Nakatanggap ako ng isang email pabalik sa Abril mula sa isang tao na gustong malaman kung ang isang beterano ay yanking kanyang kadena tungkol sa pagiging retirado na may lamang 16 na taon ng Aktibong tungkulin serbisyo. Bilang ito ay lumabas, walang chain yanking.
Posible na magretiro na may mas mababa sa 20 taon ng serbisyo, at hindi ito isang medikal na pagreretiro.
Noong 1993, isang programa ang naipatupad - ang Temporary Early Retirement Authority, na kilala lamang bilang TERA.
Sa ilalim ng programa, ang mga awtorisadong miyembro na may higit sa 15, ngunit mas mababa sa 20 taon ng kabuuang aktibong serbisyo sa tungkulin ang pinapayagan na mag-aplay para sa maagang pagreretiro. Pinapayagan nito ang militar na tumulong sa drawdown pagkatapos ng Cold War. Ang pagkakataon na magretiro sa ilalim ng programa ng TERA na natapos noong Setyembre 2002.
Sa National Defense Authorization Act para sa Fiscal Year 2012, ang TERA ay muling ipinanumbalik, pinapayagan pa rin ang mga awtorisadong miyembro na may higit sa 15, ngunit wala pang 20 taon ng kabuuang aktibong serbisyo sa tungkulin na mag-aplay para sa maagang pagreretiro. Ang oportunidad na magretiro sa ilalim ng TERA program na ito ay patuloy pa rin, at inaasahang matapos sa Disyembre 31, 2018. Para sa Coast Guard, ang TERA ay itinatag sa Coast Guard at Maritime Transport Act of 2012 .
Ang TERA ay isang awtoridad na discretionary at hindi isang karapatan. TERA, sa pangkalahatan, naaangkop sa parehong mga opisyal at inarkila. Habang ang bawat sangay ay may sariling mga tagubilin na maaaring magamit ng programa (at susuriin nila ang programa taun-taon), sa pangkalahatan, ang maagang pagreretiro sa ilalim ng TERA ay limitado sa Aktibong Tauhan ng Tauhan na tinanggihan ang patuloy na aktibong tungkuling serbisyo sa 20 taon.
Ang mga miyembro ng "Tradisyunal" na serbisyo ng Component Reserve ay hindi karapat-dapat para sa TERA, bagama't ang mga reservist na may sapat na serbisyo sa Aktibong Tungkulin ay maaaring maging karapat-dapat.
Pinipili ng Militar na gamitin ang TERA bilang bahagi ng isang komprehensibong estratehiya sa pamamahala ng puwersa upang hulma ang puwersa. Halimbawa:
Noong 2014, inihayag ng Air Force na hindi ito nagbabalak na mag-alok ng TERA sa 2015, na sinasaktan ang mga layunin na kinakailangan upang laki at hugis ang Air Force.
Hinirang ng Coast Guard na ipatupad ang TERA para sa mga inarkila na tauhan sa 2013-2014, kahit na ito ay ipinatupad para sa mga opisyal - bagaman para lamang sa mga opisyal na nakumpleto ng hindi bababa sa 17 taon ng serbisyo ng Aktibong Tungkulin.
Ang mga miyembro na nagreretiro sa ilalim ng TERA ay walang obligasyon sa Reserve (tandaan: ang mga tauhan ng Navy ay nabibilang pa rin sa Fleet Reserve, at mga tauhan ng Marine Corps sa Fleet Marine Corps Reserve hanggang sila ay karapat-dapat na ilipat sa Retiradong Listahan sa kanilang nakatakdang 30-year mark) .
Ang mga miyembrong retirado sa ilalim ng programa ng TERA ay tumatanggap ng parehong mga benepisyo sa pagreretiro bilang mga retirado sa ilalim ng 20 taong programa - kumpleto sa TRICARE at TRICARE para sa Buhay, nagsisimula kaagad sa pagreretiro, ang parehong mga pagsasaayos ng COLA, access sa base, ID Card, atbp. - Ang pagkakaiba lamang ay nabawasan ang kanilang pagreretiro.
Ang TERA retiradong suweldo ay unang isinasaalang-alang gamit ang haba ng formula ng pagreretiro ng serbisyo [tingnan ang itinatampok na artikulo na Pag-unawa sa Pay Military Retirement Pay ]. Pagkatapos nito ay pinarami ng isang pagbabawas kadahilanan batay sa bilang ng mga buwan ang retirado ay may 20 taon (ibig sabihin ang indibidwal ay makakatanggap ng mas mababa sa 50% ng kanilang base pay).
Aktibong tungkulin magbayad x Porsyento Maramihang x Reduction Factor = TERA Retirado Pay
Kaya, ipaalam ang sitwasyon na ang isang miyembro ng serbisyo ay nagretiro sa 15 taon sa ilalim ng TERA - narito ang kung ano ang kanilang pagtingin sa:
15 (Taon ng Serbisyo) x 2.5 (ang tradisyunal na pagreretiro factor) x 0.95 (TERA parusa *) = 35.625 porsiyento sa pagreretiro kadahilanan.
- Tandaan na ang 0.95 parusa ay sumasaklaw sa mga taong pipiliin na magretiro sa 15 taon - mas malapit ang indibidwal sa 20-taong marka, mas mababa ang parusa - sa kakanyahan, ang parusang talahanaya ay binabawasan ang retiradong sahod ng 1 porsiyento para sa bawat taon ay maikli 20. Gayundin, ang miyembro ng serbisyo ay makakakuha ng kredito para sa bawat buong buwan ng serbisyo - mga araw ng serbisyo na mas mababa sa isang buwan ay pinutol; o araw ng serbisyo ay zero buwan, at sa gayon ay 29 araw.
Kaya, ang miyembro ng serbisyo na napili na magretiro na may 15 taon ng serbisyo ay makakatanggap ng higit sa 35 porsiyento ng kanyang basic pay sa buong buhay ng kanilang pagreretiro.
Ito ay tungkol sa 14 porsiyento mas mababa kaysa sa mga makakuha ng 50 porsiyento para sa paglilingkod sa buong 20 taon.
At tulad ng isang 20-taong pagreretiro, ang TERA gross retiradong pay ay binaril din sa pinakamalapit na dolyar.
Ang dagdag na pagkalkula / komplikasyon na maaaring mayroon ang ilan ay kung sila ay nagretiro sa ilalim ng Statusary Career Bonus / REDUX (CSB / REDUX) - ang kanilang gross retiradong pay ay maaaring higit pang mabawasan ng REDUX multiplier. Para sa isang buong pagpapaliwanag ng (mga) isyu sa pay, sumangguni sa DoD 7000.14-R - ang Regulasyon sa Pamamahala ng Pananalapi ng Kagawaran ng Depensa (DoD FMR)