Narito kung paano gumagana ang isang ESOP: Ang employer ay naglalaan ng isang tiyak na bilang ng pagbabahagi ng kumpanya sa bawat karapat-dapat na empleyado. Ang paglalaan ng pagbabahagi ay batay sa pay scale o ilang iba pang katulad na paraan ng pamamahagi.
Ang mga ESOP ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa mga empleyado at sa kumpanya, ngunit may ilang mga kakulangan na nauugnay sa kanila pati na rin. (Ang pinakamalaking: isang potensyal na over-investment sa kumpanya sa gastos ng isang magkakaibang portfolio ng pagreretiro.)
Matuto nang higit pa tungkol sa kung paano gumagana ang ESOP, ang kanilang mga kalamangan at kahinaan, at kung ano ang hihilingin kung nakikipag-usap ka sa isang kumpanya na nag-aalok ng isang ESOP.
Mga benepisyo ng ESOP
Ang mga plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado ay dinisenyo upang madagdagan ang investment ng empleyado sa positibong resulta para sa samahan. Matapos ang lahat, kung ang empleyado ay nagmamay-ari ng stock sa kumpanya, malamang na madama nila ang motivated para sa kumpanya na magtagumpay at para sa halaga ng stock nito upang madagdagan. Gayundin, ang mga empleyado na nagmamay-ari ng stock sa kumpanya ay may isang insentibo upang manatili sa kumpanya, na maaaring mabawasan ang paglilipat ng empleyado. Ang National Center for Employee Ownership (NCEO) ay binanggit ang isang pag-aaral ng Rutgers na nagpapahiwatig na ang mga kumpanya ng ESOP ay lumago nang 2.3% mas mabilis pagkatapos mag-set up ng isang ESOP.
Ang namamahagi ng bawat empleyado ay gaganapin sa tiwala ng ESOP ng kumpanya hanggang umalis o magretiro ang empleyado. Sa puntong iyon, maaaring ibenta ng mga empleyado ang pagbabahagi sa alinman sa bukas na merkado o pabalik sa kumpanya. Ang mga empleyado ay hindi binubuwisan hanggang sa ibenta ang kanilang mga pagbabahagi. Sa ilalim ng ilang mga pangyayari, ang mga buwis ay maaaring tanggihan kahit pa kung ang mga kita ay reinvested sa mga stock ng ibang mga kumpanya.
Kadalasan, ang mga empleyado ay hindi karapat-dapat na lumahok hangga't sila ay nagtrabaho sa isang tiyak na bilang ng mga oras o taon. At, ang mga empleyado sa pangkalahatan ay kailangang ma-access bago ma-access ang mga pondo.
Mga kakulangan ng mga ESOP para sa mga empleyado
Maraming mga empleyado na gumagamit ng ESOP bilang kanilang pangunahing o eksklusibong form ng savings ay walang magkakaibang portfolio portfolio. Isipin ito bilang mga empleyado na naglalagay ng lahat ng kanilang mga itinanim na itlog sa isang investment basket. Karamihan sa mga tagaplano sa pananalapi ay nagbabantay ng mga mamumuhunan na namuhunan ng higit sa 10% ng kanilang mga ari-arian sa stock ng kumpanya.
Kung ang kumpanya ay may mga pag-setbacks o hindi mahusay na gumaganap, ang mga empleyado ay maaaring mahanap ang kanilang sarili na nawawala ang katarungan pati na rin ang maaaring maalis. Gayunpaman, ang disbentaha na ito ay binabalewala ng katotohanan na ang mga empleyado ng mga kumpanya ng ESOP ay tumatanggap ng higit na kontribusyon ng employer sa average sa mga plano sa pagtitipid kaysa sa mga manggagawa para sa mga kumpanya na hindi ESOP.
Ang Bilang ng Mga Plano sa Pagmamay-ari ng Stock Employee ng US
Ayon sa National Center for Employee Ownership, may mga 7,000 plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado sa Estados Unidos. Tinatayang 13.5 milyong empleyado ang nasasakop sa pamamagitan ng mga planong ito. Ang iba pang mga paraan ng pagmamay-ari ng empleyado ay umiiral rin, kabilang ang mga direktang plano ng pagbili, mga pagpipilian sa stock, at higit pa.
Tinatantya ng NCEO na ang mga empleyado ay nagmamay-ari ng 8% ng kabuuang katarungan ng korporasyon sa pamamagitan ng ilang uri ng plano ng pamamahagi ng stock.
Ano ang Dapat Mong Malaman Bilang Tagahanap ng Trabaho
Nakikipag-interbyu ka ba sa isang kumpanya na may plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado? Nakatanggap ka ba ng isang alok ng trabaho mula sa isa? Tulad ng anumang benepisyo , dapat mong isaalang-alang ito pati na rin ang suweldo kapag sinusuri ang alok o isinasaalang-alang kung ang kumpanya ay ang angkop para sa iyo.
Kung ang kumpanya ay hindi nag-aalok ng karagdagang mga benepisyo sa pagreretiro, halimbawa, at ikaw ay nababahala sa pangkalahatang kalusugan ng kumpanya, ang isang ESOP ay maaaring hindi isang malaking benepisyo. Kung makakakuha ka ng isang alok sa trabaho , tanungin ang iyong kontak sa mga mapagkukunan ng tao para sa mga detalye sa ESOP, upang malaman mo kung paano ito gumagana, at magtanong din tungkol sa iba pang mga pagpipilian sa plano ng pagreretiro na maaaring mag-alok ng kumpanya. Ayon sa Bankrate.com, ang tatlong pangunahing pagsasaalang-alang na dapat tandaan ay ang halaga ng stock, kung paano binabayaran ang mga benepisyo, at ang paraan na mabubuwis ang ESOP.
Ang pagtatanong tungkol sa mga benepisyo ay hindi laging madali, at kadalasan ay mapapansin sa kaguluhan ng pagtanggap ng isang alok sa trabaho. Narito ang ilan sa mga pangunahing katanungan upang magtanong sa panahon ng mga interbyu at pagkatapos makakuha ng isang alok, pati na rin ang pananaw sa kung paano suriin ang pakete ng mga benepisyo ng isang kumpanya.