari kang maging karapat-dapat sa kabayaran para sa iyong mga sahod at benepisyo para sa mga 60 araw sa kabila ng pag-file ng pagkabangkarote.

Mga sahod

Kung ang kumpanya ay may utang sa iyo ng anumang sahod kapag nag-file ng Kabanata 11 bangkarota, hangga't magpapatuloy ka sa pag-empleyo ng kumpanya, ang iyong mga suweldo ay hindi dapat maantala.

Ang kumpanya ay humingi ng pahintulot mula sa korte upang patuloy na magbayad ng mga empleyado nito hangga't patuloy itong gumagawa ng negosyo.

Kung, gayunpaman, ikaw ay nalimutan kung ang kaso ay isinampa o nawala ang iyong trabaho bago ito isampa, at ikaw ay may utang na sahod o mga benepisyo, ikaw ay naging nagpautang ng isang Kabanatang 11 na may utang. Bilang isang pinagkakautangan, sumali ka sa hanay ng mga vendor, mga nagpautang sa kalakalan, mga pinagkakatiwalaan na mga nagpautang at kahit mga bondholder. Maaaring may ilang oras bago ka mabayaran kung ano ang utang mo. Wala ring garantiya na babayaran mo ang lahat ng utang mo.

Sa isang kaso ng Kabanata 11, ang mga claim ng nagpautang ay itinalaga ng iba't ibang antas ng kahalagahan depende sa likas na katangian ng utang. Karamihan sa sahod ng empleyado ay isinasaalang-alang na "priority" claims at babayaran bago ang iba pang ordinaryong utang. Nalalapat ang katayuan ng priyoridad na ito sa mga suweldo na nakuha sa loob ng 180 araw bago ma-file ang kaso at limitado sa isang kabuuang $ 12,850 (bilang ng Abril 2016; ang halagang ito ay dahil sa pagtaas sa 2019). Kabilang sa "sahod" ang mga oras-oras na sahod, suweldo, komisyon, bakasyon sa pagbabayad, pagkawala, at sakit na bakasyon.

Ang anumang mga halaga ng pasahod sa itaas ng limitasyon ng prayoridad o ang petsa na pabalik sa higit sa 180 araw ay maaari pa ring ma-claim, ngunit ang mga ito ay ituring na katulad ng iba pang mga pangkalahatang mga unsecured claim. Kung ikaw ay nalimutan sa panahon ng kaso, malamang na ang korte ng pagkabangkarote ay mag-utos na ang anumang mga sahod o mga benepisyo na iyong utang ay babayaran kaagad. Kung hindi iyon mangyayari, ang iyong hindi nabayarang sahod at benepisyo ay malamang na ituring na isang "administratibong" claim, na may mas mataas na katayuan kaysa sa kahit na "mga paghahabol sa priority."

Kasunduan sa Magkakasundong Bargaining

Ang mga kontrata ng unyon, o mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, ay hindi ligtas sa Kabanata 11 ng bangkarota. Sa katunayan, ang ilang mga kumpanya ay nagsumite ng Kabanata 11 mga kaso sa express na layunin ng paggamit ng mga batas sa pagkabangkarote upang humingi ng pag-uusap ng mga bagong termino kahit na ang kontrata ng unyon ay hindi nag-expire.

Kapag ang naturang kontrata ay nagiging mabigat sa kumpanya ng may utang, ang mga batas sa pagkabangkarote ay nagpapahintulot sa kumpanya ng may utang na tanggihan ang kontrata. Ang pagtanggi sa kontrata ay maaaring magkaroon ng positibong epekto sa kakayahang mag-organisa ng kumpanya, ngunit magkakaroon ito ng mga makabuluhang kahihinatnan, tulad ng gagawin nito kung nilabag nito ang kontrata sa labas ng pagkabangkarote.

Upang maisagawa ang pinakamahusay na posibleng resulta para sa kumpanya, ang may utang ay madalas na humingi ng mga konsesyon at pagbabago mula sa unyon na manggagawa. Kung ang pinansiyal na suliranin ng kumpanya ay malubha, ang kabiguang makamit ang mga kasunduan sa mga unyon nito ay maaaring mag-spell ng kalamidad para sa may utang at humantong sa pangangailangan ng pag-convert ng kaso sa Kabanata 7 at pagpuksa.

Independent Contractors

Kung ikaw ay isang independiyenteng kontratista na kumikita ng mga komisyon ng benta mula sa bangkarote na kumpanya, maaari ka ring mag-file ng isang paghahabol sa priyoridad para sa hindi bayad na komisyon na iyong kinita bago ang pag-file ng kaso, kung sa loob ng labindalawang (12) buwan bago tumigil ang negosyo ng negosyo Nagkamit ng hindi bababa sa 75% ng iyong kita sa komisyon mula sa may utang. Kung hindi ka binabayaran para sa trabaho na sinang-ayunan mong gawin pagkatapos na isumite ang Kabanata 11, ang iyong dapat ay isang classified na pang-administratibo na claim.

