HSA para sa Pangangalagang Pangkalusugan ng Maliit na Negosyo

Ang HSA o Health Savings Account ay isang Maliit na Alternatibong Pangangalaga sa Kalusugan ng Negosyo

Ang mga premium ng pangangalagang pangkalusugan ay nakaharap sa patuloy na pag-unlad habang maraming mga may-ari ng maliit na negosyo ang naghahanda ng badyet sa taong ito. Ipinakilala ng Kongreso ang mga HSA o mga account sa savings ng kalusugan, na nagbibigay ng mga bagong paraan para mabawasan ang kasalukuyang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Alamin kung paano makikinabang ang HSA sa iyong maliit na negosyo.

Ano ang isang HSA?

Ang HSA ay isang paraan ng pagkakasakop ng health-directed health na nagpares sa isang high-deductible na planong pangkalusugan na may isang libreng buwis sa savings account para sa mga medikal na gastusin.

Idinisenyo ang mga ito upang mabawasan ang mga gastos sa segurong pangkalusugan para sa mga employer at empleyado.

Pangangalaga sa Kalusugan para sa Maliit na Negosyo

Sa pagbaba ng mga benepisyo ng empleyado, ang mga maliliit na negosyo ay pinipiga upang makahanap ng mga bagong paraan ng pagbawas ng kanilang mga kontribusyon sa pangangalagang pangkalusugan. Nag-aalok ang HSA ng isang bagong alternatibong mabubuhay.

Ayon sa The Wall Street Journal, ang mga malalaking kumpanya sa average na gastusin ng higit sa $ 6,000 bawat taon sa segurong pangkalusugan para sa bawat empleyado. Ang mga gastos sa pangangalaga sa kalusugan ng empleyado ay umabot ng isang average ng 15% bawat taon sa loob ng limang taon sa isang average na halos $ 700 kada buwan bawat empleyado, ayon sa mga survey ng The Kaiser Family Institute at The National Association of Underwriters Health. Maliit na nakakagulat na ang 47% ng mga maliit na may-ari ng negosyo ng Amerika ay hindi nagbibigay ng coverage sa pangangalagang pangkalusugan sa lahat.

Ang mga gastos sa mga premium sa kalusugan ay napalabasan ang 2.2 porsiyento na paglago sa sahod at 2.3 porsiyentong paglaki sa implasyon sa pamamagitan ng limang beses na iniulat ng survey ng Kaiser.

Ang average na premium para sa nag-iisang coverage ay tumaas ng 9.2 porsiyento hanggang $ 3,383 taun-taon. Maaari bang mag-alok ang isang HSA?

Ang porsyento na binayaran ng mga empleyado patungo sa mga premium ay nanatiling matatag sa mga walang kapareha na tumatanggap ng 16 porsiyento ng tab, katulad ng noong 2003. Ang mga empleyado ay nagbabayad ng 28 porsiyento ng premium ng pamilya, mula sa 27 porsiyento noong nakaraang taon.

Gayunpaman, ang mga walang bayad na singles para sa premium ay tumaas ng 9.8 porsiyento hanggang $ 558 taun-taon habang ang gastos ng manggagawa para sa premium ng pamilya ay tumaas ng 10.3 porsiyento hanggang $ 2,661.

Iniulat ni Kaiser na mas mababa ang pagtaas dahil ang mga plano sa kalusugan ay nagbabayad nang mas mababa para sa pangangalaga sa ospital, mga doktor, at ilang mga gamot. Ang pag-shift sa gastos ay medyo mababa dahil ang mga tagapag-empleyo ay nagnanais na bigyan ang kanilang mga manggagawa ng pahinga matapos ang mga taon ng paghingi ng mas maraming bayad para sa kanilang pangangalaga.

Ang karaniwang deductible para sa isang ginustong samahan ng tagapagtustos ay lumago 4.3 porsiyento sa $ 387 para sa isang pamilya ng apat. Ngunit noong 2003 ang deductible ay tumaas ng 9.5 porsiyento, pagkatapos ng 43 percent surge noong 2002.

Mga benepisyo ng isang HSA

• ginamit sa kumbinasyon ng isang mataas na deductible planong pangkalusugan.

• Ang mga kontribusyon ay hindi kasama sa kabuuang kita - ang mga ito ay libre sa buwis.

• tulungan ang mga empleyado na maging mas mahusay na mga consumer health care.

• Ang mga pagbabayad para sa mga kwalipikadong gastusing medikal ay libre sa buwis.

• Ang pag-aari ay pag-aari ng indibidwal at maaaring ilipat mula sa tagapag-empleyo sa tagapag-empleyo.

• maaaring "roll over" taon-sa-taon upang lumikha ng isang napakalaking itlog ng itlog ng pagreretiro.

• ang naipon na interes at dividends ay walang buwis o ipinagpaliban ng buwis.

• Ang mga kontribusyon ng mga tagapag-empleyo ay hindi kasali sa mga buwis sa payroll.

• "ang mas mahusay na pondo ng tag-ulan" na plano sa pag-iingat ng pangangalagang pangkalusugan.

Ang isang HSA ay partikular na nakatayo upang tulungan ang mga maliliit na kumpanya na walang mga medikal na plano upang mag-alok sa kanila sa kanilang mga empleyado.

Ang isang HSA ay isang paraan ng mga account na retirement na ipinagpaliban sa buwis na maaaring mas madaling makuha para sa mga emerhensiya kaysa sa kanilang mga katapat ng IRA.

Ang HSAfinder ay isang publikasyon ng Information Strategies, Inc. na presidente, si JoAnn Laing ay nagsulat, "The Small Business Guide To HSAs."