Ang overtime pay ay ang kabayarang ibinayad sa isang empleyado para sa oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang solong linggo ng trabaho. Ang mga batas ng pederal at estado ay nangangailangan ng overtime pay para sa mga walang-empleyado ng empleyado, at sa ilang mga kaso, kahit na ang mga empleyado ng suweldo. Matuto nang higit pa tungkol sa overtime pay para sa mga empleyado na walang hihiling sa FAQ na ito.
Ano ang Overtime Pay?
Ang overtime pay ay ang kabayarang ibinayad sa isang empleyado para sa oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras sa isang solong linggo ng trabaho.
Ano ang tumutukoy sa isang "Workweek?"
Ang isang "linggo ng trabaho" ay hindi kinakailangang Lunes hanggang Biyernes, ngunit anumang sunud-sunod na pitong araw (24 oras) na panahon, o 168 magkakasunod na oras (7 x 24 Oras = 168 Oras).
Ang isang nagpapatrabaho ay maaaring magkaroon ng iba't ibang "linggo ng trabaho" para sa iba't ibang mga empleyado at mga empleyado na nagtatrabaho linggo ay maaari ring magbago. Ang isang employer na manipulahin ang kanilang mga linggo sa trabaho sa pamamagitan ng sinadya na pagsasaayos ng mga araw ng pagsisimula upang maiwasan ang pagbabayad ng overtime ay maaaring paglabag sa batas.
Ang ilang mga estado ay may mga karagdagang batas tungkol sa kung kailan dapat bayaran ang overtime pay na mas malakas kaysa sa pederal na batas. Halimbawa, ang mga employer ng California ay dapat magbayad ng overtime sa oras at kalahati sa mga empleyado na nagtatrabaho ng higit sa 8 oras sa isang araw at double-time pagkatapos ng 12 oras na nagtrabaho sa isang araw. Habang nasa Colorado, ang mga empleyado ay makakakuha ng overtime pay sa isang rate ng 1.5 pagkatapos ng 12 oras ay nagtrabaho sa isang araw.
Kailangan ba ng Mga Batas ng Estado na Magbayad ng Overtime?
Oo, laging.
Ang mga estado ay hindi maaaring magpatibay ng mga batas na hindi nakikita ng hindi bababa sa mga pamantayan ng minimum na pederal na batas sa pederal na bayad, subali't maaari silang magpatupad ng mga batas na ang mga alok ay lumampas sa kanila. Halimbawa, ang ilang mga batas ng estado ay nangangailangan ng overtime pay na babayaran kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho nang higit sa walong oras sa isang araw at ang ilang mga batas ng estado para sa overtime pay ay mas mapagbigay sa mga empleyado kaysa sa mga pederal na batas.
- Mga Batas sa Pag-obertaym ayon sa Estado (Mapang-click na Mapa)
- Magkano ba akong Magbayad para sa Overtime?
Sino ang Karapat-dapat na Tumanggap ng Overtime Pay?
Ang lahat ng wala sa trabaho na manggagawa ay karapat-dapat na makatanggap ng overtime pay, at, sa ilang mga kaso, kabilang dito ang mga empleyado ng suweldo na maaari ring ituring na walang bisa .
Lahat ba ng Oras ng Oras ng Pagtratrabaho ng Walang Kuwenta ng Empleyado?
Hindi mahalaga na maintindihan na ang "walang pagkakamali " ay hindi kinakailangang isama ang lahat ng mga kumikita ng sahod sa bawat oras. Ang isang empleyado ay tinutukoy na maging walang karapatan (karapat-dapat) o exempt (hindi karapat-dapat) para sa overtime pay batay sa iba't ibang mga kadahilanan.
Kailangan ko bang Pay Pay Salaried Workers Overtime Pay?
Sa pangkalahatan, hindi, ngunit sa ilang mga kaso, maaaring kailanganin mong magbayad ng overtime sa mga empleyado na may suweldo (ang mga walang suweldo na empleyado ay karaniwang tinutukoy bilang mga nagtatrabaho sa ilang mga industriya, nagsasagawa ng ilang mga gawain, at gumagawa ng suweldo sa ilalim ng isang tiyak na limitasyon).
Sa ilang mga kaso, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng "suweldo" para sa mga walang katibayang posisyon upang gawing simple ang payroll. Gayunpaman, ang employer ay dapat pa rin magbayad ng suweldo, wala sa trabaho na manggagawa para sa anumang mga oras ng obertaym na gumagana ang mga ito. Nalalapat lamang ang mga batas sa payak sa ibang pagkakataon sa "walang labis na pagtataksil" na kadalasan, ngunit hindi palaging, mga oras na pasahod sa pasahod.
Magkano ang Overtime Oras Bayad na Bayarin?
Ang batas ng pederal ay nagpapahiwatig ng mga empleyado ng walang kikitain na karapat-dapat para sa overtime pay ay mabayaran para sa mga oras ng obertaym sa isang rate ng isa at kalahating (1.5) beses ang kanilang regular na rate ng pay.
Halimbawa, ang regular na bayad na empleyado ng bawat oras na $ 10.00 kada oras ay makakakuha ng $ 15.00 kada oras para sa bawat oras ng pag-overtime: Regular Hourly Rate x 1.5 = Oras ng Oras Payout Rate
Kailangan ba akong Magbayad ng Mga Empleyado ng Pagkabaligtad Batay sa Mga Oras na Nagtatrabaho?
Oo. Gayunman, ang mga employer ay maaaring magbayad ng ilang mga empleyado sa pamamagitan ng piecework o taunang suweldo (kung saan ang anumang inaasahang oras ng overtime ay "built-in" sa pakete ng kabayaran). Ngunit sa bawat kaso, ang overtime pay para sa lahat ng mga empleyado ng walang bisa ay dapat pa ring kalkulahin batay sa mga oras na ang mga karapat-dapat na empleyado ay nagtatrabaho bawat linggo ng trabaho.
Kailan Nagbabayad ang mga Empleyado para sa Mga Oras ng Oras ng Pag-ooperate?
Dapat bayaran ang obertaym bayaran sa parehong oras ang isang empleyado ay binabayaran para sa mga regular na oras na nagtrabaho sa parehong 7-araw (24 magkakasunod na oras) linggo ng trabaho. Sa ibang salita, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring pigilan ang overtime pay - dapat itong panatilihing kasalukuyang at binabayaran sa parehong cycle para sa regular na payroll.