Reapplying for a Job Matapos ang isang Pagsasama o Restructuring

Paano Mag-Reapply para sa isang Trabaho Sa Iyong Kasalukuyang Employer

Ang mga empleyado ay maaaring ma-shock kapag nakita nila ang kanilang mga sarili sa posisyon na kailangang mag-aplay muli para sa isang trabaho na mayroon na sila. Mahirap lalo na kapag walang paunang paunawa at isang pangkat ng mga empleyado, isang buong departamento, o kahit na karamihan ng mga empleyado sa isang kumpanya ay sinabihan na maaari silang pumili sa pagitan ng isang layoff at isang bagong trabaho sa kanilang kasalukuyang employer kung makakakuha sila upahan para sa isa.

Bakit Mga Kumpanya Magtanong ng mga Empleyado na Mag-Reapply

Karaniwan para sa mga employer na pormal na tanungin ang lahat o ilan sa kanilang mga kasalukuyang tauhan upang mag-aplay muli para sa isang trabaho pagkatapos ng pagsama o pagkuha.

Maaari din itong mangyari kapag ang isang kumpanya ay downsizing , layoffs ay binalak, at magkakaroon ng isang limitadong bilang ng mga bagong posisyon. Sa kasong ito, ang mga kasalukuyang empleyado ay kailangang makipagkumpetensya para sa isa sa mga bukas na trabaho na magagamit.

Ang isa pang dahilan para sa pagtanong sa mga empleyado na mag-aplay ay ang pagbabawal sa mga isyu sa diskriminasyon na maaaring mangyari kung ang isang tagapag-empleyo ay nagpasiya na itago ang ilang empleyado at hindi ang iba sa panahon ng isang restructuring. Simula sa muling pag-aalaga ay nagbibigay-daan ang kumpanya na bigyan ang lahat ng kasalukuyang empleyado ng pagkakataon na mag-aplay at, sa teorya, ay nagbibigay-daan sa kumpanya na panatilihin ang mga pinakamahusay na kwalipikadong empleyado.

Paano Dalhin ang Pag-Reapply

Ang pinaka-karaniwang reaksyon ay galit, pagkabigo o kawalang-paniwala bilang empleyado, ngunit mahalaga na huwag ibahagi ang iyong mga reaksyon sa kumpanya kung plano mong muling ipagpatuloy ang iyong lumang trabaho o bago sa kumpanya. Narito ang ilang mga tip para sa paghawak ng mahirap na sitwasyong ito sa pinakamabuting paraan:

• Ibahagi ang iyong mga naiintindihan na damdamin sa isang kapareha, kaibigan o tagapayo sa labas ng trabaho nang madalas hangga't kinakailangan.
• Habang nasa trabaho, mag-ingat na huwag palampasin ang iyong mga frustrations sa sinuman sa alinman sa isang pantao o banayad na paraan. Ang iyong tagapag-empleyo ay magiging pabor sa mga empleyado na magkakaroon ng positibong saloobin at magdaragdag sa moral ng koponan sa bagong pagsasaayos.

• Huwag isipin na alam ng iyong tagapag-empleyo ang lahat ng iyong mga nagawa. Ang ilan sa iyong mga tagumpay ay maaaring naganap sa ilalim ng radar at maaaring may mga bagong gumagawa ng desisyon na hindi mo nalalaman na kasangkot sa pagsusuri ng mga kandidato.
• Huwag ipagpalagay na makakakuha ka ng trabaho. Maaaring may isang limitadong bilang ng mga bakanteng at, hindi alintana kung gaano kahusay ang ginawa mo sa iyong iba pang trabaho, walang garantiya na ikaw ang kandidato na pinili para sa bago.
• Buuin ang iyong resume na may diin sa halaga na iyong idinagdag sa kumpanya sa pamamagitan ng iba't ibang mga kabutihan. Sa tuwing posible, ibilang ang iyong mga resulta at tandaan ang mga kasanayan, kaalaman at mga personal na katangian na nakapagbukas sa iyo ng mga tagumpay na iyon. Narito kung paano magsulat ng naka-target na resume .
• Sumulat ng isang detalyadong cover letter na tumutukoy sa iyong mga pangunahing asset para sa trabaho at malinaw na nagpapahayag ng iyong sigasig para sa pagpapatuloy sa reconfigured na organisasyon. Narito kung paano magsulat ng naka - target na takip na takip .
• Kung ang trabaho ay naiiba sa iyong kasalukuyang papel, gawin itong malinaw kung paano ang mga bagong pananagutan ay kaakit-akit at angkop. Gayundin, maging malinaw kung paano ka kuwalipikado upang mahawakan ang mga ito.
• Agad na magsimulang gumawa ng anumang dagdag na bagay, tulad ng nagtatrabaho huli o volunteering para sa isang mapaghamong proyekto, na patunayan ang iyong malakas na etika sa trabaho at positibong saloobin.

• Itaguyod ang mga relasyon sa anumang mga tagapamahala na maaaring magkakasunod upang mangasiwa sa iyo sa iyong bagong trabaho. Ang mga koneksyon na ito sa loob ng kumpanya ay maaaring makatulong na palakasin ang iyong mga pagkakataong makarating muli.
• Kahit na sa wakas ay magplano kang umalis dahil ang bagong istraktura ay hindi ayon sa gusto mo, sundin ang mga nabanggit na mga estratehiya upang maaari kang lumipat sa iyong tiyempo nang walang agwat sa trabaho.

Pagpapasya Hindi Mag-Reapply

Siyempre, hindi ka obligado na mag-aplay muli at, sa ilang mga kaso, maaari itong maging mahirap upang makuha ang matinding damdamin at makita ang kumpanya at ang iyong bagong tungkulin dito sa positibong liwanag.

Gayunpaman, kahit na ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang kaakit-akit na pakete sa pagtanggal at ikaw ay tiwala na maaari mong mabilis na makahanap ng isang mas mahusay na trabaho, siguraduhin na umalis ka sa mahusay na mga tuntunin.