Mga Tip sa Pagpaplano ng Party ng Mga Piyesta Opisyal na Panatilihing Masaya ang Iyong mga Empleyado
Kahit na ang iyong kumpanya ay maaaring kayang bayaran ang isang hindi kapani-paniwala na partido ng Pasko, kung hindi ka nagbibigay ng mga bonus, ang iyong mga empleyado ay malamang na magalit sa gastusin ng mga gastusin sa partido at makita ito bilang pera na nagmumula sa kanilang sariling (bonus) na bulsa.
Narito ang ilang mga tip sa pagpaplano ng partido sa opisina upang mapanatiling hindi nasisiyahan ang iyong mga empleyado kung hindi sila nakakakuha ng mga bonus sa cash sa taong ito.
Ang mga Partido ay Hindi Pinapalitan ng mga Bonus
Walang cash-poor, hardworking empleyado ang magiging pasasalamat para sa Christmas party sa halip na isang bonus. Ang bawat inumin, morsel, at dekorasyon ay maaaring kumakatawan sa ginugol ng pera na gagastusin ng mga empleyado kaysa sa isang partido.
Kung magpasya kang magkaroon ng isang partido sa opisina sa halip ng pagbibigay ng mga bonus itaguyod ang partido bilang paraan ng pagkilala ng pagpapahalaga sa mga kontribusyon ng mga empleyado sa nakaraang taon - hindi bilang kapalit ng mga bonus. Sa halip, magpadala ng isang pahayag nang maaga - at hiwalay sa anumang mga anunsyo ng partido - na ang iyong kumpanya ay hindi magbibigay ng mga bonus sa taong ito.
Huwag iugnay ang partido sa anumang komunikasyon tungkol sa mga bonus. Sa sandaling ikinonekta mo ang dalawa, ang mga empleyado ay pakiramdam ng maikling pagbabago ng maraming mga empleyado ay hindi kahit na dumalo sa mga partido sa opisina ng piyesta upang sila ay makaramdam na parang wala silang natanggap.
Tumutok sa Kinabukasan, Hindi Ang Nakalipas
Mahusay na sabihin na hindi kayang bayaran ng iyong kumpanya ang mga bonus sa taong ito dahil sa ekonomiya, ngunit hindi sabihin sa mga empleyado kung paano masuwerteng sila ay magkaroon ng trabaho.
Sa halip na magtuon ng pansin sa "isang taon sa pagrepaso" na nagrereklamo sa mga pagkalugi at pagbaba ng mga operasyon , gamitin ang partido bilang isang positibong plataporma upang magpasimula sa isang bago, mas kapaki-pakinabang na taon.
Pag-usapan ang mga inaasahang bagay, mga bagong prospect para sa paglago, at isang maliwanag na hinaharap. Ang pagtuon sa mga nakaraang hirap ay ipaalala lamang sa iyong mga empleyado ng lahat ng mga dahilan kung bakit hindi sila nakakakuha ng mga bonus.
Kumuha ng mga empleyado na kasangkot
Kaysa sa sinusubukang gumawa ng up para sa isang kakulangan ng mga bonus na may isang labis-labis na Christmas party, magkaroon ng isang mas maliit na partido scale. Ang iyong layunin ay upang makakuha ng mga empleyado na nasasabik tungkol sa partido mismo at ang kanilang mga isip off ang katotohanan na hindi sila nakakakuha ng isang bonus. Ang sobrang paggastos sa isang partido sa opisina ay nagpapadala sa iyo ng mga empleyado ng mensahe na mayroon kang labis na cash na hindi nila nakuha.
- Magkaroon ng mga Empleyado Magdala ng Pagkain: Hatiin mula sa mga tradisyon at dalhin ng mga empleyado ang ilan sa pagkain. Magsaya at mag-alok ng isang paligsahan para sa pinakamahusay na recipe ng cookie o lumangoy. Kung hindi ka maaaring mag-alok ng isang premyo, bigyan ang nagwagi ng isang hapon o sobrang bayad na araw ng bakasyon.
- Libangan: Anyayahan ang mga lokal na simbahan o mga grupo ng kabataan na umawit o magsagawa - maraming gagawin ito nang libre. Kahit na mas mabuti, kung mayroon kang mga empleyado ng musika, anyayahan sila na magsagawa ng live na musika o mag-alok ng isang karaoke machine. Ang mga empleyado ay makakakuha ng isang mas malaking sipa ng makita ang band ng kanilang katrabaho na gumanap kaysa sa gagawin nila kung umarkila ka ng isang propesyonal na DJ.
- Gawin itong Family-Friendly: Hayaang dalhin ng mga pamilya ang mga bata sa taong ito. Maraming mga partido ng tanggapan ang tradisyonal na hindi kasama ang mga bata. Maaaring pinahahalagahan ng mga pamilya ang pakikipagsapalaran upang pahintulutang dalhin ang kanilang mga anak sa iyong Christmas party.
Mag-alok ng ilang mga aktibidad sa bakasyon para sa mga bata, tulad ng pangkulay, cookie dekorasyon, o dekorasyon talahanayan upang magkakaroon sila ng isang bagay upang umuwi sa kanila.
Kinikilala na ang iyong mga empleyado ay may mga buhay sa labas ng lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagsama ng kanilang mga pamilya ay isang mahusay na paraan upang matulungan silang maging mas mahusay ang tungkol sa iyong negosyo.
Booze o walang Booze?
Ito ay karaniwang mas mahusay na panatilihin ang mga partido ng opisina walang alkohol . Ngunit kung pinahihintulutan mo ang mga inuming nakalalasing, gumamit ng serbisyo sa labas at magkaroon ng cash bar. Kung hindi kayang bayaran ng iyong negosyo ang mga bonus, ang isang bukas na bar sa mga empleyado ay hindi isang magandang ideya.
Upang maiwasan ang legal na pagkakalantad, magkaroon ng isang propesyonal na bar tender na maghanda at maglingkod sa mga inumin - huwag bumili ng kumpanya o maghatid ng alak sa mga empleyado at huwag hilingin o pahintulutan ang mga empleyado na magdala ng kanilang sariling beer, alak, o alak.
Ang mga tao na kailangang magbayad para sa kanilang sariling alak ay maaaring uminom nang mas responsable. Ang kailangan lang ay isang haltak na may sobrang pag-inom upang ang iba ay makaramdam ng hindi komportable.
Ang Bottom Line
Ang mas maraming kasangkot mo sa iyong mga empleyado ay mas pinahahalagahan nila ang isang partido sa opisina.
Kung ang partido ay talagang para sa kanilang kapakinabangan, magsilbi sa kanila, hindi sa pamamahala.