Patakaran
Ang mga personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng opisyal at mga miyembro na inarkila na labis na pamilyar at hindi igalang ang mga pagkakaiba sa ranggo at grado ay ipinagbabawal at nilalabag ang matagal na kaugalian at tradisyon ng serbisyo sa hukbong-dagat.
Ang mga katulad na relasyon na labis na pamilyar sa pagitan ng mga opisyal o sa pagitan ng mga nakarehistrong miyembro ng iba't ibang ranggo o grado ay maaari ring masama sa mabuting kaayusan at disiplina o sa isang likas na katangian upang magdulot ng kasiraan sa serbisyo ng hukbong-dagat at ipinagbabawal.
Ang mga utos ay inaasahang magsasagawa ng aksyong administratibo at pandisiplina kung kinakailangan upang iwasto ang naturang hindi naaangkop na pag-uugali. Ang mga patakaran na nakalista dito ay ayon sa batas na pangkalahatang mga order. Ang paglabag sa mga patakarang ito ay sumasailalim sa mga kasangkot na kasapi sa aksyong pandisiplina sa ilalim ng Uniform Code of Military Justice (UCMJ).
Background / Usapan
Ang kasaysayan ng Navy ay umaasa sa mga pasadyang at tradisyon upang tukuyin ang mga hanggahan ng katanggap-tanggap na personal na relasyon sa mga miyembro nito. Ang wastong pakikisalamuha sa lipunan sa mga opisyal at mga miyembro na inarkila ay palaging hinihikayat habang pinahuhusay ang yunit ng moral at esprit de corps.
Kasabay nito, ang sobrang pamilyar na personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga opisyal at mga miyembro na inarkila ay ayon sa tradisyonal na salungat sa custom ng hukbong-dagat dahil pinawalang-bisa nila ang paggalang sa awtoridad, na mahalaga sa kakayahan ng Navy na tuparin ang misyon ng militar nito. Higit sa 200 taon ng seagoing karanasan ay nagpakita na ang mga matatanda ay dapat mapanatili ang lubusan propesyonal na relasyon sa juniors sa lahat ng oras.
Kinikilala ng pasadyang ito ang pangangailangan upang maiwasan ang paggamit ng isang grado o posisyon sa isang paraan na nagreresulta sa (o nagbibigay ng hitsura ng) paboritismo, katanggap-tanggap na paggamot, personal na pakinabang, o nagsasangkot ng mga aksyon na kung saan ay maaaring makatwirang inaasahan na papanghinain ang mabuti order, disiplina, awtoridad, o mataas na yunit ng moralidad.
Sa katulad na paraan, ang pasadyang nangangailangan ng mga junior tauhan na kilalanin at respetuhin ang awtoridad na likas sa grado, ranggo, o posisyon ng isang senior. Ang pagkilala sa awtoridad na ito ay pinatunayan sa pamamagitan ng pagtalima at pagpapatupad ng mga korte at mga kaugalian ng militar na ayon sa tradisyon ay naglalarawan ng wastong mga relasyon sa senior-subordinate.
Ang "Fraternization" ay ang terminong ginamit sa tradisyonal na paraan upang makilala ang mga personal na pakikipag-ugnayan na lumalabag sa mga kinaugalian na hanggahan ng mga katanggap-tanggap na mga relasyon sa mga senior-subordinate. Bagaman ito ay karaniwang ginagamit sa mga opisyal na nakarehistro, ang fraternization ay kinabibilangan rin ng mga hindi wastong relasyon at pakikipag-ugnayan sa lipunan sa pagitan ng mga miyembro ng opisyal pati na rin sa pagitan ng mga miyembro ng enlisted.
Kasaysayan, at gaya ng ginamit dito, ang fraternization ay isang konsepto ng neutral na kasarian. Ang pagtuon nito ay ang kapinsalaan sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina na nagreresulta mula sa pagguho ng paggalang sa awtoridad na likas sa isang labis na pamilyar na relasyon sa senior-subordinate, hindi ang kasarian ng mga miyembro na kasangkot.
Sa ganitong diwa, ang fraternization ay isang natatanging militar na konsepto, bagaman ang pang-aabuso sa posisyon ng isang senior para sa personal na pakinabang at aktwal o nakitang mga katanggapang paggamot ay mga problema sa pamumuno at pangangasiwa na lumitaw din sa mga sibilyang organisasyon.
