Ang buhay sa isang malaking law firm ay maaaring mangahulugan ng mas mataas na suweldo at mahirap na trabaho ngunit hindi ito walang mga disadvantages nito. Nasa ibaba ang labinlimang hamon sa pagtatrabaho sa isang malalaking law firm.
01 Long Hours
Martin Dimitrov
Ang mga mahabang oras ay ang pamantayan sa karamihan sa mga malalaking kumpanya ng batas . 50 hanggang 80 linggo ng trabaho ay hindi karaniwan sa mga abogado at paralegals.
02 Competitive Environment
Ang mga malalaking law firm ay nakakuha ng isang kayamanan ng mataas na kakayahan na legal na talento, ang lahat ay nakikipagkumpitensya para sa pinakamahusay na mga takdang-aralin, promosyon, limitadong mga spot sa pakikipagsosyo at isang slice ng mga kita.
03 Mataas na Pagsingil sa Quota
Ang mga malalaking kumpanya ng batas ay kilalang-kilala para sa pagpataw ng mataas na kuwenta ng kuwenta ng kuwenta. Ang mga karaniwang quotas ay mula sa 2,000 hanggang 2,200 oras sa isang taon na katumbas ng humigit-kumulang 42 oras ng sisingilin oras sa isang linggo. Dahil ang mga gawain sa pangangasiwa (tulad ng oras ng pagsingil) at di-nasisingil na mga gawain (tulad ng marketing) ay hindi maiiwasan, nangangahulugan na ang pagsingil ng 42 na oras ay nangangahulugan na nagtatrabaho ng 60 o higit na oras sa isang linggo.
04 Long Track ng Kasosyo
Ang kalsada sa pakikipagsosyo sa isang malaking law firm ay maaaring mas mahaba kaysa sa maliliit na kumpanya , na may maraming mga tier at mas mahigpit na mga kinakailangan para sa pagsulong.
05 Mataas na Inaasahan
laflor
Dahil sa mga proseso ng pagkuha ng mga pumipili at mga kita sa itaas-market, abugado, paralegals at iba pang mga propesyonal sa isang malaking law firm ay ginaganap sa isang mataas na pamantayan ng kakayahan.
06 Irregular Oras
Ang gawain sa katapusan ng linggo at mga late na gabi ay hindi karaniwan para sa mga nagtatrabaho sa isang malaking law firm kung saan ang motto ay "nagtatrabaho hanggang tapos na ang gawain". Ang high-end na trabaho tulad ng M & A (mergers and acquisitions), komersyal na real estate at kumplikadong sibil na litigasyon ay lends mismo sa mahahabang workdays at hindi regular na oras.
07 Mundane Mga Gawain
Ang mga bagong kaakibat sa mga malalaking batas ng kumpanya ay maaaring gumana na may kaunting awtonomya at kumpleto na na gawain, pangmundo na mga gawain tulad ng pagsusuri ng dokumento, pag-tsek, at multi-jurisdictional na pananaliksik, na nag-iiwan ng mga tungkulin ng juicier para sa mas maraming nakaranasang abugado. Ang mga paralegal ay maaaring ma-stuck sa mababang-end na trabaho upang ang mas kumplikadong mga gawain ay maaaring sisingilin ng mga abogado sa isang mas mataas na rate.
08 Paglalakbay sa Magdamag
Mga Larawan ng Hero
Dahil ang mga malalaking kumpanya sa batas ay madalas na naglilingkod sa mga kliyente sa pambansa at internasyonal, naglalakbay sa malalayong bahagi ng bansa, at inaasahan ang globo.
09 Curep Learning Curve
Ang kumplikadong, high-end na legal na gawain na naganap sa malalaking kumpanya ng batas ay kadalasang nagdadala ng isang cureper na curve sa pag-aaral kaysa sa hindi gaanong sopistikadong mga transaksyon.
10 Mahigpit na Mga Pangangailangan sa Akademiko at Pang-eksperimentong
Ang mga malalaking batas ng kumpanya ay maaaring mas mahirap masira para sa mga kulang na karanasan o nangungunang mga kredensyal sa akademya. Ang mga abugado sa mga nangungunang mga kumpanya ay karaniwang may mga mataas na kredensyal sa akademya at pagsasanay sa unang-tier na batas sa paaralan. Ang mgaparalegal sa mga malalaking kumpanya ng batas ay kadalasang may apat na taong degree, isang paralegal certificate at ilang taon na karanasan sa kanilang espesyalidad.
11 Mataas na Degree ng Espesyalisasyon
Ang mga malalaking kumpanya ng batas ay may posibilidad na maging mas kompartaryo, at ang mga abugado at mga paralegal sa loob ng kompanya ay mataas ang dalubhasa.
12 Malaking Law Firm Bureaucracy
Ang mga malalaking kumpanya ng batas ay kadalasang may maraming mga tier ng pamamahala pati na rin ang kumplikado, mahusay na itinatag na mga pamamaraan at mga pormal na dibisyon ng responsibilidad. Ang mga empleyado ay maaaring may kaunting input sa mga proseso at pamamahala ng kumpanya at kaunting kontrol sa kanilang trabaho o sa kanilang pang-ekonomiya at propesyonal na mga futures.
13 Pormal na Atmospera
Ang mga malalaking batas ng kumpanya ay karaniwang may mas pormal na kapaligiran, mahigpit na mga code ng damit, at isang konserbatibong kultura.
14 Limited Contact Client
Ang mga bagong kaakibat sa mga malalaking kumpanya ng batas ay kadalasang may maliit na pakikipag-ugnayan sa mga kliyente ng kompanya, sa halip na pagtuunan ng mga gawain sa pag-iisip tulad ng pagsusuri ng dokumento at regular na pananaliksik.
15 Over-Specialization
Dahil ang mga malalaking kumpanya ng batas ay may tendensiyang maging mas dalubhasang, ang mga kasama ay maaaring nasa panganib na maging pigeonholed o sapilitang sa isang angkop na lugar ng pagsasanay na hindi sa kanyang pagpili.