Katunayan ng Claim

Hindi alintana kung mayroon kang isang paghahabol sa priyoridad, isang paghahabol na pang-administratibo o isang pangkalahatang di-tiniyak na claim, Upang mabayaran ang iyong claim, dapat kang maghain ng isang dokumento na tinatawag na "Katunayan ng Claim," suportado ng anumang mga dokumento na magpapakita kung gaano ka naniniwala ikaw ay may utang. Matuto nang higit pa tungkol sa pamamaraan sa pamamagitan ng pag-click sa Pagpuno ng isang Katunayan ng Form ng Claim. Dapat mo ring mag-file ng isang patunay ng claim para sa anumang di-bayad na mga claim sa segurong pangkalusugan o mga hindi nabayaran na gastos na maaari mong idokumento. Ang mga ito ay ituturing bilang mga pangkalahatang hindi nauukol na mga claim.

Pag-file para sa Pagkawala ng Trabaho

Ang iyong karapatang mag-file para sa kawalan ng trabaho ay patuloy, kahit na mawawalan ka ng trabaho dahil sa bangkarota ng iyong kumpanya.

Mga Benepisyo sa Kalusugan at Pensiyon

Kahit na hindi ito garantisadong mangyari, ang iyong mga plano sa benepisyo sa kalusugan at pensiyon ay maaaring alisin. Ngunit, ang anumang mga benepisyo ng pensiyon na kinita mo sa puntong iyon ay dapat na maging ligtas. Ang karamihan sa mga planong ito ay pinamamahalaan ng ERISA (ang Employee Retirement Income Security Act), at ang plano ng bawat plano ay dapat magbigay ng impormasyon tungkol sa kung ano ang mangyayari sa mga ari-arian ng pensiyon at benepisyo sa kalusugan.

Pensiyon

Sa pangkalahatan, hinihingi ng ERISA na ang mga benepisyo ng pensiyon ay mananatiling hiwalay sa iba pang mga ari-arian ng kumpanya, alinman sa gaganapin sa tiwala o namuhunan sa isang kontrata ng seguro. Hinihiling ng ERISA na ang anumang nakuha na mga benepisyo ng pensiyon ay binibigyan ng 100% kung ang kumpanya ay binubuwag. Maraming mga tradisyunal na benepisyo ng pensiyon ang isineguro rin ng Pederal na Pamahalaan.

Sa isang kaso ng Kabanata 11, maaaring hilingin ng kumpanya ng may utang ang korte ng bangkarota para pahintulutan na wakasan o baguhin ang iyong plano sa pensyon. Kung ang iyong plano ay ganap na pinondohan, gagamitin ng iyong dating employer ang mga asset ng plano upang bumili ng kinikita sa isang taon upang bayaran ang iyong mga benepisyo. Kung natapos na ang iyong plano sa pensyon bilang bahagi ng pagkabangkarote o ng Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), tatanggapin ng PBGC ang mga asset at pananagutan ng plano at babayaran ang iyong mga benepisyo, nakabatay sa ilang mga limitasyon sa dolyar.

401 (k)

Kung mayroon kang 401 (k) na plano, ang pera sa mga account na iyon ay hindi maaaring gamitin ng kumpanya upang bayaran ang mga kreditor ng kumpanya, ngunit ang kumpanya ay hindi obligadong magbigay ng anumang hinaharap na mga kontribusyon o pagtutugma ng mga pondo. Kung ang iyong 401 (k) ay namuhunan sa stock ng iyong kumpanya, maaaring matalino upang isaalang-alang kung ang presyo ng stock ay kinuha ng isang hit ngunit malamang na mabawi, o kung oras na sa pagkakaiba-iba kung maaari mo.

Saklaw ng Kalusugan

Kung ang employer ay tumigil sa lahat ng mga planong pangkalusugan, hindi mo ipagpatuloy ang iyong coverage sa ilalim ng COBRA . Maaari mong, gayunpaman, ma-convert o bumili ng isang indibidwal na patakaran, o sumali sa patakaran ng iyong asawa. Kung ikaw ay tumatanggap ng mga benepisyo sa kalusugan bilang isang retirado o ang iyong mga benepisyo ay resulta ng isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, maaari kang sumailalim sa mga espesyal na panuntunan sa pagkabangkarote. Ang iyong unang hinto ay upang makipag-ugnay sa tagapangasiwa ng bawat plano o kinatawan ng iyong unyon.

Nai-update ng Carron Nicks Abril 2017.