Sa konteksto ng buhay militar, ang potensyal na pag-alis ng paggalang sa posisyon ng awtoridad at pamumuno ng isang senior sa grado o ranggo ay maaaring magkaroon ng napakalaking negatibong epekto sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina at sineseryoso na nagpapahina sa pagiging epektibo ng isang yunit. Samakatuwid, ang pagbabawal sa fraternization ay naglilingkod sa wastong layunin ng misyon.
Pinagbabawal na Relasyon
Ang mga personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng opisyal at mga miyembro na inarkila na labis na pamilyar at na hindi igalang ang mga pagkakaiba sa grado o ranggo ay ipinagbabawal. Ang ganitong relasyon ay masama sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina at lumalabag sa mga tradisyon ng Naval na pangmatagalan.
Ang personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga punong petty officer (E-7 hanggang E-9) at junior personnel (El sa E-6), na itinalaga sa parehong utos, na labis na pamilyar at hindi ginagalang ang mga pagkakaiba sa grado o ranggo ay ipinagbabawal .
Gayundin, ang mga personal na relasyon na labis na pamilyar sa pagitan ng kawani / magtuturo at mga tauhan ng mag-aaral sa loob ng mga utos ng pagsasanay sa Navy, at sa pagitan ng mga recruiter at mga rekrut / aplikante na hindi igalang ang mga pagkakaiba sa grado, ranggo, o ang relasyon sa kawani / mag-aaral ay ipinagbabawal. Ang ganitong relasyon ay masama sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina at lumalabag sa mga tradisyon ng Naval na pangmatagalan.
Kapag pumipinsala sa mahusay na pagkakasunud-sunod o ng isang likas na katangian upang magdulot ng kasiraan sa serbisyo ng Naval, ang mga personal na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga miyembro ng opisyal o sa pagitan ng mga miyembro na inarkila na labis na pamilyar at hindi ginagalang ang mga pagkakaiba sa grado o ranggo ay ipinagbabawal. Ang pagtatangi sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina o pagdududa sa serbisyo ng Naval ay maaaring magresulta mula sa, ngunit hindi limitado sa mga pangyayari na:
- tumawag sa tanong isang obhetibo ng isang senior;
- nagreresulta sa aktwal o nakikitang panlabas na paggamot;
- papanghinain ang awtoridad ng isang senior; o
- ikompromiso ang kadena ng utos.
Usapan
Ang Fraternization, gaya ng nilinaw sa itaas, ay ipinagbabawal at maaaring parusahan bilang isang pagkakasala sa ilalim ng UCMJ. Imposibleng maglagay ng bawat gawa na maaaring makahadlang sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina o ang serbisyo na pinapansin dahil ang mga nakapaligid na kalagayan ay kadalasang tinutukoy kung ang pag-uugali na pinag-uusapan ay hindi naaangkop.
Ang wastong pakikipag-ugnayan sa lipunan at angkop na personal na relasyon ay isang mahalagang bahagi ng moral na yunit at esprit de corps. Ang opisyal at pag-aaplay ng enlisted sa mga sports team ng command at iba pang mga kaganapan na itinataguyod ng command na nilayon upang makapagtatag ng yunit ng yunit at pakikipagkaibigan ay malusog at malinaw na angkop.
Ang pakikipag-date, nakabahaging tirahan, intimate o sekswal na relasyon, komersyal na solicitations , pribadong pakikipagsosyo sa negosyo, pagsusugal at paghiram ng pera sa pagitan ng mga opisyal at mga miyembro ng inarkila, anuman ang Serbisyo, ay labis na pamilyar at ipinagbabawal. Gayundin, ang gayong pag-uugali sa pagitan ng mga miyembro ng opisyal at sa pagitan ng mga kasapi ng iba't ibang ranggo o grado ay sobrang pamilyar at bumubuo ng kapatiran kung ang asal ay masama sa mabuting pagkakasunud-sunod at disiplina o ang Pag-discredit ng Serbisyo.
