Ika-apat na Listahan Ang Mga Pangangailangan ng Air Force
Ang pinakamataas na sampung ng mga pangangailangan ng Air Force ay ang mga sumusunod na trabaho bilang Fall ng 2017:
1 - Mechanical Aptitude Area
2 - Mga Puwersa ng Seguridad
3 - Electrical Aptitude Area
4 - Pangkalahatang Aptitude Area
5 - Lugar Pangkalahatang Aptitude
6 - Mechanical Aptitude Area
7 - Mechanical Aptitude Area
8 - Air Traffic Control
9 - Munitions Systems
10- Cyber Transport Systems
Mga Shortages ng Officer
Ang pinakamahalagang kakulangan para sa Air Force ay ang mga isyu sa ilalim ng manuel na ngayon, sa 2017, ay umaabot sa 2,000 na mga piloto. Ang Air Force ay nangangailangan ng napakaraming mga piloto na isinasaalang-alang nila ang mga bagong programa na nagpapahintulot sa mga senior enlisted airmen na dumalo sa flight school. Isa ring pagsasaalang-alang ay upang lumikha ng isang programang pilot ng warrant officer katulad ng programang pilot ng Army upang punan ang backlog na ito.
Quarterly Changes sa Listahan ng Stressed Air Force
Tuwing tatlong buwan, sinusuri ng Air Force ang lahat ng mga trabaho sa mga inarkila at kinomisyon na ito upang matukoy kung aling mga trabaho ang pinaka-in demand at pinaka-kakalaba.
Ang lahat ng mga trabaho ay binibigyan ng tinatawag na "stress rating," at ang mga may pinakamataas na rating ay inilalagay sa "stressed list."
Ang stress, gaya ng tinukoy dito, ay hinihimok sa pamamagitan ng tatlong pangunahing mga kadahilanan: tauhan, paggawa, at pag- deploy . Ang mga driver ng stress ay naiiba para sa bawat larangan ng karera, ngunit kapag ang isang patlang ng karera ay itinuturing na "stressed," ibig sabihin ay ang Air Force ay walang sapat na tauhan sa partikular na larangan ng karera upang maisakatuparan ang nakatalagang misyon.
Ang pagtatalaga ng mga antas ng stress sa mga trabaho ay nagbibigay ng pamumuno ng Air Force na may isang layunin, iisang panukalang-batas upang matukoy ang kamag-anak na stress sa pagitan ng iba't ibang Mga Kodigo sa Espesyal na Air Force, na ginagamit upang italaga ang bawat trabaho.
Paano gumagana ang Air Force Stress Codes
Ang mga resulta ng taunang pagsusuri ng stress ay nagsisilbing isang tagapagpahiwatig ng mga potensyal at aktwal na problema, at pinapayagan din ang pamumuno ng Air Force upang sukatin ang progreso. Ayon sa sistema:
- Ang antas ng stress ng 1.0 para sa isang karera ay nangangahulugan na walang (deployment o home station) kakulangan
- Ang antas ng stress na mas malaki sa 1.0 ay nangangahulugan na mayroong kakulangan. Ang kakulangan ay ipinahayag bilang isang porsyento ng mga itinalaga na tauhan (halimbawa, ang antas ng antas ng stress ng 1.2 ay nangangahulugan na ang bawat tao sa istasyon ng bahay ay gumagawa ng gawain ng 1.2 tao)
- Ang antas ng stress na mas mababa sa 1.0 ay nangangahulugan na mayroong sobra para sa partikular na larangan ng karera. Ang sobra ay ipinahayag bilang isang porsyento ng mga itinalaga na tauhan (halimbawa, ang antas ng antas ng stress ng 0.8 ay nangangahulugan na ang bawat tao sa istasyon ng bahay, sa karaniwan, ay gumagawa ng gawain ng .8 tao)
Ang Air Force ay may layunin ng pagsisikap na makamit ang isang "antas ng stress" ng 1.2 o mas mababa para sa bawat Air Force Specialty Code.
Air Force Jobs in Demand, or Not?
Kahit na ang isang trabaho ay may isang high-stress code, ibig sabihin ito ay itinuturing na undermanned, na hindi palaging nangangahulugan na ang trabaho ay bukas para sa mga bagong recruits (bagaman ang presensya ng trabaho sa listahan ay maaaring magpahiwatig ng pangangailangan para sa mga bagong rekrut).
Halimbawa, ang trabaho ay maaaring sapat na pinangangasiwaan sa unang-termer (bagong recruit) ranggo, ngunit isinasaalang-alang ang "pagkabalisa" dahil sa isang kakulangan sa Noncommissioned Officer (NCO) ranggo. Sa pangyayaring iyon, susubukan at susuriin ng Air Force ang kakulangan sa pamamagitan ng NCO Re-Training Program .
Kahit na ang "pagkapagod" ay sanhi (o bahagyang dulot) sa pamamagitan ng kakulangan ng mga tauhan sa mga ranggo ng unang-termer, ang mga magagamit na mga upuan sa pagsasanay ay maaaring makapaglaro. Halimbawa, ang mga teknikal na paaralan ng Air Force ay maaari lamang sanayin ang isang limitadong bilang ng mga mag-aaral sa anumang oras, at ang lahat ng inaasahang "mga puwang ng pagsasanay" ay maaaring mapunan ng mga taong nasa Delayed Enlistment Program (DEP) , o nasa Air Force , ngunit naghihintay ng isang puwang sa pagsasanay.
Hindi Na Simple Upang Palakihin ang Pagrerekrut
Ang pagpapataas ng bilang ng mga puwang ng pagsasanay na magagamit sa mga sentro ng pagrerecord ay karaniwang hindi isang praktikal na opsyon.
Ang pagdaragdag ng higit pang mga puwang ay nangangahulugang pagdaragdag ng higit pang mga mapagkukunan Dapat dagdagan ang mas maraming instruktor (sa gayon ay alisin ang mga nakaranasang NCOs mula sa "larangan"), ang puwang ng dormitoryo ay kailangang idagdag, higit pang mga tauhan ng suporta (pananalapi, pangangasiwa, at mga tauhan), kailangang dagdagan, at pinalawak ang mga dining hall.