Ang pagtatangi sa mabuting pagkakasunod-sunod at disiplina at pagdududa sa serbisyo ng Naval ay maaaring mangyari kapag ang antas ng pagkakilala sa pagitan ng isang senior at isang junior sa grado o ranggo ay tulad na ang pagiging matangkad ng senior ay tinutukoy. Ang pagkawala ng obhetibo ng senior ay maaaring magresulta sa aktwal o maliwanag na kagustuhan ng paggamot ng junior, at paggamit ng posisyon ng senior para sa pribadong pakinabang ng alinman sa senior o junior member. Ang aktwal o maliwanag na pagkawala ng kawalang-kinikilingan ng isang nakatataas ay maaaring magresulta sa pang-unawa na ang senior ay hindi na kaya o nais na mag-ehersisyo ang pagiging makatarungan at gumawa ng mga hatol batay sa kahalagahan.
Ang mga pamilyar na pakikipag-ugnayan ay maaaring umiiral sa mga indibidwal na hindi direktang hanay ng utos. Sa pamamagitan ng matagal na kaugalian at tradisyon, ang mga punong petty officer (E-7 hanggang E-9) ay hiwalay at natatanging mga lider sa loob ng kanilang itinalaga na utos. Ang mga punong punong opisyal ay nagbibigay ng pamumuno hindi lamang sa kanilang direktang hanay ng utos, kundi para sa buong yunit. Ang mga pagbabawal na nakalista sa patakarang ito ay batay sa natatanging responsibilidad ng pamumuno.
Bagaman ang pagkakaroon ng isang direktang senior-subordinate supervisory relationship ay hindi isang paunang kinakailangan para sa isang relasyon sa pagitan ng mga juniors at mga nakatatanda upang bumuo ng fraternization, ang katotohanan na ang mga indibidwal ay nasa parehong hanay ng utos ay nagdaragdag ng posibilidad na ang sobrang pamilyar na kaugnayan sa pagitan ng senior at junior officers , o sa pagitan ng senior at junior enlisted na mga miyembro ay magreresulta sa pagtatangi sa mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina o kasiraan sa serbisyo ng hukbong-dagat.
Ang pag-uugali, na bumubuo sa fraternization, ay hindi pinahihintulutan o pinagaan ng kasunod na pag-aasawa sa pagitan ng mga nagkasalang partido. Ang mga miyembro ng serbisyo na may-asawa o iba pang kaugnay (ama / anak, atbp.) Sa iba pang mga miyembro ng serbisyo, ay dapat mapanatili ang kinakailangang paggalang at kagandahang-asal na dumadalo sa opisyal na relasyon samantalang nasa tungkulin o naka-uniporme sa publiko. Ang mga katugmang patakaran ng pag-ikot ng dagat / baybayin at ang mga pangangailangan ng serbisyo, mga miyembro ng serbisyo na kasal sa bawat isa ay hindi itatalaga sa parehong hanay ng utos.
Ang mga matatanda sa buong hanay ng mga utos ay:
- Maging lalo na matulungin sa kanilang mga personal na asosasyon tulad na ang kanilang mga aksyon at ang mga pagkilos ng kanilang mga subordinates ay sinusuportahan ng hanay ng command ng militar at mahusay na pagkakasunud-sunod at disiplina. Dahil ang mga pangyayari ay mahalaga sa pagtukoy kung ang mga personal na relasyon ay bumubuo sa fraternization, ang mga nakatatanda ay dapat magbigay ng patnubay sa angkop na relasyon na nagtatayo ng pagkakaisa at moralidad ng yunit.
- Tiyaking alam ng lahat ng mga miyembro ng utos ang mga patakarang nakalagay dito.
- Itaguyod ang nakakasakit na paggawi sa pamamagitan ng pagkuha ng angkop na pagkilos, upang maisama ang pagpapayo, pagbibigay ng mga titik ng pagtuturo, mga puna sa mga ulat sa fitness o mga pagsusuri sa pagganap, muling paglaan, at / o, kung kinakailangan, sa pamamagitan ng pagkuha ng angkop na mga hakbang sa pandisiplina.
Ang responsibilidad sa pag-iwas sa hindi naaangkop na mga relasyon ay dapat magpahinga lalo na sa senior. Habang ang mga nakatataas na partido ay inaasahang makokontrol at makahadlang sa pagpapaunlad ng mga hindi naaangkop na ugnayan, ang patakarang ito ay naaangkop sa parehong mga miyembro at kapwa ay nananagot para sa kanilang sariling pag-uugali.